Responsable - EAJE Gribouille (H/F)
Offre n° O069250310001256
Publiée le 11/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône)
Poste à pourvoir le
02/05/2025
Date limite de candidature
10/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire, RIFSEEP et 13ème mois
Descriptif de l'emploi
Les EAJE de Vénissieux, de type collectif et familial, accueillent les enfants à partir de l'âge de 10 semaines et jusqu'au plus tard à la rentrée scolaire de l'année civile de leurs trois ans. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, les EAJE accueillent des familles dans le respect des principes de laïcité, de bienveillance et de sécurité. Chaque EAJE de Vénissieux tend à refléter la mixité sociale et culturelle de la ville et répond aux objectifs du projet éducatif social du projet éducatif social de territoire communal. Lieu d'éveil et de prévention, il accueille aussi les enfants porteurs de handicap ou atteints de maladie chronique et permettent la conciliation vie familiale et vie professionnelle/parcours d'insertion des parents.
Missions / conditions d'exercice
Accueil des enfants et de leurs familles
Porter et contribuer à l'élaboration, u suivi et l'actualisation du projet d'établissement de la structure en lien avec l'EJE et le reste de l'équipe.
Organiser l'intégration de l'enfant et de sa famille en tenant compte de leur singularité et en respectant les objectifs du projet d'établissement.
Garantir le bien-être de l'enfant dans sa globalité (physique, psychique et sociale) dans le respect de la réglementation et des protocoles en vigueur - sécurité, hygiène, hygiène alimentaire.
Organiser le suivi médical des enfants en lien avec le médecin.
Favoriser la collaboration des familles à la vie de l'établissement. Accompagner les familles en difficulté (suivi social, prévention de la maltraitance).
Gestion de l'équipe
Animer le pôle de direction (directrice, EJE) et organiser la continuité de direction.
Planifier le travail de chaque professionnel en lien avec l'EJE : répartition des tâches, fiches de poste, plannings (horaires, congés). Mettre en place des modes de régulation (outils de transmission, entretiens, réunions).
Fédérer l'équipe autour des projets et veiller à la mise en œuvre au quotidien du projet d'établissement en lien avec l'EJE.
Informer l'équipe de l'évolution des pratiques et de la législation
Evaluer son équipe en s'appuyant sur les fiches de poste et sur le projet d'établissement. Proposer des actions de formation de nature à faire évoluer ses collaborateurs.
Gestion administrative et financière
Assurer les inscriptions des enfants
Constituer et suivre le dossier administratif des enfants admis.
Assurer le maintien d'un taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF dans le respect des règles de sécurité.
Valider annuellement les états CAF.
Assurer la gestion du budget de fonctionnement en lien avec le service administratif et en collaboration avec les professionnels de son service.
Gestion des locaux en lien avec la direction et le référent patrimoine.
Veiller à la maintenance des locaux.
Garantir l'hygiène des locaux (suivi des missions du prestataire, protocoles).
Assurer la sécurité du bâtiment et des personnes (plan et consignes d'évacuation, exercices d'évacuation réguliers).
Relations avec les partenaires et les autres services de la Ville.
Entretenir / développer les relations partenariales avec les autres acteurs et structures présentes sur la Ville en vue d'améliorer la qualité et la cohérence d'accueil des enfants (CLSH, écoles maternelles, services culturels, PMI, CAF...)
Travailler en collaboration avec les services ressources de la Ville.
Maintenir des relations avec les centres de formation
Lieu de travail : EAJE Gribouille - Vénissieux
Cycles de travail : 35 h - amplitude horaire la plus forte 7h- 18h30
Porter et contribuer à l'élaboration, u suivi et l'actualisation du projet d'établissement de la structure en lien avec l'EJE et le reste de l'équipe.
Organiser l'intégration de l'enfant et de sa famille en tenant compte de leur singularité et en respectant les objectifs du projet d'établissement.
Garantir le bien-être de l'enfant dans sa globalité (physique, psychique et sociale) dans le respect de la réglementation et des protocoles en vigueur - sécurité, hygiène, hygiène alimentaire.
Organiser le suivi médical des enfants en lien avec le médecin.
Favoriser la collaboration des familles à la vie de l'établissement. Accompagner les familles en difficulté (suivi social, prévention de la maltraitance).
Gestion de l'équipe
Animer le pôle de direction (directrice, EJE) et organiser la continuité de direction.
Planifier le travail de chaque professionnel en lien avec l'EJE : répartition des tâches, fiches de poste, plannings (horaires, congés). Mettre en place des modes de régulation (outils de transmission, entretiens, réunions).
Fédérer l'équipe autour des projets et veiller à la mise en œuvre au quotidien du projet d'établissement en lien avec l'EJE.
Informer l'équipe de l'évolution des pratiques et de la législation
Evaluer son équipe en s'appuyant sur les fiches de poste et sur le projet d'établissement. Proposer des actions de formation de nature à faire évoluer ses collaborateurs.
Gestion administrative et financière
Assurer les inscriptions des enfants
Constituer et suivre le dossier administratif des enfants admis.
Assurer le maintien d'un taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF dans le respect des règles de sécurité.
Valider annuellement les états CAF.
Assurer la gestion du budget de fonctionnement en lien avec le service administratif et en collaboration avec les professionnels de son service.
Gestion des locaux en lien avec la direction et le référent patrimoine.
Veiller à la maintenance des locaux.
Garantir l'hygiène des locaux (suivi des missions du prestataire, protocoles).
Assurer la sécurité du bâtiment et des personnes (plan et consignes d'évacuation, exercices d'évacuation réguliers).
Relations avec les partenaires et les autres services de la Ville.
Entretenir / développer les relations partenariales avec les autres acteurs et structures présentes sur la Ville en vue d'améliorer la qualité et la cohérence d'accueil des enfants (CLSH, écoles maternelles, services culturels, PMI, CAF...)
Travailler en collaboration avec les services ressources de la Ville.
Maintenir des relations avec les centres de formation
Lieu de travail : EAJE Gribouille - Vénissieux
Cycles de travail : 35 h - amplitude horaire la plus forte 7h- 18h30
Profils recherchés
Titulaire, Lauréat de concours et Contractuel(le)
Formation
Diplôme d'Éducateur (rice) de Jeunes Enfants - Une expérience préalable en direction serait appréciée
Compétences et qualités
Conduite de projet, de réunion et management d'équipe : expérience de management confirmée
Capacité à travailler en partenariat : bien connaître le réseau partenarial de son territoire, savoir conseiller et orienter les familles.
Savoir mettre en place un accueil adéquat et de qualité.
Savoir élaborer les différents PAI (médical, individualisé, social)
Capacité d'analyse et d'écoute.
Souplesse et adaptabilité
Qualités relationnelles et capacité à fédérer
Rigueur dans la mise en place et le suivi des procédures
Connaissance de l'environnement de la petite enfance et de la réglementation.
Connaissance des réglementations, des normes d'hygiène et de sécurité.
Connaissance du développement psychomoteur de l'enfant et de son environnement social.
Connaissances en informatique
Formation
Diplôme d'Éducateur (rice) de Jeunes Enfants - Une expérience préalable en direction serait appréciée
Compétences et qualités
Conduite de projet, de réunion et management d'équipe : expérience de management confirmée
Capacité à travailler en partenariat : bien connaître le réseau partenarial de son territoire, savoir conseiller et orienter les familles.
Savoir mettre en place un accueil adéquat et de qualité.
Savoir élaborer les différents PAI (médical, individualisé, social)
Capacité d'analyse et d'écoute.
Souplesse et adaptabilité
Qualités relationnelles et capacité à fédérer
Rigueur dans la mise en place et le suivi des procédures
Connaissance de l'environnement de la petite enfance et de la réglementation.
Connaissance des réglementations, des normes d'hygiène et de sécurité.
Connaissance du développement psychomoteur de l'enfant et de son environnement social.
Connaissances en informatique
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame Marion CHOFFEL au 04 72 21 45 15
Informations complémentaires
Les personnes intéressées voudront bien faire acte de candidature à l'attention de Mme le Maire en remplissant le formulaire de candidature à disposition sur https://venissieux.fr/nos-services/emplois-stages-insertion/offres-emploi/ et en joignant un CV et une lettre de motivation.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.