- Participation à la définition et mise en œuvre du projet d’établissement :
o Analyser les besoins des familles et des enfants
o Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus, en lien avec la responsable du service Petite enfance
o Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes

- Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux :
o Informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités de l'accueil des enfants
o Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles
o Concilier besoins de l'enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
o Organiser l'accueil et l'intégration des enfants porteurs de handicaps

- Développement et animation des partenariats :
o Être moteur dans le développement des partenariats en gardant la vision systémique voulue par l'établissement public

- Assurer la gestion administrative et budgétaire, la gestion de l’équipement ainsi que la gestion des ressources humaines :
o Appliquer les procédures internes à la CCHLPP : comptabilité, marchés publics, RH, communication...
o Assurer la responsabilité de la régie
o S'assurer du respect des normes d'encadrement - gérer le planning de travail des agents
o Management d'équipe
o Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein de l'équipe
o Porter attention aux situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'épuisement professionnel

- Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis :
o Activer les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant
o Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents
o Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants
o S'assurer de la qualité de l'environnement de vie dans la structure

- Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure :
o Définir les orientations pédagogiques du projet d'établissement en lien avec la responsable Petite enfance et parentalité
o Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques
o Favoriser l'analyse des pratiques
o Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
o Evaluer les projets d'activités

- Développement d'une culture de bienveillance :
o S'appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents
o Valoriser les compétences des professionnels
o Favoriser l'innovation, la créativité et la motivation
o Mettre en place un management par la bienveillance

- Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie :
o Aider l'enfant à progressivement acquérir des gestes et des comportements autonomes
o Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
o Accompagner l'enfant dans une démarche éducative de développement durable