Une ou un Cadre sénior F/H (Poste n°A-4385)
Offre n° O067241213000405
Publiée le 13/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Collectivité européenne d'Alsace (CeA) est née de la fusion des conseils départementaux du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Gaston Romazzotti, Molsheim (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
17/03/2025
Date limite de candidature
13/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
La Direction de l’Action Sociale de proximité s’inscrit au centre des politiques départementales de solidarité en proximité de la population grâce au maillage territorial dense et de qualité au travers des Espaces solidarité dans le Haut-Rhin, et Unités territoriales d’action médico-sociale dans le Bas-Rhin.
Elle est structurée par des valeurs fortes, notamment autour d’un accueil inconditionnel et humain ainsi que l’accompagnement globale de la population en difficulté.
Elle est également attentive à l’observation partagée et territorialisée des publics, pour comprendre les évolutions sociétales et adapter les réponses en conséquence et à la mise en compétence permanente des professionnels sur le travail social.
Elle est structurée par des valeurs fortes, notamment autour d’un accueil inconditionnel et humain ainsi que l’accompagnement globale de la population en difficulté.
Elle est également attentive à l’observation partagée et territorialisée des publics, pour comprendre les évolutions sociétales et adapter les réponses en conséquence et à la mise en compétence permanente des professionnels sur le travail social.
Missions / conditions d'exercice
Le Cadre sénior :
- Encadre et anime une équipe solidarité séniors au sein de l’Espace Solidarité Alsace du territoire
- Participe au déploiement de la politique départementale de l'autonomie et de la politique départementale de l’action sociale de proximité, en assure leur mise en œuvre sur le territoire de l’Espace Solidarité Alsace.
Au titre de l'encadrement hiérarchique et fonctionnel :
- Assurer le management et l’animation de l’équipe solidarité séniors
- Planifier et organiser le fonctionnement de l'équipe (agents rattachés hiérarchiquement et fonctionnellement) dans un objectif de continuité du service public pour le public retraité et/ou dépendant de plus de 60 ans dans l’ensemble de ses difficultés (perte d’autonomie, précarité, logement, santé, vulnérabilité, etc.)
- Prendre les décisions sur les situations individuelles et les dispositifs déconcentrés pour l'ensemble des politiques portées pour la Collectivité
- Assurer un conseil technique en matière d’autonomie pour l’ensemble des agents du service
- Participer à la procédure de recrutement, à l'accueil, à la formation des agents et assurer la gestion RH quotidienne, évaluer les agents placés sous son autorité
- En lien avec les cadres du service, assurer la veille sur les pratiques professionnelles et proposer toute action favorisant le développement méthodologique du travail social
- Assurer le remplacement du 2e responsable d’équipe solidarité séniors en cas d'absence
- Participer au remplacement du responsable de l’Espace Solidarité Alsace avec les autres cadres du service
Au titre du développement et pilotage de politiques publiques :
- Piloter territorialement les évaluations d’allocation personnalisée d’autonomie de son secteur et veiller au respect des délais et à l’égalité de traitement des demandes
- Garantir l’articulation avec la Direction Autonomie en tant que référent de l’évaluation de l’Allocation Personnalisée d’Autonomie et l’Aide-Ménagère au titre de l’Aide Sociale
- Participer en tant que cadre et en transversalité avec les autres cadres de l’Espace Solidarité Alsace à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet de service, en cohérence avec les orientations départementales de la politique d'action sociale de proximité et de la politique autonomie
Au titre de la coordination des acteurs et des actions en faveur des PA :
- Garantir l’articulation avec la Direction Autonomie en tant que référent du développement de la dynamique territoriale : référent pour l’équipe de cadres du service, pour les partenaires du champ gérontologique, pour les Elus et l’ensemble des porteurs de projet du territoire favorisant le développement de la politique autonomie de la collectivité
- Coordonner les actions en faveur des personnes âgées et leurs aidants sur le territoire : fédération et animation du réseau des partenaires dans une logique de développement social, développer une offre d'ingénierie et de services
- Identifier les besoins et les évolutions du territoire pour répondre au public
Au titre du développement et de la participation de projet :
- Garantir le déploiement en territoire de la politique de prévention de la perte d’autonomie à domicile telle que définie par la conférence des financeurs
- Contribuer à la définition de la politique alsacienne d'aide aux aidants : contribution dans le cadre de diagnostics locaux, élaboration des projets sociaux de territoire
- Piloter et/ou Contribuer au déploiement de projets du territoire répondant à la politique autour de l’autonomie : partager sa connaissance fine du territoire et son expertise en matière d’autonomie
- Contribuer au déploiement de projets du territoire répondant à la politique départementale de l’habitat accompagné
- Encadre et anime une équipe solidarité séniors au sein de l’Espace Solidarité Alsace du territoire
- Participe au déploiement de la politique départementale de l'autonomie et de la politique départementale de l’action sociale de proximité, en assure leur mise en œuvre sur le territoire de l’Espace Solidarité Alsace.
Au titre de l'encadrement hiérarchique et fonctionnel :
- Assurer le management et l’animation de l’équipe solidarité séniors
- Planifier et organiser le fonctionnement de l'équipe (agents rattachés hiérarchiquement et fonctionnellement) dans un objectif de continuité du service public pour le public retraité et/ou dépendant de plus de 60 ans dans l’ensemble de ses difficultés (perte d’autonomie, précarité, logement, santé, vulnérabilité, etc.)
- Prendre les décisions sur les situations individuelles et les dispositifs déconcentrés pour l'ensemble des politiques portées pour la Collectivité
- Assurer un conseil technique en matière d’autonomie pour l’ensemble des agents du service
- Participer à la procédure de recrutement, à l'accueil, à la formation des agents et assurer la gestion RH quotidienne, évaluer les agents placés sous son autorité
- En lien avec les cadres du service, assurer la veille sur les pratiques professionnelles et proposer toute action favorisant le développement méthodologique du travail social
- Assurer le remplacement du 2e responsable d’équipe solidarité séniors en cas d'absence
- Participer au remplacement du responsable de l’Espace Solidarité Alsace avec les autres cadres du service
Au titre du développement et pilotage de politiques publiques :
- Piloter territorialement les évaluations d’allocation personnalisée d’autonomie de son secteur et veiller au respect des délais et à l’égalité de traitement des demandes
- Garantir l’articulation avec la Direction Autonomie en tant que référent de l’évaluation de l’Allocation Personnalisée d’Autonomie et l’Aide-Ménagère au titre de l’Aide Sociale
- Participer en tant que cadre et en transversalité avec les autres cadres de l’Espace Solidarité Alsace à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet de service, en cohérence avec les orientations départementales de la politique d'action sociale de proximité et de la politique autonomie
Au titre de la coordination des acteurs et des actions en faveur des PA :
- Garantir l’articulation avec la Direction Autonomie en tant que référent du développement de la dynamique territoriale : référent pour l’équipe de cadres du service, pour les partenaires du champ gérontologique, pour les Elus et l’ensemble des porteurs de projet du territoire favorisant le développement de la politique autonomie de la collectivité
- Coordonner les actions en faveur des personnes âgées et leurs aidants sur le territoire : fédération et animation du réseau des partenaires dans une logique de développement social, développer une offre d'ingénierie et de services
- Identifier les besoins et les évolutions du territoire pour répondre au public
Au titre du développement et de la participation de projet :
- Garantir le déploiement en territoire de la politique de prévention de la perte d’autonomie à domicile telle que définie par la conférence des financeurs
- Contribuer à la définition de la politique alsacienne d'aide aux aidants : contribution dans le cadre de diagnostics locaux, élaboration des projets sociaux de territoire
- Piloter et/ou Contribuer au déploiement de projets du territoire répondant à la politique autour de l’autonomie : partager sa connaissance fine du territoire et son expertise en matière d’autonomie
- Contribuer au déploiement de projets du territoire répondant à la politique départementale de l’habitat accompagné
Profils recherchés
Savoir :
- Maîtrise de la législation sociale et notamment des dispositifs des droits et prestations pour personnes en perte d'autonomie
- Connaissance des missions d'un département sur l'APA et l'aide sociale
- Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale
- Connaissance des procédures administratives
- Maîtrise de l'outil informatique
Savoir-faire :
- Bon niveau de maîtrise de l'outil informatique: word, excel
- Qualité d'analyse et de synthèse
- Aptitude à gérer des situations conflictuelles
- Aptitude à conduire et gérer le changement
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Capacité à conduire un projet
- Capacité organisationnelle
- Qualités rédactionnelles et d'expression orale
Savoir-être :
- Rigueur
- Disponibilité
- Réactivité
- Qualités d'écoute
- Qualités relationnelles
- Sens du travail en équipe
- Capacité d'autonomie
- Sens du service public
Statut et particularités :
- Recrutement statutaire, ou à défaut par voie contractuelle, sur le cadre d'emplois des Attachés territoriaux ou Conseillers socio-éducatifs
- Diplôme de niveau minimum BAC + 3 OBLIGATOIRE
- Expérience en management public ou sciences politique souhaitée
- Expérience en management obligatoire de minimum 2 ans
- Poste à temps complet
- Résidence administrative située à Molsheim, 16 rue Gaston Romazzoti
- Déplacements sur le territoire : permis B exigé
- Rémunération : Traitement de base, régime indemnitaire, 13ème mois
- Avantages possibles : tickets restaurant, télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel
- Maîtrise de la législation sociale et notamment des dispositifs des droits et prestations pour personnes en perte d'autonomie
- Connaissance des missions d'un département sur l'APA et l'aide sociale
- Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale
- Connaissance des procédures administratives
- Maîtrise de l'outil informatique
Savoir-faire :
- Bon niveau de maîtrise de l'outil informatique: word, excel
- Qualité d'analyse et de synthèse
- Aptitude à gérer des situations conflictuelles
- Aptitude à conduire et gérer le changement
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Capacité à conduire un projet
- Capacité organisationnelle
- Qualités rédactionnelles et d'expression orale
Savoir-être :
- Rigueur
- Disponibilité
- Réactivité
- Qualités d'écoute
- Qualités relationnelles
- Sens du travail en équipe
- Capacité d'autonomie
- Sens du service public
Statut et particularités :
- Recrutement statutaire, ou à défaut par voie contractuelle, sur le cadre d'emplois des Attachés territoriaux ou Conseillers socio-éducatifs
- Diplôme de niveau minimum BAC + 3 OBLIGATOIRE
- Expérience en management public ou sciences politique souhaitée
- Expérience en management obligatoire de minimum 2 ans
- Poste à temps complet
- Résidence administrative située à Molsheim, 16 rue Gaston Romazzoti
- Déplacements sur le territoire : permis B exigé
- Rémunération : Traitement de base, régime indemnitaire, 13ème mois
- Avantages possibles : tickets restaurant, télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0369493929
Informations complémentaires
Vous pouvez consulter l'annonce et faire acte de candidature sur le site de la CeA :
https://www.alsace.eu/la-collectivite/nous-rejoindre/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=type_offre_s:%22Emploi%22
https://www.alsace.eu/la-collectivite/nous-rejoindre/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=type_offre_s:%22Emploi%22
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.