Responsable recrutement et GPEC
Offre n° O063250314000752
Publiée le 14/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
20 rue de la Liberté BP 90162, Issoire (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
13/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
Traitement indiciaire, régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Située au sud du département du Puy de Dôme et organisée autour d’Issoire, ville centre et les communes d’Ardes-sur-Couze, Brassac les Mines, Champeix, Sauxillanges et Saint Germain Lembron, petites villes de demain, la communauté d’agglomération Agglo Pays d’Issoire se situe sur un territoire attractif de 87 communes pour 57 000 habitants et possède un cadre de vie agréable et de nombreuses richesses patrimoniales, environnementales et touristiques. Elle met en œuvre de multiples compétences et services à destination de ses administrés et gère plusieurs équipements d’intérêt communautaire à vocation sportive, culturelle ou de loisirs.
Au titre de son administration générale, l’établissement recherche un(e) Responsable Recrutement et gestion prévisionnelle des emplois. Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Ressources Humaines, il/elle assure la déclinaison et la mise en œuvre des politiques de développement des Ressources Humaines portant sur le recrutement et la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences avec la référente recrutement placée sous sa responsabilité.
Au titre de son administration générale, l’établissement recherche un(e) Responsable Recrutement et gestion prévisionnelle des emplois. Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Ressources Humaines, il/elle assure la déclinaison et la mise en œuvre des politiques de développement des Ressources Humaines portant sur le recrutement et la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences avec la référente recrutement placée sous sa responsabilité.
Missions / conditions d'exercice
1. Définir et conduire la politique de recrutement de l’établissement ainsi que sa politique d’accueil :
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels (permanents et non permanents) ;
- Définir et mettre en place des procédures de recrutements en lien avec le tableau des effectifs et en lien avec les besoins non permanents ;
- Rédiger et mettre à jour les fiches de poste avec les différents services et assurer la diffusion des offres d’emplois en découlant de façon adéquate ;
- Elaborer les outils nécessaires au recrutement et notes argumentées d’aide à la décision ;
- Assurer la transmission des bonnes pratiques en entretien et informer des procédures ;
- Analyser les candidatures reçues et participer aux entretiens de sélection ;
- Assurer la gestion administrative du recrutement (fiches de renseignement, DPAE, …) ;
- Elaborer et veiller au respect d’une procédure d’accueil du candidat ;
- Constituer et mobiliser un vivier de candidatures ;
2. Superviser et assurer la gestion des recrutements sur contrat et leur renouvellement :
- Rédiger et contrôler les contrats de droit public et de droit privé et les avenants correspondant ;
- Assurer le suivi des échéances de contrat et assurer leurs renouvellements le cas échéant ;
3. Participer à la définition et au déploiement d’une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences :
- Réaliser et analyser l’état des lieux des emplois, métiers et compétences ;
- Réaliser le rapport social unique et rédiger le rapport de présentation ;
- Elaborer les outils de gestion des emplois et des compétences (référentiels métiers et compétences, fiches de poste…) ;
- Suivre les évolutions constantes des effectifs, des emplois et des compétences de l’établissement et anticiper les mouvements et besoin de recrutement ou formation à venir ;
- Piloter les campagnes d’entretiens professionnels et assurer un retour aux agents.
4. Piloter le service recrutement et gestion prévisionnelle des emplois :
- Veiller à transmettre son savoir et les informations liées à la gestion du recrutement et de la GPEEC ;
- Assurer une continuité de l’ensemble des missions ;
5. Participer à des projets relatifs à la gestion des ressources humaines et notamment suppléer la DRH en cas d’absence.
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels (permanents et non permanents) ;
- Définir et mettre en place des procédures de recrutements en lien avec le tableau des effectifs et en lien avec les besoins non permanents ;
- Rédiger et mettre à jour les fiches de poste avec les différents services et assurer la diffusion des offres d’emplois en découlant de façon adéquate ;
- Elaborer les outils nécessaires au recrutement et notes argumentées d’aide à la décision ;
- Assurer la transmission des bonnes pratiques en entretien et informer des procédures ;
- Analyser les candidatures reçues et participer aux entretiens de sélection ;
- Assurer la gestion administrative du recrutement (fiches de renseignement, DPAE, …) ;
- Elaborer et veiller au respect d’une procédure d’accueil du candidat ;
- Constituer et mobiliser un vivier de candidatures ;
2. Superviser et assurer la gestion des recrutements sur contrat et leur renouvellement :
- Rédiger et contrôler les contrats de droit public et de droit privé et les avenants correspondant ;
- Assurer le suivi des échéances de contrat et assurer leurs renouvellements le cas échéant ;
3. Participer à la définition et au déploiement d’une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences :
- Réaliser et analyser l’état des lieux des emplois, métiers et compétences ;
- Réaliser le rapport social unique et rédiger le rapport de présentation ;
- Elaborer les outils de gestion des emplois et des compétences (référentiels métiers et compétences, fiches de poste…) ;
- Suivre les évolutions constantes des effectifs, des emplois et des compétences de l’établissement et anticiper les mouvements et besoin de recrutement ou formation à venir ;
- Piloter les campagnes d’entretiens professionnels et assurer un retour aux agents.
4. Piloter le service recrutement et gestion prévisionnelle des emplois :
- Veiller à transmettre son savoir et les informations liées à la gestion du recrutement et de la GPEEC ;
- Assurer une continuité de l’ensemble des missions ;
5. Participer à des projets relatifs à la gestion des ressources humaines et notamment suppléer la DRH en cas d’absence.
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme de niveau 6 à 7 en droit public et/ou en gestion et management des ressources humaines, vous maîtrisez le statut de la Fonction publique territoriale. Justifiant idéalement d’une expérience d’au moins 2 ans à un emploi similaire, vous maîtrisez les modalités statutaires et les méthodes de recrutement, les techniques de conduite d’entretien ainsi que la méthodologie de la GPEEC.
Autonome, rigoureux(se) et adaptable, vous êtes à même de définir et mettre en œuvre les différentes procédures de recrutement, de rédiger et mettre en forme des actes administratifs.
Vos capacités d’analyse, de synthèse et d’organisation vous permettront d’appréhender les profils des candidat(e)s et de conduire des entretiens de recrutement mais aussi de réaliser la cartographie et le suivi des emplois et des compétences. Disponible et appréciant le travail en transversalité, vous êtes en capacité d’animer et d’encadrer une équipe.
Autonome, rigoureux(se) et adaptable, vous êtes à même de définir et mettre en œuvre les différentes procédures de recrutement, de rédiger et mettre en forme des actes administratifs.
Vos capacités d’analyse, de synthèse et d’organisation vous permettront d’appréhender les profils des candidat(e)s et de conduire des entretiens de recrutement mais aussi de réaliser la cartographie et le suivi des emplois et des compétences. Disponible et appréciant le travail en transversalité, vous êtes en capacité d’animer et d’encadrer une équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0415622000
Informations complémentaires
Poste permanent temps complet – Cycle de travail hebdomadaire au choix avec ou sans RTT (37, 36 ou 35 heures hebdomadaires sur 4.5 jours ou 5 jours), une journée de télétravail possible.
Lieu de travail : Issoire
Rémunération : traitement indiciaire, régime indemnitaire (IFSE et CIA).
Politique d’action sociale : CNAS, participation employeur à l’assurance prévoyance maintien de salaire sous conditions.
Recrutement d’un agent fonctionnaire uniquement
Merci d’adresser vos candidatures (CV + Lettre de motivation) par courrier à
M. le Président de la Communauté d’agglomération Agglo Pays d’Issoire – 20 rue de la Liberté – BP 90162 – 63504 Issoire cedex ; ou par mail à recrutement@capissoire.fr
Contact : Emilie HEULOT, Directrice Ressources Humaines ou Laurine PAYET Responsable Recrutement et gestion prévisionnelle des emplois au 04.15.62.20.00
Lieu de travail : Issoire
Rémunération : traitement indiciaire, régime indemnitaire (IFSE et CIA).
Politique d’action sociale : CNAS, participation employeur à l’assurance prévoyance maintien de salaire sous conditions.
Recrutement d’un agent fonctionnaire uniquement
Merci d’adresser vos candidatures (CV + Lettre de motivation) par courrier à
M. le Président de la Communauté d’agglomération Agglo Pays d’Issoire – 20 rue de la Liberté – BP 90162 – 63504 Issoire cedex ; ou par mail à recrutement@capissoire.fr
Contact : Emilie HEULOT, Directrice Ressources Humaines ou Laurine PAYET Responsable Recrutement et gestion prévisionnelle des emplois au 04.15.62.20.00
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.