Responsable juridique du POI Massif central

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O063210300242133
Publiée le 03/03/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
59 boulevard léon jouhaux - cs 90706, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
05/04/2021
Date limite de candidature
02/04/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Autre > Autre
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le GIP Massif central structure autonome, dont les membres sont les quatre conseils régionaux d'Auvergne-Rhône-Alpes, Bourgogne-Franche-Comté, Nouvelle-Aquitaine et Occitanie, est l'autorité de gestion du programme opérationnel interrégional (POI) Massif central 2014-2020.
Le GIP est composé de 11 personnes à temps plein.
Il travaille également en partenariat étroit avec ses Régions membres mais aussi avec l'Etat et les Départements.
Le GIP dispose de son budget propre et assure la gestion du POI Massif central 2014-2020 doté de 38,6M€ pour la période.
Dans ce cadre, l'autorité de gestion du POI Massif central est organisée de la façon suivante :
- animation sur le terrain, auprès des porteurs, exercée par des chargés de mission régionaux, coordonnés par le GIP,
- instruction, gestion et suivi des dossiers au titre du FEDER réalisée par une équipe de 8 à 10 personnes travaillant au sein du GIP.
Le siège du GIP Massif central est à Clermont-Ferrand
Le poste est financé par le fonds européen de développement régional (FEDER).
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l'autorité de la directrice, le/la responsable juridique a pour mission de :
- Veille juridique et fonction support auprès de l'équipe d'autorité de gestion :
- expertise et accompagnement de l'équipe d'autorité de gestion en ce qui concerne les procédures, les contrôles, les questions juridiques et réglementaires relatives aux dossiers.
- Coordination des contrôles - cartographie - gestion des risques : coordination et
- suivi des contrôles et de la production des réponses, rédaction du rapport annuel de contrôles en lien avec le contrôleur interne,
- organisation du comité de pilotage Gestion des risques en lien avec le contrôleur interne, suivi et mise à jour de la piste d'audit en
- lien avec le contrôleur interne à la mise à jour de la cartographie des risques avec le COPIL des risques.
- Actualisation des procédures et documentations internes.

Profils recherchés
Profil recherché : fonctionnaire ou contractuel
Compétences
- Maîtrise pratique des fonds européens,
- bonne connaissance de la réglementation européenne
- Bonnes connaissances de l'environnement des collectivités locales et de l'Etat
- Bonnes compétences juridiques et financières
- Maîtrise des outils informatiques
Savoir-faire
- Bonne aptitude au travail d'équipe
- Travail en mode projet
- Rigueur et organisation
- Bonne capacité de synthèse et de pédagogie
Savoir-être
- Rigueur et organisation
- Bon relationnel
- Capacité d'initiative et d'autonomie
- Polyvalence

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
Candidatures (C.V., et lettre de motivation ) à envoyer sur recrutement.gip.massifcentral@gmail.com , à l'attention de Monsieur le Président du GIP Massif central.

Prise de poste dès que possible
Adresse de l'employeur
GIP Massif Central
>59 boulevard léon jouhaux - cs 90706
63050 Clermont-ferrand

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.