Conseiller responsable dispositif et développement RH
Offre n° O069240812000740
Publiée le 14/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SCE DES RESSOURCES HUMAINES, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le pôle Management et Ressources Humaines s'inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité. Il accompagne nos collaborateurs afin de garantir un environnement humain, motivant et sécurisant. Son champ d'intervention s'articule sous 4 axes, la santé et la prévention, la gestion administrative et statutaire, le développement des parcours professionnels et l'accompagnement à la transformation.
CONSEILLER RESPONSABLE DISPOSITIF ET DEVELOPPEMENT RH
Le conseiller responsable dispositif et développement RH participe à différents projets et construit les outils permettant l'amélioration de l'expérience collaborateurs, du recrutement en passant par la formation et l'évolution professionnelle des agents. Dans ce cadre, il s'inscrit dans une démarche projet (réalisation d'états des lieux, d'études comparées, animation d'entretiens individuels ou collectifs, animation d'ateliers de travail.
Le conseiller intègre le service recrutement, formation, évolution professionnelle au sein de la Direction accompagnement et développement. Il rejoint un collectif en place de trois conseillers (employabilité, recrutement, formation), sept conseillers recrutement formation évolution professionnelle. Il encadre et anime une équipe de six assistants.
CONSEILLER RESPONSABLE DISPOSITIF ET DEVELOPPEMENT RH
Le conseiller responsable dispositif et développement RH participe à différents projets et construit les outils permettant l'amélioration de l'expérience collaborateurs, du recrutement en passant par la formation et l'évolution professionnelle des agents. Dans ce cadre, il s'inscrit dans une démarche projet (réalisation d'états des lieux, d'études comparées, animation d'entretiens individuels ou collectifs, animation d'ateliers de travail.
Le conseiller intègre le service recrutement, formation, évolution professionnelle au sein de la Direction accompagnement et développement. Il rejoint un collectif en place de trois conseillers (employabilité, recrutement, formation), sept conseillers recrutement formation évolution professionnelle. Il encadre et anime une équipe de six assistants.
Missions / conditions d'exercice
-Concevoir, diffuser et animer des dispositifs en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
* Recueillir des informations de terrain afin d'établir des états des lieux qui aideront à l'établissement de fiches métiers
* Participer à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion, intégrant la notion de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
* Déployer les chantiers du Schéma Directeur des Ressources humaines relevant de son périmètre
* Élaborer des parcours métiers et s'assurer de leur utilisation par les conseillers recrutements, formation, évolution professionnelle
* Analyser les données afin d'établir des passerelles entre différents métiers
- Concevoir, diffuser et animer des dispositifs contribuant à l'attractivité de la collectivité :
* En collaboration avec les directions, concevoir des supports d'information et participer à des actions de promotion pour valoriser les métiers de la collectivité
* Construire et animer un réseau avec les partenaires extérieurs
* Concevoir et animer des actions et dispositifs permettant l'intégration et la fidélisation des nouveaux collaborateurs (kits et journées nouveaux arrivants, visuels " nos sites, nos métiers ",...) –
* Concevoir et diffuser des dispositifs d'évaluation des compétences
- Manager et piloter l’activité :
* Accompagner la montée en expertise de l’équipe
* Garantir un suivi de l’activité en s’appuyant sur des outils de pilotage
* Travailler au quotidien en transversalité avec les professionnels du Pôle
* Recueillir des informations de terrain afin d'établir des états des lieux qui aideront à l'établissement de fiches métiers
* Participer à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion, intégrant la notion de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
* Déployer les chantiers du Schéma Directeur des Ressources humaines relevant de son périmètre
* Élaborer des parcours métiers et s'assurer de leur utilisation par les conseillers recrutements, formation, évolution professionnelle
* Analyser les données afin d'établir des passerelles entre différents métiers
- Concevoir, diffuser et animer des dispositifs contribuant à l'attractivité de la collectivité :
* En collaboration avec les directions, concevoir des supports d'information et participer à des actions de promotion pour valoriser les métiers de la collectivité
* Construire et animer un réseau avec les partenaires extérieurs
* Concevoir et animer des actions et dispositifs permettant l'intégration et la fidélisation des nouveaux collaborateurs (kits et journées nouveaux arrivants, visuels " nos sites, nos métiers ",...) –
* Concevoir et diffuser des dispositifs d'évaluation des compétences
- Manager et piloter l’activité :
* Accompagner la montée en expertise de l’équipe
* Garantir un suivi de l’activité en s’appuyant sur des outils de pilotage
* Travailler au quotidien en transversalité avec les professionnels du Pôle
Profils recherchés
* Capacité à piloter une équipe
* Capacité à piloter des projets, coordonner et évaluer des actions
* Capacité d'analyse et sens de l'observation
* Être force de proposition et ouvert à l’innovation
* Capacité d'animation de réunion et de groupes de travail, bonnes aptitudes relationnelles
* Capacité rédactionnelle et maitrise des outils bureautiques / appétence pour les outils collaboratifs
* Master RH / première expérience en conduite de projet
* Capacité à piloter des projets, coordonner et évaluer des actions
* Capacité d'analyse et sens de l'observation
* Être force de proposition et ouvert à l’innovation
* Capacité d'animation de réunion et de groupes de travail, bonnes aptitudes relationnelles
* Capacité rédactionnelle et maitrise des outils bureautiques / appétence pour les outils collaboratifs
* Master RH / première expérience en conduite de projet
Contact et modalités de candidature
Contact
0472617777
Informations complémentaires
Si ce poste vous intéresse merci de nous transmettre votre CV
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.