Agent Technique Spécialisé - Revêtement et Finition (peinture) H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O067221200874736
Publiée le 03/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
REGION GRAND EST
Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006
67070 Strasbourg cedex
Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006
67070 Strasbourg cedex
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CHARLEVILLE-MEZIERES
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
03/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le service Construction Maintenance a pour missions principales :
* la gestion et le suivi des opérations de construction, d'aménagement et de réhabilitation des établissements.
* le suivi de la maintenance et le gros entretien des établissements.
Le pôle EMOP (Equipe Mobile d'Ouvriers Professionnels) intervient en complément dans les lycées, les CREPS et les bâtiments régionaux, pour les interventions de maintenance et de gros entretien d'une technicité ne pouvant être réalisée par les agents mis à disposition de l'établissement par la collectivité, mais également pour de " petits " chantiers de réaménagement.
Missions du poste :
* Effectuer l'entretien, la maintenance et la rénovation/l'entretien technique courant des locaux (sols, murs, intérieur et extérieur, plafonds, parties vitrées, porte-fenêtre, ...).
* Réaliser des travaux d'aménagement.
* Utiliser, entretenir et réaliser la maintenance courante de l'outillage et la gestion des équipements.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles :
Sous la responsabilité hiérarchique du chef d'équipe technique de l'EMOP de la Maison de Région, en lien avec les établissements d'enseignement.
Conditions particulières du poste :
· Non éligible au télétravail
· Temps de travail annualisé, congés pendant les vacances scolaires
· Permis B
· Les horaires sont fixés selon les besoins du service
· Déplacements quotidiens sur le périmètre d'action de l'EMOP
· Poste basé à Charleville-Mézières (lycée Sévigné).
* la gestion et le suivi des opérations de construction, d'aménagement et de réhabilitation des établissements.
* le suivi de la maintenance et le gros entretien des établissements.
Le pôle EMOP (Equipe Mobile d'Ouvriers Professionnels) intervient en complément dans les lycées, les CREPS et les bâtiments régionaux, pour les interventions de maintenance et de gros entretien d'une technicité ne pouvant être réalisée par les agents mis à disposition de l'établissement par la collectivité, mais également pour de " petits " chantiers de réaménagement.
Missions du poste :
* Effectuer l'entretien, la maintenance et la rénovation/l'entretien technique courant des locaux (sols, murs, intérieur et extérieur, plafonds, parties vitrées, porte-fenêtre, ...).
* Réaliser des travaux d'aménagement.
* Utiliser, entretenir et réaliser la maintenance courante de l'outillage et la gestion des équipements.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles :
Sous la responsabilité hiérarchique du chef d'équipe technique de l'EMOP de la Maison de Région, en lien avec les établissements d'enseignement.
Conditions particulières du poste :
· Non éligible au télétravail
· Temps de travail annualisé, congés pendant les vacances scolaires
· Permis B
· Les horaires sont fixés selon les besoins du service
· Déplacements quotidiens sur le périmètre d'action de l'EMOP
· Poste basé à Charleville-Mézières (lycée Sévigné).
Missions / conditions d'exercice
· Effectuer une maintenance préventive et curative des locaux et des installations
· Déterminer des remises en état à réaliser
· Diagnostiquer l'état des revêtements et parties vitrées
· Réaliser des travaux (enduits/plâtres, saignées, carrelage, peinture, vitrage, etc...)
· Participer à la conception d'un revêtement, d'un support (sol, mur, plafond)
· Préparer et corriger préalablement les supports
· Effectuer des travaux de remise en état des lieux (finition et nettoyage suite à une intervention)
· Détecter et signaler les dysfonctionnements du matériel
· Organiser l'utilisation des matériels et des produits en fonction de leur durée de vie et de leurs conditions de stockage
· Assurer la propreté et la sécurité du chantier
· Conseiller sa hiérarchie sur les matériels à acquérir
· Participer à l'inventaire des stocks de son domaine et à sa gestion
· Coordonner son intervention avec d'autres corps de métiers
· Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
· Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie.
· Déterminer des remises en état à réaliser
· Diagnostiquer l'état des revêtements et parties vitrées
· Réaliser des travaux (enduits/plâtres, saignées, carrelage, peinture, vitrage, etc...)
· Participer à la conception d'un revêtement, d'un support (sol, mur, plafond)
· Préparer et corriger préalablement les supports
· Effectuer des travaux de remise en état des lieux (finition et nettoyage suite à une intervention)
· Détecter et signaler les dysfonctionnements du matériel
· Organiser l'utilisation des matériels et des produits en fonction de leur durée de vie et de leurs conditions de stockage
· Assurer la propreté et la sécurité du chantier
· Conseiller sa hiérarchie sur les matériels à acquérir
· Participer à l'inventaire des stocks de son domaine et à sa gestion
· Coordonner son intervention avec d'autres corps de métiers
· Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
· Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie.
Profils recherchés
Savoir :
· Titre ou diplôme de niveau 3 (anciennement niveau V) peintre applicateur de revêtements
· Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
· Connaissances techniques liées à son champ d'intervention
· Connaissance des règles d'entretien des bâtiments
· Techniques de fonctionnement des différents types d'outillages et matériels
· Savoir lire un plan
· Notice d'installation
· Techniques de signalisation.
Savoir-faire :
· Organisation méthodique du travail et gestion du temps
· Savoir rendre compte à sa hiérarchie
· Savoir travailler en transversalité
· S'intégrer à une équipe hors de son champ de compétences selon les besoins.
Savoir-être :
· Rigueur et précision
· Capacité à travailler en équipe
· Attitudes de service
· Habileté manuelle.
· Titre ou diplôme de niveau 3 (anciennement niveau V) peintre applicateur de revêtements
· Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
· Connaissances techniques liées à son champ d'intervention
· Connaissance des règles d'entretien des bâtiments
· Techniques de fonctionnement des différents types d'outillages et matériels
· Savoir lire un plan
· Notice d'installation
· Techniques de signalisation.
Savoir-faire :
· Organisation méthodique du travail et gestion du temps
· Savoir rendre compte à sa hiérarchie
· Savoir travailler en transversalité
· S'intégrer à une équipe hors de son champ de compétences selon les besoins.
Savoir-être :
· Rigueur et précision
· Capacité à travailler en équipe
· Attitudes de service
· Habileté manuelle.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater sur le site de la Région Grand Est à partir du lien suivant : https://oscar-grandest-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=623&idOrigine=3704&LCID=1036&offerReference=2022-623
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.