1 GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O069241021000182
Publiée le 22/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18 Avenue Tony Garnier, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
22/01/2025
Date limite de candidature
22/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Métropole de Lyon est constituée de plus de 9 600 femmes et hommes qui travaillent au quotidien au service de 1,4 millions d'habitants. Elle intervient dans des politiques diversifiées : aménagement de l'espace public, politiques sociales, traitement des eaux usées etc... .
Orientée dans le champ du social, la délégation solidarités, habitat et éducation est compétente en matière de protection de l’enfance, de prévention maternelle et infantile, du logement, de santé et des personnes âgées ou handicapées.
Son service ressources humaines (SRH) de proximité (60 agents) est intégré à une fonction RH partagée et transverse. Il intervient dans les domaines de l’emploi, de la masse salariale et des effectifs, du développement des compétences, du maintien à l’emploi, de la paie et de la carrière.
Au sein d'une équipe de 6 gestionnaires RH, vous avez la charge d’un portefeuille d’agents territoriaux pour lesquels vous intervenez dans les champs de la carrière, de la paie et de la gestion des temps et des activités.
Vous êtes l’interlocuteur de proximité des agents et des managers de votre périmètre. Vous vous appuyez sur votre hiérarchie et la DRH pour mener à bien votre mission de conseil et d’accompagnement, d’instruction de dossiers (prise d’actes, courriers…) et de codification dans le logiciel SIRH de gestion administrative.
Orientée dans le champ du social, la délégation solidarités, habitat et éducation est compétente en matière de protection de l’enfance, de prévention maternelle et infantile, du logement, de santé et des personnes âgées ou handicapées.
Son service ressources humaines (SRH) de proximité (60 agents) est intégré à une fonction RH partagée et transverse. Il intervient dans les domaines de l’emploi, de la masse salariale et des effectifs, du développement des compétences, du maintien à l’emploi, de la paie et de la carrière.
Au sein d'une équipe de 6 gestionnaires RH, vous avez la charge d’un portefeuille d’agents territoriaux pour lesquels vous intervenez dans les champs de la carrière, de la paie et de la gestion des temps et des activités.
Vous êtes l’interlocuteur de proximité des agents et des managers de votre périmètre. Vous vous appuyez sur votre hiérarchie et la DRH pour mener à bien votre mission de conseil et d’accompagnement, d’instruction de dossiers (prise d’actes, courriers…) et de codification dans le logiciel SIRH de gestion administrative.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
Vous gérez la carrière des agents (titulaires et contractuels) de leur recrutement jusqu'à leur départ de la collectivité (suivi des échelons, stage, titularisation, entretien professionnel, avancement de grade, fin de contrats, attestation pôle emploi...).
Vous rédigez les actes de gestion courante afin de les intégrer au dossier individuel des agents (arrêtés, contrats, attestation, médailles, états de services…).
En lien avec différents interlocuteurs RH internes (unité emploi, service de santé au travail, DRH...) et des directions et territoires (antennes de gestion, agents, managers), vous suivez le temps de travail des agents, cordonnez et contrôlez le suivi des congés maladie, maternité, paternité, congés parentaux…, et la gestion des accidents du travail (paiement des factures et suivi des dossiers).
Vous assurez le contrôle mensuel des paies (saisie et contrôle des éléments fixes et variables liés à la carrière), vous gérez les tickets restaurants, réalisez des simulations de paie, contrôlez la cohérence des rémunérations...
Vous participez au pilotage de campagnes annuelles (SFT, avancement de grade...). Vous répondez aux interrogations des directions et territoires et membres du SRH. Vous élaborez des requêtes pour vérification des paies et dans le cadre d’analyse de données.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Le Quatuor : 18 Avenue Tony Garnier, 69007 Lyon
- temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours travaillés sont possibles après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d’ARTT) ou 38h45 (7h45/jour + 22 jours d’ARTT)
Vous gérez la carrière des agents (titulaires et contractuels) de leur recrutement jusqu'à leur départ de la collectivité (suivi des échelons, stage, titularisation, entretien professionnel, avancement de grade, fin de contrats, attestation pôle emploi...).
Vous rédigez les actes de gestion courante afin de les intégrer au dossier individuel des agents (arrêtés, contrats, attestation, médailles, états de services…).
En lien avec différents interlocuteurs RH internes (unité emploi, service de santé au travail, DRH...) et des directions et territoires (antennes de gestion, agents, managers), vous suivez le temps de travail des agents, cordonnez et contrôlez le suivi des congés maladie, maternité, paternité, congés parentaux…, et la gestion des accidents du travail (paiement des factures et suivi des dossiers).
Vous assurez le contrôle mensuel des paies (saisie et contrôle des éléments fixes et variables liés à la carrière), vous gérez les tickets restaurants, réalisez des simulations de paie, contrôlez la cohérence des rémunérations...
Vous participez au pilotage de campagnes annuelles (SFT, avancement de grade...). Vous répondez aux interrogations des directions et territoires et membres du SRH. Vous élaborez des requêtes pour vérification des paies et dans le cadre d’analyse de données.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Le Quatuor : 18 Avenue Tony Garnier, 69007 Lyon
- temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours travaillés sont possibles après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d’ARTT) ou 38h45 (7h45/jour + 22 jours d’ARTT)
Profils recherchés
VOTRE PROFIL:
Vous justifiez d'une expérience en gestion des ressources humaines en matière de paie et de carrière, et des connaissances statutaires de la fonction publique territoriale.
Vous avez en outre une bonne connaissance des outils SIRH et la pratique d'Astre.
Enfin, vous êtes rigoureux et organisé, vous avez l'esprit d'analyse et de synthèse, un bon relationnel et bien d'autres qualités.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- prestations sociales : aides à la mobilité et aux déplacements, accès à l'offre de services du comité des œuvres sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs...),
- accès à une offre de formation variée,
- possibilité d'une place de stationnement.
Vous justifiez d'une expérience en gestion des ressources humaines en matière de paie et de carrière, et des connaissances statutaires de la fonction publique territoriale.
Vous avez en outre une bonne connaissance des outils SIRH et la pratique d'Astre.
Enfin, vous êtes rigoureux et organisé, vous avez l'esprit d'analyse et de synthèse, un bon relationnel et bien d'autres qualités.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- prestations sociales : aides à la mobilité et aux déplacements, accès à l'offre de services du comité des œuvres sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs...),
- accès à une offre de formation variée,
- possibilité d'une place de stationnement.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 22/11/2024, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2024-11667.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.