1 CHARGE DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES MANAGERIALES (H/F)
Offre n° O069241120000840
Publiée le 21/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- Rue du Lac, Lyon (Rhône)
- Rue Pierre Corneille, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
02/06/2025
Date limite de candidature
02/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Forte de ses 9600 collaborateurs, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d'habitants et son territoire dans de nombreux domaines : environnement, aménagement urbain, habitat, solidarités, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, numérique...
La Délégation Ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d’exemplarité de la collectivité en posant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur.
Au sein de la Direction des ressources humaines, la Direction adjointe emploi et développement des compétences a en charge la définition et le suivi de la mise en œuvre de la politique métropolitaine en matière d'insertion, de recrutement, d'accompagnement et conseil en évolution professionnelle, de formation et d'appui aux managers (SDAM).
Le service Développement et Appui aux Managers (SDAM) a pour missions de : Porter, développer et déployer une offre de service individuelle et collective d’accueil, de conseil, d’accompagnement et de développement des compétences managériales à destination des 1200 managers de la Métropole, de piloter et animer la démarche managériale métropolitaine en s’appuyant sur le référentiel « Manager à la Métropole » de valoriser et partager les pratiques managériales et favoriser la mise en réseau des managers.
Au sein d'une équipe de 4 agents et rattaché(e) au responsable, le Chargé de développement des compétences managériales prend en charge une partie de l’offre de service. Ses missions s’inscrivent dans un travail d’équipe collaboratif animé par la responsable de service afin de composer et faire vivre une offre adaptée et adaptable pour l’ensemble des managers et chefs de projet de la collectivité.
La Délégation Ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d’exemplarité de la collectivité en posant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur.
Au sein de la Direction des ressources humaines, la Direction adjointe emploi et développement des compétences a en charge la définition et le suivi de la mise en œuvre de la politique métropolitaine en matière d'insertion, de recrutement, d'accompagnement et conseil en évolution professionnelle, de formation et d'appui aux managers (SDAM).
Le service Développement et Appui aux Managers (SDAM) a pour missions de : Porter, développer et déployer une offre de service individuelle et collective d’accueil, de conseil, d’accompagnement et de développement des compétences managériales à destination des 1200 managers de la Métropole, de piloter et animer la démarche managériale métropolitaine en s’appuyant sur le référentiel « Manager à la Métropole » de valoriser et partager les pratiques managériales et favoriser la mise en réseau des managers.
Au sein d'une équipe de 4 agents et rattaché(e) au responsable, le Chargé de développement des compétences managériales prend en charge une partie de l’offre de service. Ses missions s’inscrivent dans un travail d’équipe collaboratif animé par la responsable de service afin de composer et faire vivre une offre adaptée et adaptable pour l’ensemble des managers et chefs de projet de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
Vous assurez le pilotage de A à Z (de l’élaboration à l’évaluation) de différents dispositifs de formations (internes ou externes) ou d’accompagnement individuels ou collectifs (ateliers de co-développement, coaching…). Vous conduisez des projets pour faire évoluer cette offre de service à destination des managers de la Métropole, animez une dynamique managériale interne, en garantissant la bonne adéquation de l’offre aux besoins des différentes cibles, de sa qualité et de son impact.
Dans ce cadre, vous pilotez les prestataires ou les partenariats nécessaires à la bonne réalisation des dispositifs, vous structurez les cadres d’achat adaptés et suivez le budget afférent en lien avec la responsable de service.
En qualité d’expert en matière de management et d’accompagnement, vous assurez un conseil adapté et efficace auprès de différentes catégories de managers de la Métropole. De plus, vous élaborez et animez des séances de formation, des groupes de travail ou des séminaires portant sur le management, mais aussi des séances de co-développement ou toute autre technique d’intelligence collective. Enfin, vous contribuez à la promotion de cette offre de services en intervenant dans des instances managériales et en recueillant les besoins tant auprès des managers stratégiques qu’avec des managers de terrain.
Votre positionnement transversal vous amène à collaborer étroitement avec l’assistant de service qui assure la gestion, la logistique et la communication de l’offre ainsi qu’avec les SRH, les autres acteurs de la fonction RH (recrutement, accompagnement mobilité, prévention, …) et différents services ressources de la collectivité.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon (temporairement au 149 rue Pierre Corneille, 69003 Lyon)
- temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sont proposés avec accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d'ARTT), 38h45 (7h45/jour + 22 jours d'ARTT).,
- déplacements : possibles au sein des Centres de formation et sur d’autres sites métropolitains.
- conditions d’exercice : pas de conditions spécifiques.
Poste à pourvoir au 01/06/2025.
Vous assurez le pilotage de A à Z (de l’élaboration à l’évaluation) de différents dispositifs de formations (internes ou externes) ou d’accompagnement individuels ou collectifs (ateliers de co-développement, coaching…). Vous conduisez des projets pour faire évoluer cette offre de service à destination des managers de la Métropole, animez une dynamique managériale interne, en garantissant la bonne adéquation de l’offre aux besoins des différentes cibles, de sa qualité et de son impact.
Dans ce cadre, vous pilotez les prestataires ou les partenariats nécessaires à la bonne réalisation des dispositifs, vous structurez les cadres d’achat adaptés et suivez le budget afférent en lien avec la responsable de service.
En qualité d’expert en matière de management et d’accompagnement, vous assurez un conseil adapté et efficace auprès de différentes catégories de managers de la Métropole. De plus, vous élaborez et animez des séances de formation, des groupes de travail ou des séminaires portant sur le management, mais aussi des séances de co-développement ou toute autre technique d’intelligence collective. Enfin, vous contribuez à la promotion de cette offre de services en intervenant dans des instances managériales et en recueillant les besoins tant auprès des managers stratégiques qu’avec des managers de terrain.
Votre positionnement transversal vous amène à collaborer étroitement avec l’assistant de service qui assure la gestion, la logistique et la communication de l’offre ainsi qu’avec les SRH, les autres acteurs de la fonction RH (recrutement, accompagnement mobilité, prévention, …) et différents services ressources de la collectivité.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon (temporairement au 149 rue Pierre Corneille, 69003 Lyon)
- temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sont proposés avec accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d'ARTT), 38h45 (7h45/jour + 22 jours d'ARTT).,
- déplacements : possibles au sein des Centres de formation et sur d’autres sites métropolitains.
- conditions d’exercice : pas de conditions spécifiques.
Poste à pourvoir au 01/06/2025.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL:
Doté d’une expérience managériale, vous maîtrisez les fondamentaux du management, de la conduite de projet et des ressources humaines. Une expérience en tant que coach, facilitateur ou animateur de co-développement serait un indéniable plus.
De plus, vous êtes compétent dans l’utilisation des outils digitaux et bureautiques. Vos connaissances en ingénierie pédagogique vous permettent de proposer des formats et outils de développement des compétences adaptés.
Enfin, vos qualités d’autonomie, de rigueur et d’adaptabilité vous permettront de favoriser un travail collaboratif et d’assumer la gestion de plusieurs projets en parallèle. Vous êtes également reconnu pour vos qualités relationnelles, votre créativité et votre capacité à innover.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
- prise en charge à 75% de l’abonnement de transport domicile-travail,
- télétravail possible en accord avec le manager,
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- prestations sociales : restaurant du personnel, aides à la mobilité et aux déplacements, accès, à l'offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),
- accès à une offre de formation variée,
- conciergerie à proximité (Hôtel de Métropole),
- charte du droit à la déconnexion.
Doté d’une expérience managériale, vous maîtrisez les fondamentaux du management, de la conduite de projet et des ressources humaines. Une expérience en tant que coach, facilitateur ou animateur de co-développement serait un indéniable plus.
De plus, vous êtes compétent dans l’utilisation des outils digitaux et bureautiques. Vos connaissances en ingénierie pédagogique vous permettent de proposer des formats et outils de développement des compétences adaptés.
Enfin, vos qualités d’autonomie, de rigueur et d’adaptabilité vous permettront de favoriser un travail collaboratif et d’assumer la gestion de plusieurs projets en parallèle. Vous êtes également reconnu pour vos qualités relationnelles, votre créativité et votre capacité à innover.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
- prise en charge à 75% de l’abonnement de transport domicile-travail,
- télétravail possible en accord avec le manager,
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- prestations sociales : restaurant du personnel, aides à la mobilité et aux déplacements, accès, à l'offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),
- accès à une offre de formation variée,
- conciergerie à proximité (Hôtel de Métropole),
- charte du droit à la déconnexion.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 02/01/2025, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2024-12408.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.