Travailleur social (h/f)
Offre n° O062250122000586
Publiée le 22/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, Lillers (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
26/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Positionnement hiérarchique :
Pôle solidarités
└ maison du Département solidarité de l’Artois – site de Lillers
└ service social départemental
Le Service Social Départemental (SSD) est une des composantes de la Maison du Département Solidarité (MDS).
Le service social départemental a pour missions principales d’intervenir auprès des personnes pour faciliter l'accès aux droits fondamentaux, l’inclusion sociale et l’exercice d’une pleine citoyenneté.
Il participe à l’organisation du premier accueil social inconditionnel de proximité. Il est amené à recevoir toute personne, quelle que soit sa demande, afin d’évaluer ses besoins et proposer, le cas échéant, un plan d'accompagnement.
Le service social départemental exerce son activité en coordination avec l'ensemble des professionnels du site, des services territorialisés et des services du siège.
Pôle solidarités
└ maison du Département solidarité de l’Artois – site de Lillers
└ service social départemental
Le Service Social Départemental (SSD) est une des composantes de la Maison du Département Solidarité (MDS).
Le service social départemental a pour missions principales d’intervenir auprès des personnes pour faciliter l'accès aux droits fondamentaux, l’inclusion sociale et l’exercice d’une pleine citoyenneté.
Il participe à l’organisation du premier accueil social inconditionnel de proximité. Il est amené à recevoir toute personne, quelle que soit sa demande, afin d’évaluer ses besoins et proposer, le cas échéant, un plan d'accompagnement.
Le service social départemental exerce son activité en coordination avec l'ensemble des professionnels du site, des services territorialisés et des services du siège.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité du chef du Service Social Départemental (SSD), l’assistant socio-éducatif a pour missions :
• l’accueil / l’information / l’orientation dans le cadre du premier accueil social inconditionnel de proximité, en lien avec les équipes de secrétariat de site qui assurent l’accueil de 1er niveau dans le cadre d’une approche globale de la situation :
- recueillir des éléments de connaissance permettant la compréhension de la demande de l’usager ;
- informer l’usager sur l’ensemble de ses droits et les démarches à effectuer ;
- évaluer la situation en tenant compte des potentialités de la personne et de son environnement en coordination avec les services de la MDS et les partenaires du territoire.
• l’évaluation sociale, dans une approche globale :
- évaluer les informations préoccupantes en matière d'enfance en danger et de toute personne en situation de vulnérabilité en identifiant les besoins exprimés et non-exprimés ;
- mettre en œuvre les premières aides ;
- procèder aux ouvertures de droits ;
- mobiliser, le cas échéant, d'autres professionnels dans leur champ d'expertise ;
- en fonction de l'évaluation, proposer une orientation vers un accompagnement adapté aux besoins de la personne et/ou de la famille ;
- définir avec l’adhésion de la personne/famille concernée, des objectifs et des modalités d’accompagnement.
• l’accompagnement individuel et collectif :
- co-élaborer un plan d’action avec la personne en tenant compte de ses ressources et de son environnement ;
- rechercher et mobiliser les moyens les plus pertinents, coordonner les différentes démarches engagées ou à mettre en place, et mobiliser si besoin, d'autres professionnels du Département ou partenaires locaux dans leur champ d'expertise ;
- évaluer avec la personne l’impact des actions et les ajuste en conséquence ;
- rédiger et transmettre des écrits professionnels, dans le respect des échéances, du droit et de la réglementation en vigueur.
• la conduite de projets et de travail en réseau :
- contribuer à l'élaboration des projets du territoire dans une approche de développement social et participer à la synthèse et à l'analyse des données sociales ;
- impulser, mettre en œuvre des projets d’intérêt collectif dans lesquels les usagers sont au cœur du partenariat et analyser les effets de ces actions ;
- soutenir des groupes d’usagers dans le cadre d’une démarche de développement social local ;
- participer à des instances de concertation en matière de prévention enfance, d’insertion sociale et professionnelle, d’hébergement et de logement, de santé et de lutte contre les exclusions et de toute problématique concernant le champ social.
• la professionnalisation à destination des étudiants en formation et plus généralement de transmission des savoirs au même titre que l’ensemble des agents.
Si nécessaire, en fonctions des besoins :
- assurer le remplacement des pairs au sein du site ou du territoire ;
- représenter le Département à la demande du chef de service ou du responsable territorial solidarités (RTS).
L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emplois et son grade.
• l’accueil / l’information / l’orientation dans le cadre du premier accueil social inconditionnel de proximité, en lien avec les équipes de secrétariat de site qui assurent l’accueil de 1er niveau dans le cadre d’une approche globale de la situation :
- recueillir des éléments de connaissance permettant la compréhension de la demande de l’usager ;
- informer l’usager sur l’ensemble de ses droits et les démarches à effectuer ;
- évaluer la situation en tenant compte des potentialités de la personne et de son environnement en coordination avec les services de la MDS et les partenaires du territoire.
• l’évaluation sociale, dans une approche globale :
- évaluer les informations préoccupantes en matière d'enfance en danger et de toute personne en situation de vulnérabilité en identifiant les besoins exprimés et non-exprimés ;
- mettre en œuvre les premières aides ;
- procèder aux ouvertures de droits ;
- mobiliser, le cas échéant, d'autres professionnels dans leur champ d'expertise ;
- en fonction de l'évaluation, proposer une orientation vers un accompagnement adapté aux besoins de la personne et/ou de la famille ;
- définir avec l’adhésion de la personne/famille concernée, des objectifs et des modalités d’accompagnement.
• l’accompagnement individuel et collectif :
- co-élaborer un plan d’action avec la personne en tenant compte de ses ressources et de son environnement ;
- rechercher et mobiliser les moyens les plus pertinents, coordonner les différentes démarches engagées ou à mettre en place, et mobiliser si besoin, d'autres professionnels du Département ou partenaires locaux dans leur champ d'expertise ;
- évaluer avec la personne l’impact des actions et les ajuste en conséquence ;
- rédiger et transmettre des écrits professionnels, dans le respect des échéances, du droit et de la réglementation en vigueur.
• la conduite de projets et de travail en réseau :
- contribuer à l'élaboration des projets du territoire dans une approche de développement social et participer à la synthèse et à l'analyse des données sociales ;
- impulser, mettre en œuvre des projets d’intérêt collectif dans lesquels les usagers sont au cœur du partenariat et analyser les effets de ces actions ;
- soutenir des groupes d’usagers dans le cadre d’une démarche de développement social local ;
- participer à des instances de concertation en matière de prévention enfance, d’insertion sociale et professionnelle, d’hébergement et de logement, de santé et de lutte contre les exclusions et de toute problématique concernant le champ social.
• la professionnalisation à destination des étudiants en formation et plus généralement de transmission des savoirs au même titre que l’ensemble des agents.
Si nécessaire, en fonctions des besoins :
- assurer le remplacement des pairs au sein du site ou du territoire ;
- représenter le Département à la demande du chef de service ou du responsable territorial solidarités (RTS).
L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emplois et son grade.
Profils recherchés
Savoirs :
- diplôme d’État d’assistant de service social ou d’éducateur spécialisé, ou conseiller en économie sociale et familiale (CESF) ayant une expérience significative en lien avec les missions du poste ;
- connaissance des missions du SSD ;
- connaissance des textes en matière d’action sociale et de protection de l’enfance.
Savoir-faire :
- maîtrise de l’évaluation globale des situations familiales ;
- maîtrise des écrits professionnels ;
- maîtrise des outils informatiques (word, excel, outlook, …) ;
- expérience de l’approche projet.
Savoir-être :
- autonomie ;
- bonnes capacités relationnelles ;
- capacité de travail en équipe ;
- capacité à fédérer et à coordonner différents partenaires autour d’un même projet ;
- capacités d’analyse et de synthèse ;
- force de proposition ;
- écoute ;
- capacité d’adaptation.
- diplôme d’État d’assistant de service social ou d’éducateur spécialisé, ou conseiller en économie sociale et familiale (CESF) ayant une expérience significative en lien avec les missions du poste ;
- connaissance des missions du SSD ;
- connaissance des textes en matière d’action sociale et de protection de l’enfance.
Savoir-faire :
- maîtrise de l’évaluation globale des situations familiales ;
- maîtrise des écrits professionnels ;
- maîtrise des outils informatiques (word, excel, outlook, …) ;
- expérience de l’approche projet.
Savoir-être :
- autonomie ;
- bonnes capacités relationnelles ;
- capacité de travail en équipe ;
- capacité à fédérer et à coordonner différents partenaires autour d’un même projet ;
- capacités d’analyse et de synthèse ;
- force de proposition ;
- écoute ;
- capacité d’adaptation.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rattachement hiérarchique : chef du service social départemental
Localisation : la résidence administrative du poste est basée à Lillers, rue de Verdun
Temps de travail : temps complet
Poste susceptible d’être éligible au télétravail : oui
Cette mention ne présente qu’un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail.
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d’emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
Les lettres de candidature doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.solidarites@pasdecalais.fr sous la référence JB/CH – ASE SSD LILLERS.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de madame Hélène Brioule, cheffe du service social départemental du site de Lillers au 03 21 54 63 32 ou madame Isabelle Desprez, responsable territoriale solidarités du site de Lillers au 03 21 54 63 20.
Localisation : la résidence administrative du poste est basée à Lillers, rue de Verdun
Temps de travail : temps complet
Poste susceptible d’être éligible au télétravail : oui
Cette mention ne présente qu’un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail.
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d’emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
Les lettres de candidature doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.solidarites@pasdecalais.fr sous la référence JB/CH – ASE SSD LILLERS.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de madame Hélène Brioule, cheffe du service social départemental du site de Lillers au 03 21 54 63 32 ou madame Isabelle Desprez, responsable territoriale solidarités du site de Lillers au 03 21 54 63 20.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.