CHARGE DE PROJET CODE GENERAL DE LA FONCTION PUBLIQUE (F/H)
Offre n° O069250124001280
Publiée le 27/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
101 Cours Charlemagne CS 2033, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
26/02/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Région Auvergne-Rhône-Alpes recherche un chargé de projet code général de la fonction publique.
Rattaché au responsable du Service Ressources et Pilotage de la Direction des Ressources Humaines, le chargé de projet a pour mission principale de piloter la mise à jour des actes de la Direction des ressources humaines suite à la parution échelonnée de la partie réglementaire du Code général de la fonction publique en 2025 et 2026.
Il sera chargé également du traitement des questions juridiques en lien avec la préparation des élections professionnelles.
Rattaché au responsable du Service Ressources et Pilotage de la Direction des Ressources Humaines, le chargé de projet a pour mission principale de piloter la mise à jour des actes de la Direction des ressources humaines suite à la parution échelonnée de la partie réglementaire du Code général de la fonction publique en 2025 et 2026.
Il sera chargé également du traitement des questions juridiques en lien avec la préparation des élections professionnelles.
Missions / conditions d'exercice
Les missions sont les suivantes :
* Piloter le projet de mise à jour des actes de la DRH suite à la parution de la partie réglementaire du CGFP
* Traiter les questions juridiques en lien avec les élections professionnelles
* Superviser et optimiser l'organisation des procédures disciplinaires, avec et sans conseil de discipline, tout en veillant à garantir la sécurité juridique de celles-ci, identifier les difficultés rencontrées et les faire remonter à la Direction,
* Traiter les dossiers de protection fonctionnelle et les contentieux RH
* Travailler en complémentarité avec les autres unités sous la responsabilité du chef de service.
Relations avec les différents interlocuteurs : agents, encadrants, conseillers régionaux, magistrats, ensemble des services et directions de la Région, centres de gestion de la fonction publique territoriale.
* Piloter le projet de mise à jour des actes de la DRH suite à la parution de la partie réglementaire du CGFP
* Traiter les questions juridiques en lien avec les élections professionnelles
* Superviser et optimiser l'organisation des procédures disciplinaires, avec et sans conseil de discipline, tout en veillant à garantir la sécurité juridique de celles-ci, identifier les difficultés rencontrées et les faire remonter à la Direction,
* Traiter les dossiers de protection fonctionnelle et les contentieux RH
* Travailler en complémentarité avec les autres unités sous la responsabilité du chef de service.
Relations avec les différents interlocuteurs : agents, encadrants, conseillers régionaux, magistrats, ensemble des services et directions de la Région, centres de gestion de la fonction publique territoriale.
Profils recherchés
SAVOIRS et SAVOIR FAIRE :
- Formation universitaire en droit
- Savoir analyser des textes juridiques, des situations pour les intégrer dans l'outil
- Savoir rechercher des solutions adaptées aux situations rencontrées
- Savoir travailler en transversalité
- Être force de proposition
- Maîtriser les outils bureautiques et s'adapter aisément aux outils informatiques de gestion (logiciels Astre ...).
SAVOIR-ETRE :
- Esprit d'équipe,
- Ecoute, sens relationnel,
- Aptitudes pédagogiques,
- Organisation, rigueur,
-Sens de l'initiative.
Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
- Plusieurs formules de travail (27 jours de congés payés et jusqu'à 27 jours de RTT...). Télétravail suivant les postes (jusqu'à 2 jours /semaine). Matériel informatique performant et adapté au travail nomade
- Une rémunération statutaire avec des primes mensuelles fixes
Tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 € (participation à hauteur de 60% de l'employeur)
- Participation aux frais et abonnements de transports (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Association du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, allocations de rentrée scolaire, participation culturelle,...) et des actions de loisir, sport et détente
- Formation universitaire en droit
- Savoir analyser des textes juridiques, des situations pour les intégrer dans l'outil
- Savoir rechercher des solutions adaptées aux situations rencontrées
- Savoir travailler en transversalité
- Être force de proposition
- Maîtriser les outils bureautiques et s'adapter aisément aux outils informatiques de gestion (logiciels Astre ...).
SAVOIR-ETRE :
- Esprit d'équipe,
- Ecoute, sens relationnel,
- Aptitudes pédagogiques,
- Organisation, rigueur,
-Sens de l'initiative.
Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
- Plusieurs formules de travail (27 jours de congés payés et jusqu'à 27 jours de RTT...). Télétravail suivant les postes (jusqu'à 2 jours /semaine). Matériel informatique performant et adapté au travail nomade
- Une rémunération statutaire avec des primes mensuelles fixes
Tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 € (participation à hauteur de 60% de l'employeur)
- Participation aux frais et abonnements de transports (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Association du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, allocations de rentrée scolaire, participation culturelle,...) et des actions de loisir, sport et détente
Contact et modalités de candidature
Contact
0426734000
Informations complémentaires
Les candidatures se font en ligne sur le site internet de la Région Auvergne-Rhône-Alpes en cliquant sur le lien ci-dessous.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.