1) Animation du pôle / Gestion des ressources humaines :
- Définit un projet de pôle axé sur le respect du programme d'actions validé en CHSCT
- Définit et les missions, les objectifs prioritaires et les résultats attendus au sein du pôle
- Anime le dialogue et la concertation au sein du pôle
- Anime des réunions de pôle
- Conçoit des outils de planification et des procédures de contrôle de l'activité du pôle
- Encadre l'activité de 3 préventeurs, des conseillers de prévention, des  assistants de prévention et d'une assistante de pôle répartis sur l'ensemble du territoire du Grand Est
- Contrôle et évalue les réalisations collectives et individuelles
- Participe à la procédure de recrutement, à la gestion statutaire et au parcours individualisé de professionnalisation des agents
- Planifie les besoins budgétaires du service et prépare les arbitrages budgétaires
- Contrôle la gestion des dépenses du pôle
- Suit l'exécution budgétaire et rectifie les écarts entre prévisionnel et réalisé

2) Élaboration et mise en œuvre d'un plan d'actions de prévention des risques professionnels :
 - Élabore et propose au chef de service QVT et à l'exécutif de la collectivité la démarche visant à promouvoir la prévention des risques professionnels et l'amélioration des conditions de travail
- Adapte la démarche au regard des évolutions législatives et réglementaires et des indicateurs en la matière
- Veille à l'application au niveau déconcentré des actions découlant de la démarche visant à promouvoir la prévention des risques
- Construit et met en œuvre le pilotage et le suivi des opérations et projets
- Met en place et analyse les indicateurs permettant de dresser des diagnostics dans les domaines de la prévention des risques professionnels et de leurs conséquences
- Analyse sur le terrain les situations et postes de travail à risque, les circonstances de certains accidents de service à des fins de prévention et établit des comptes rendus assortis de propositions.

3) Conseil auprès des établissements et services dans les domaines de la prévention des risques professionnels :
- Alerte lorsque les indicateurs mis en place dans le domaine de la prévention des risques évoluent défavorablement
- Propose les actions permettant d'inverser la tendance et de prévenir tout type de risque professionnel
- Impulse et accompagne les changements organisationnels
- Organise l'information et la communication dans le domaine de la prévention des risques professionnels en lien avec les autres services (service Communication Interne etc.).

4) Construction et animation des partenariats internes et externes :
- Élabore et met en œuvre les stratégies et modalités de relations avec les agents
- Élabore et met en œuvre les stratégies et modalités de mobilisation des partenaires clés (CHSCT, homologues du rectorat)
- Développe une ingénierie de projets transversaux dans les relations partenariales
- Pilote et anime les groupes de travail liés au domaine, notamment avec les représentants des personnels au CHSCT
- Assure la coordination et manage le réseau des Ingénieurs et Techniciens en - Prévention des Risques Professionnels

5) Participation à la réflexion stratégique du service Qualité de Vie au Travail :
- Participe à la réflexion du service sur les thématiques de santé et de qualité de vie au travail en général
- Apporte son expertise dans les projets développés par le service

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
- Le titulaire du poste est placé sous l'autorité du chef de service Qualité de Vie au Travail (Direction des Ressources Humaines).

- Relations fonctionnelles avec les directions/services concernés de la collectivité (notamment la DL, la DIMO, la Mission Moyens Généraux, et les Maisons de Région).

Conditions particulières d'exercice :
Déplacements réguliers sur le périmètre de la Région Grand Est afin d'accompagner l'équipe du pôle dans le cadre de ses missions, de tenir des réunions internes, ou de tenir des réunions avec les partenaires extérieurs, les établissements/services concernés de la collectivité.