Responsable Maison de quartier Darnaise (H/F)
Offre n° O069250219001049
Publiée le 20/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
22/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
A la tête d'un équipement de proximité structurant, le responsable de la Maison de quartier met en œuvre, sur son territoire d'intervention, un projet global d'animation socioculturelle et d'accès aux droits en concertation avec les partenaires locaux. Il veille à développer la participation des habitants. Les actions et projets déployés s'inscrivent dans le projet de la direction DSJF et du pôle éducatif de la Ville.
Missions / conditions d'exercice
Concevoir, conduire et évaluer le plan d'action de la Maison de Quartier Darnaise
Porter et développer le projet d'équipement en accord avec les orientations municipales et en lien avec le projet de Direction et le PEdT
Mettre en œuvre des outils de suivi et des indicateurs
Rendre compte de l'activité de la MQD auprès de la hiérarchie et de l'équipe municipale
Encadrer l'équipe de la Maison de quartier
Encadrer le personnel (4 agents)
Accompagner les agents dans leurs missions (objectifs, bilans intermédiaires, évaluation, formations...)
Conduire et animer les réunions d'équipe hebdomadaire (diffusion d'informations, projets...)
Gérer les ressources de la Maison de quartier
Assurer la gestion du budget et la tenue de la régie du secteur
tre la référente technique du bâtiment et faire le lien avec les acteurs concernés (en interne, en externe)
Piloter des actions d'animation et d'information en direction des différents publics (familles, jeunes, groupes d'habitants, associations
Assurer le pilotage de la programmation des activités régulières de la MQD
Assurer une veille sur les questions relatives à l'accès aux droits
Participer aux réseaux d'acteurs locaux sur le sujet
Porter et développer le projet d'équipement en accord avec les orientations municipales et en lien avec le projet de Direction et le PEdT
Mettre en œuvre des outils de suivi et des indicateurs
Rendre compte de l'activité de la MQD auprès de la hiérarchie et de l'équipe municipale
Encadrer l'équipe de la Maison de quartier
Encadrer le personnel (4 agents)
Accompagner les agents dans leurs missions (objectifs, bilans intermédiaires, évaluation, formations...)
Conduire et animer les réunions d'équipe hebdomadaire (diffusion d'informations, projets...)
Gérer les ressources de la Maison de quartier
Assurer la gestion du budget et la tenue de la régie du secteur
tre la référente technique du bâtiment et faire le lien avec les acteurs concernés (en interne, en externe)
Piloter des actions d'animation et d'information en direction des différents publics (familles, jeunes, groupes d'habitants, associations
Assurer le pilotage de la programmation des activités régulières de la MQD
Assurer une veille sur les questions relatives à l'accès aux droits
Participer aux réseaux d'acteurs locaux sur le sujet
Profils recherchés
Formation universitaire en Management des organisations, Développement local ou diplôme de direction dans le champ social La maîtrise de la gestion d'un équipement à dimension sociale est un atout important. La connaissance d'autres secteurs est un + : santé, sport, logement, familles etc.
Compétences et qualités :
Maîtriser l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, internet)
Etre capable de conduire et animer des réunions
Etre en capacité de conduire des projets inter-partenariaux, intergénérationnels et inter-culturels
Patience, diplomatie, vigilance, pugnacité
Capacités d'adaptation, polyvalence
Sens des responsabilités
Connaissance des droits et obligation des fonctionnaires
Connaissances de l'organisation de la collectivité et des services
Connaissance des acteurs et dispositifs familles
Compétences et qualités :
Maîtriser l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, internet)
Etre capable de conduire et animer des réunions
Etre en capacité de conduire des projets inter-partenariaux, intergénérationnels et inter-culturels
Patience, diplomatie, vigilance, pugnacité
Capacités d'adaptation, polyvalence
Sens des responsabilités
Connaissance des droits et obligation des fonctionnaires
Connaissances de l'organisation de la collectivité et des services
Connaissance des acteurs et dispositifs familles
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame Nathalie CHARRA et/ou Monsieur Guillaume NEST au 04 72
Informations complémentaires
Lieu de travail : Maison de quartier Darnaise
Cycles de travail : 35, 37 ou 37h30
Caractéristiques : Déplacements fréquents
Informations complémentaires : Ponctuellement, accueil du public (parfois exigeant) Fonction nécessitant confidentialité Gestion d'une régie
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Cycles de travail : 35, 37 ou 37h30
Caractéristiques : Déplacements fréquents
Informations complémentaires : Ponctuellement, accueil du public (parfois exigeant) Fonction nécessitant confidentialité Gestion d'une régie
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.