RESPONSABLE DU PERSONNEL, DE L'ELABORATION DE LA PAIE, DE L'ACCOMPAGNEMENT DE L'ACTIVITE RH ET DE SA MODERNISATION
Offre n° O062241219001434
Publiée le 06/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de La Haye, Merlimont (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
06/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Ville littorale de 3 417 habitants, Merlimont est une commune touristique située sur la côte d’Opale sud.
Elle s’étend sur 2 150ha d’espaces variés, naturels et préservés : marais, plages, sentiers nature …
Forte de ce contexte environnemental riche, la municipalité travaille à poursuivre la dynamisation de la commune, et développer ses atouts naturels dans toutes les thématiques gérées.
Ainsi, vous participerez à ces challenges, comme la conquête de la 4e fleur du concours des villes et villages fleuris, l’aménagement des espaces, l’entretien du patrimoine etc.
Dans le cadre, la commune même une politique attractive à destination de ses résidents mais également des populations de passage sur la station. Dans ce contexte, la commune recherche un responsable du personnel.
Elle s’étend sur 2 150ha d’espaces variés, naturels et préservés : marais, plages, sentiers nature …
Forte de ce contexte environnemental riche, la municipalité travaille à poursuivre la dynamisation de la commune, et développer ses atouts naturels dans toutes les thématiques gérées.
Ainsi, vous participerez à ces challenges, comme la conquête de la 4e fleur du concours des villes et villages fleuris, l’aménagement des espaces, l’entretien du patrimoine etc.
Dans le cadre, la commune même une politique attractive à destination de ses résidents mais également des populations de passage sur la station. Dans ce contexte, la commune recherche un responsable du personnel.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité du DGS, membre du collectif de direction et en binôme avec un responsable de la comptabilité, du budget, de la commande publique et des recherches de financement, vous concevez et proposez une politique des ressources humaines pour la collectivité. Vous animez et évaluez sa mise en œuvre.
Le responsable est accompagné d’un agent à mi-temps (temps complet partagé sur la commune avec un autre service), qui assiste dans l’exécution des tâches du service.
Vous coordonnez et animer le service du personnel, de la paie et de l’activité RH, et êtes chargé de la mise en œuvre, de la régulation, de l’évaluation et du contrôle de l’activité de ce service.
Activités :
• Participation à la définition de la politique de gestion du personnel
• Élaboration de la paie (variables, DNS, …)
• Elaboration du Rapport Social Unique et autres documents nécessaires à la gestion du service
• Pilotage de la gestion budgétaire des RH, tout en étant force de proposition dans la recherche de financements et l’optimisation des moyens
• Facilitation de la gestion des RH et du personnel
• Modernisation des outils et des procédures RH
• Accompagnement des agents et des responsables de services dans leurs missions
• Création, pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
• Elaboration des dossiers pour les instances représentatives (dossier comité médical, arrêt maladie…)
• Gestion des emplois et développement des compétences, après un état des lieux de la gestion des carrières des agents
• Pilotage de la gestion administrative et statutaire des agents
• Supervision de l’activité RH et de la masse salariale
• Prévention des risques professionnels
• Information et communication en matière de RH
Le responsable est accompagné d’un agent à mi-temps (temps complet partagé sur la commune avec un autre service), qui assiste dans l’exécution des tâches du service.
Vous coordonnez et animer le service du personnel, de la paie et de l’activité RH, et êtes chargé de la mise en œuvre, de la régulation, de l’évaluation et du contrôle de l’activité de ce service.
Activités :
• Participation à la définition de la politique de gestion du personnel
• Élaboration de la paie (variables, DNS, …)
• Elaboration du Rapport Social Unique et autres documents nécessaires à la gestion du service
• Pilotage de la gestion budgétaire des RH, tout en étant force de proposition dans la recherche de financements et l’optimisation des moyens
• Facilitation de la gestion des RH et du personnel
• Modernisation des outils et des procédures RH
• Accompagnement des agents et des responsables de services dans leurs missions
• Création, pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
• Elaboration des dossiers pour les instances représentatives (dossier comité médical, arrêt maladie…)
• Gestion des emplois et développement des compétences, après un état des lieux de la gestion des carrières des agents
• Pilotage de la gestion administrative et statutaire des agents
• Supervision de l’activité RH et de la masse salariale
• Prévention des risques professionnels
• Information et communication en matière de RH
Profils recherchés
Connaissances des enjeux, évolution et cadre réglementaire des ressources humaines
maitrise des sciences humaines appliquées à la gestion des ressources humaines
bonne compréhension de l'organisation des collectivités territoriales
connaissance des dispositifs d'accompagnement des agents
maitrise des méthodes et outils de gestion des emplois, des carrières et des compétences
capacité à conduire le changement
Conditions d'exercice du poste :
36 h hebdomadaire
Du lundi au vendredi : 8 h 30 - 12 h 00 /14 h 00 - 17 h 30 + 1h
horaires variables - Dépassements possibles en cas de réunion ou besoin de service
25 CP et 6.5 RTT, prime de fin d'année, CIA en juin/novembre, 10 jours de télétravail, CNAS et participation protection sociale
maitrise des sciences humaines appliquées à la gestion des ressources humaines
bonne compréhension de l'organisation des collectivités territoriales
connaissance des dispositifs d'accompagnement des agents
maitrise des méthodes et outils de gestion des emplois, des carrières et des compétences
capacité à conduire le changement
Conditions d'exercice du poste :
36 h hebdomadaire
Du lundi au vendredi : 8 h 30 - 12 h 00 /14 h 00 - 17 h 30 + 1h
horaires variables - Dépassements possibles en cas de réunion ou besoin de service
25 CP et 6.5 RTT, prime de fin d'année, CIA en juin/novembre, 10 jours de télétravail, CNAS et participation protection sociale
Contact et modalités de candidature
Contact
0321947218
Informations complémentaires
candidature en ligne CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.