Responsable du pôle social
Offre n° O069241121000701
Publiée le 22/11/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
PLACE DU DOCTEUR FREDERIC DUGOUJON, Caluire-et-Cuire (Rhône)
Poste à pourvoir le
03/02/2025
Date limite de candidature
22/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + IFSE+ CTI+ Tickets restaurants ( 7 € / 50% participation employeur) + Comité social + Prime de fin d'année
Descriptif de l'emploi
Commune de plus de 42 000 habitants aux portes de Lyon, Caluire et Cuire est connue pour sa douceur de vivre, son dynamisme et sa capacité d'innovation.
Au sein de la DGA Population, le Centre Communal d'Action Sociale y conduit la politique sociale de la commune.
Conformément à la législation en vigueur, il intervient auprès de l'ensemble des personnes en situation de fragilité sociale.
Le CCAS assure notamment l'accompagnement social de publics spécifiques (des personnes âgées, bénéficiaires du RSA, pour les demandeurs de logements sociaux ..) et intervient dans le cadre de missions au titre de l'aide sociale légale et extra-légale.
Sous l'autorité de la Direction du CCAS, le responsable du Pôle social participe à la mise en œuvre de la politique sociale de la collectivité relevant du champ de compétences du CCAS en lien avec la direction et coordonne l'équipe du pôle social composée de 4 travailleurs sociaux.
Il a vocation à centraliser, évaluer et analyser les indicateurs sociaux afin d'être force de propositions concernant l'évolution des politiques sociales.
Au sein de la DGA Population, le Centre Communal d'Action Sociale y conduit la politique sociale de la commune.
Conformément à la législation en vigueur, il intervient auprès de l'ensemble des personnes en situation de fragilité sociale.
Le CCAS assure notamment l'accompagnement social de publics spécifiques (des personnes âgées, bénéficiaires du RSA, pour les demandeurs de logements sociaux ..) et intervient dans le cadre de missions au titre de l'aide sociale légale et extra-légale.
Sous l'autorité de la Direction du CCAS, le responsable du Pôle social participe à la mise en œuvre de la politique sociale de la collectivité relevant du champ de compétences du CCAS en lien avec la direction et coordonne l'équipe du pôle social composée de 4 travailleurs sociaux.
Il a vocation à centraliser, évaluer et analyser les indicateurs sociaux afin d'être force de propositions concernant l'évolution des politiques sociales.
Missions / conditions d'exercice
Expérimenté dans l'encadrement d'une équipe dans le domaine social vos missions s'articulent autour des axes suivants :
1-Recenser les besoins du Pôle social :
Participer à l'Analyse des Besoins Sociaux du territoire sous l'impulsion de la direction (analyse des indicateurs sociaux ...)
Décliner avec la direction les orientations politiques et institutionnelles en matière d'action sociale/ médico-sociale et être force de proposition dans la construction des orientations politiques dans ce domaine en lien avec l'équipe des travailleurs sociaux
Construire des outils de pilotage et de suivi d'activités
Réaliser des bilans divers ( activités, RSA..)
2- Manager l'équipe des travailleurs sociaux :
Encadrer des agents : superviser, évaluer, gérer les congés et veiller au respect des procédures ...
Accompagner les agents dans leur montée en compétences
Avoir un rôle de conseil technique et de soutien auprès des travailleurs sociaux
Etre force de proposition tant dans l'organisation du pôle social que dans la définition des actions sociales.
3- Assurer la coordination du pôle social au regard des différentes missions du CCAS :
-Animer et fédérer une équipe de 4 travailleurs sociaux en menant des actions collectives et des actions innovantes en fonction des besoins identifiés
Veiller à la cohérence et à la coordination des actions relatives à l'accompagnement social pour les bénéficiaires du RSA, l'accompagnement des personnes âgées, le logement social et la domiciliation des personnes sans résidence stable, la coordination sociale..
Etre force de propositions pour des projets innovants auprès des travailleurs sociaux et de la direction 4- Activités spécifiques
Suivi de dossiers sociaux complexes
Amélioration de la qualité des missions du CCAS en lien avec la responsable du pôle accueil
Rôle de représentation aux différentes instances inhérentes à ses missions
Reporting auprès de la direction et des partenaires des problématiques sociales rencontrées
S'informer de l'évolution du contexte législatif et réglementaire
Participer à la mise en œoeuvre de projets internes et externes au CCAS (projet de service, qualité de l'accueil ..)
Participer au développement des relations avec les différents partenaires sociaux du territoire
Permanence à la population deux fois par mois sur le logement en présence de l'élu au logement
CONTRAINTES :
- Rigueur et adaptabilité horaire en fonction des nécessités de service.
ENVIRONNEMENT RELATIONNEL:
Liaisons internes : avec la hiérarchie et l'équipe du CCAS ; la Direction Générale Population de l'Hôtel de Ville et les différents services municipaux.
Liaisons externes :
- Les usagers, les différents partenaires institutionnels et associatifs
1-Recenser les besoins du Pôle social :
Participer à l'Analyse des Besoins Sociaux du territoire sous l'impulsion de la direction (analyse des indicateurs sociaux ...)
Décliner avec la direction les orientations politiques et institutionnelles en matière d'action sociale/ médico-sociale et être force de proposition dans la construction des orientations politiques dans ce domaine en lien avec l'équipe des travailleurs sociaux
Construire des outils de pilotage et de suivi d'activités
Réaliser des bilans divers ( activités, RSA..)
2- Manager l'équipe des travailleurs sociaux :
Encadrer des agents : superviser, évaluer, gérer les congés et veiller au respect des procédures ...
Accompagner les agents dans leur montée en compétences
Avoir un rôle de conseil technique et de soutien auprès des travailleurs sociaux
Etre force de proposition tant dans l'organisation du pôle social que dans la définition des actions sociales.
3- Assurer la coordination du pôle social au regard des différentes missions du CCAS :
-Animer et fédérer une équipe de 4 travailleurs sociaux en menant des actions collectives et des actions innovantes en fonction des besoins identifiés
Veiller à la cohérence et à la coordination des actions relatives à l'accompagnement social pour les bénéficiaires du RSA, l'accompagnement des personnes âgées, le logement social et la domiciliation des personnes sans résidence stable, la coordination sociale..
Etre force de propositions pour des projets innovants auprès des travailleurs sociaux et de la direction 4- Activités spécifiques
Suivi de dossiers sociaux complexes
Amélioration de la qualité des missions du CCAS en lien avec la responsable du pôle accueil
Rôle de représentation aux différentes instances inhérentes à ses missions
Reporting auprès de la direction et des partenaires des problématiques sociales rencontrées
S'informer de l'évolution du contexte législatif et réglementaire
Participer à la mise en œoeuvre de projets internes et externes au CCAS (projet de service, qualité de l'accueil ..)
Participer au développement des relations avec les différents partenaires sociaux du territoire
Permanence à la population deux fois par mois sur le logement en présence de l'élu au logement
CONTRAINTES :
- Rigueur et adaptabilité horaire en fonction des nécessités de service.
ENVIRONNEMENT RELATIONNEL:
Liaisons internes : avec la hiérarchie et l'équipe du CCAS ; la Direction Générale Population de l'Hôtel de Ville et les différents services municipaux.
Liaisons externes :
- Les usagers, les différents partenaires institutionnels et associatifs
Profils recherchés
Connaissances et compétences : Titulaire du diplôme d'assistant socio-éducatif ou conseiller socio éducatif
-Connaissance des politiques publiques de l'action sociale et des indicateurs sociaux
- Connaissance du tissu des acteurs institutionnels et associatifs dans l'ensemble des domaines de compétence du CCAS
- Capacité à travailler en mode projet
- Capacité à gérer des situations difficiles
Aptitudes et qualités :
- Capacité de planification, managériale et de synthèse
- Capacité à réaliser des diagnostics
- Avoir le goût du travail en équipe, en réseau, en transversalité
- Dynamisme, rigueur, grande qualité d'écoute
- Pratiques administratives et informatiques indispensables
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Discrétion absolue
Conditions d'exercice :
Lieux de travail: Hôtel de Ville de Caluire et Cuire, Place du Docteur Dugoujon.
Temps de travail: Poste à temps complet - 38h - 18 jours de RTT. Permis B obligatoire
Véhicule de service
Horaires d'ouverture public : 8h30/12h15- 13h30/17h
-Connaissance des politiques publiques de l'action sociale et des indicateurs sociaux
- Connaissance du tissu des acteurs institutionnels et associatifs dans l'ensemble des domaines de compétence du CCAS
- Capacité à travailler en mode projet
- Capacité à gérer des situations difficiles
Aptitudes et qualités :
- Capacité de planification, managériale et de synthèse
- Capacité à réaliser des diagnostics
- Avoir le goût du travail en équipe, en réseau, en transversalité
- Dynamisme, rigueur, grande qualité d'écoute
- Pratiques administratives et informatiques indispensables
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Discrétion absolue
Conditions d'exercice :
Lieux de travail: Hôtel de Ville de Caluire et Cuire, Place du Docteur Dugoujon.
Temps de travail: Poste à temps complet - 38h - 18 jours de RTT. Permis B obligatoire
Véhicule de service
Horaires d'ouverture public : 8h30/12h15- 13h30/17h
Contact et modalités de candidature
Contact
0478988084
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitae avant le 21/12/2024 à l'adresse suivante : centre communal d'action sociale
A l'attention de monsieur le Président du CCAS BP 79- 69642 Caluire et Cuire Cedex
Pour tout renseignement s'adresser au CCAS : ccascaluire@ville-caluire.fr
A l'attention de monsieur le Président du CCAS BP 79- 69642 Caluire et Cuire Cedex
Pour tout renseignement s'adresser au CCAS : ccascaluire@ville-caluire.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.