Responsable de la mission Habitat Privé
Offre n° O064250113000495
Publiée le 14/01/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
rue Henri IV, Pau (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Conseil Départemental des Pyrénées-Atlantiques porte une politique de l’habitat ambitieuse et volontariste pour permettre aux ménages, et particulièrement les plus modestes, de s’inscrire dans un parcours résidentiel adapté. Son action vise à développer sur le territoire une offre de logements abordables, mais également à améliorer l’habitat privé : salubrité, rénovation énergétique, adaptation pour maintenir l’autonomie… C’est dans ce cadre que s’inscrit la mission Habitat privé, composée de 15 agents effectuant l’accueil des usagers, la gestion technique et administrative des dossiers ainsi que le développement des partenariats avec les acteurs du secteur, qu’ils soient publics ou privés.
Sous la responsabilité du responsable du service habitat et dans le cadre de la convention de délégation des aides de l’Agence Nationale de l’Habitat (ANAH) et de la politique interne du Conseil Départemental, le responsable de la mission assure l’animation, le suivi et la promotion des actions et partenariats du Département en matière d’habitat privé. Il encadre une équipe de 15 agents.
Sous la responsabilité du responsable du service habitat et dans le cadre de la convention de délégation des aides de l’Agence Nationale de l’Habitat (ANAH) et de la politique interne du Conseil Départemental, le responsable de la mission assure l’animation, le suivi et la promotion des actions et partenariats du Département en matière d’habitat privé. Il encadre une équipe de 15 agents.
Missions / conditions d'exercice
1. Mission 1 : Animer le programme départemental en matière d’amélioration de l’habitat privé, en qualité de maître d’ouvrage et d’opérateur (équipe dédiée de 8 personnes) :
• Assurer la coordination et la qualité des dossiers déposés dans le cadre du programme départemental (900 à 1000 visites à domicile par an en moyenne),
• S’assurer de l’efficacité des visites sur place et des rapports présentés par les chargés d’opérations,
• Consolider le partenariat avec l’ensemble des acteurs internes, institutionnels, associatifs et privés, professionnels (DGASH, EPCI, réseaux immobiliers, secteur bancaire, notaires, artisans, …).
• Rédiger, valider les rapports présentés aux élus départementaux,
• Animer des instances de dialogue et de partage avec les partenaires du programme,
• Mobiliser les partenaires financiers (PROCIVIS, CAF, MSA …),
• Planifier et évaluer l’activité des chargés d’opérations.
2. Mission 2 : Animer la convention de délégation de compétences des aides à la pierre avec l’Agence Nationale de l’Habitat (ANAH) :
• Mettre en œuvre et respecter les objectifs de la convention (sur l’ensemble des thématiques de l’amélioration de l’habitat),
• Planifier et évaluer l’activité des instructeurs des dossiers de financement (5 personnes),
• Garantir la qualité des interventions et la bonne application de la réglementation, des procédures internes.
• Assurer le pilotage comptable et budgétaire des dotations et consommations des crédits Anah et du Département.
• Réaliser des bilans d'étape et le bilan annuel, des cartes et graphiques liés au programme départemental,
• Informer l’équipe d’instructeurs des évolutions réglementaires (règlement général de l’ANAH).
3. Mission 3 : Promouvoir les dispositifs de la politique départementale en matière d’habitat privé (Propriétaires occupants / Propriétaires bailleurs) et initier des actions complémentaires :
• Encourager des expérimentations, des actions innovantes permettant d’optimiser les objectifs d’amélioration du parc privé,
• Organiser des réunions d’informations sur les dispositifs portés par le Département après du grand public, artisans, travailleurs sociaux, élus, et autres partenaires ou acteurs locaux,
• Suivi opérationnel des opérations programmées sur le territoire de gestion,
• Mettre en place des actions de communication dans un objectif de massification du nombre de dossiers aidés,
• Mettre en place des actions de communication pour valoriser les initiatives du Département.
• Assurer la coordination et la qualité des dossiers déposés dans le cadre du programme départemental (900 à 1000 visites à domicile par an en moyenne),
• S’assurer de l’efficacité des visites sur place et des rapports présentés par les chargés d’opérations,
• Consolider le partenariat avec l’ensemble des acteurs internes, institutionnels, associatifs et privés, professionnels (DGASH, EPCI, réseaux immobiliers, secteur bancaire, notaires, artisans, …).
• Rédiger, valider les rapports présentés aux élus départementaux,
• Animer des instances de dialogue et de partage avec les partenaires du programme,
• Mobiliser les partenaires financiers (PROCIVIS, CAF, MSA …),
• Planifier et évaluer l’activité des chargés d’opérations.
2. Mission 2 : Animer la convention de délégation de compétences des aides à la pierre avec l’Agence Nationale de l’Habitat (ANAH) :
• Mettre en œuvre et respecter les objectifs de la convention (sur l’ensemble des thématiques de l’amélioration de l’habitat),
• Planifier et évaluer l’activité des instructeurs des dossiers de financement (5 personnes),
• Garantir la qualité des interventions et la bonne application de la réglementation, des procédures internes.
• Assurer le pilotage comptable et budgétaire des dotations et consommations des crédits Anah et du Département.
• Réaliser des bilans d'étape et le bilan annuel, des cartes et graphiques liés au programme départemental,
• Informer l’équipe d’instructeurs des évolutions réglementaires (règlement général de l’ANAH).
3. Mission 3 : Promouvoir les dispositifs de la politique départementale en matière d’habitat privé (Propriétaires occupants / Propriétaires bailleurs) et initier des actions complémentaires :
• Encourager des expérimentations, des actions innovantes permettant d’optimiser les objectifs d’amélioration du parc privé,
• Organiser des réunions d’informations sur les dispositifs portés par le Département après du grand public, artisans, travailleurs sociaux, élus, et autres partenaires ou acteurs locaux,
• Suivi opérationnel des opérations programmées sur le territoire de gestion,
• Mettre en place des actions de communication dans un objectif de massification du nombre de dossiers aidés,
• Mettre en place des actions de communication pour valoriser les initiatives du Département.
Profils recherchés
Diplômes ou qualifications requises
• Permis B
• Solide expérience en pilotage de projet et management.
Compétences générales
• Connaître l’environnement territorial, le fonctionnement et processus de décision de l’Institution départementale.
• Maîtriser les procédures budgétaires et comptables de la fonction publique (savoir construire et exécuter un budget).
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacités à s’adapter à des évolutions réglementaires récurrentes et pouvoir les mettre en œuvre avec réactivité
• Capacité à valoriser les actions et interventions pilotées par le Département
• Capacité à prendre des décisions
• Capacité à manager des projets
Compétences opérationnelles/techniques
• Connaître les enjeux, le cadre réglementaire des politiques publiques de l'habitat et du logement (Code de la construction et de l’habitation, règlement général de l’Anah)
• Connaissance des logiciels OP@L et Astre Subvention
Compétences relationnelles/personnelles
• Expériences en management d’équipe
• Aptitude aux relations partenariales
• Savoir animer et conduite une réunion
• Capacités pédagogiques et à mobiliser une équipe
• Savoir faire preuve de diplomatie
• Être disponible, réactif, rigoureux, méthodique et organisé
• Être autonome
• Être force de proposition
• Permis B
• Solide expérience en pilotage de projet et management.
Compétences générales
• Connaître l’environnement territorial, le fonctionnement et processus de décision de l’Institution départementale.
• Maîtriser les procédures budgétaires et comptables de la fonction publique (savoir construire et exécuter un budget).
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacités à s’adapter à des évolutions réglementaires récurrentes et pouvoir les mettre en œuvre avec réactivité
• Capacité à valoriser les actions et interventions pilotées par le Département
• Capacité à prendre des décisions
• Capacité à manager des projets
Compétences opérationnelles/techniques
• Connaître les enjeux, le cadre réglementaire des politiques publiques de l'habitat et du logement (Code de la construction et de l’habitation, règlement général de l’Anah)
• Connaissance des logiciels OP@L et Astre Subvention
Compétences relationnelles/personnelles
• Expériences en management d’équipe
• Aptitude aux relations partenariales
• Savoir animer et conduite une réunion
• Capacités pédagogiques et à mobiliser une équipe
• Savoir faire preuve de diplomatie
• Être disponible, réactif, rigoureux, méthodique et organisé
• Être autonome
• Être force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0559114301
Informations complémentaires
Le CD64, c'est :
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.