Chargé de mission climat air énergie-environnement et développement durable
Offre n° O062241211001269
Publiée le 11/12/2024
Synthèse de l'offre
Le projet de territoire de la Communauté d'Agglomération de Lens Liévin (CALL 250 000 habitants) se fonde sur l'innovation et la coopération. La dynamique de transformation est aujourd'hui déjà bien engagée : rénovation des cités minières, réalisation d'une chaîne des parcs sur les anciens terrils de l'ère carbone, impulsion de nouvelles filières économique d'avenir et d'excellence, transformation urbaines... Les chantiers de reconquête du territoire transforment l'agglomération en laboratoire vivant de la révolution urbaine, résidentielle et environnementale.
A travers son projet de territoire, la CALL s'est fixée comme objectifs prioritaires de développer et faire connaître les filières d'excellence du territoire.
A travers son projet de territoire, la CALL s'est fixée comme objectifs prioritaires de développer et faire connaître les filières d'excellence du territoire.
Lieu de travail
21 rue marcel sembat - bp 65, Lens (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
10/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le service exerce ses missions dans les domaines environnementaux suivants :
Lutte contre le changement climatique, Transitions énergétique et écologique;
Requalification des friches ;
Développement des énergies renouvelables et de récupération ; Déploiement de réseaux de chaleur et extension des réseaux de chaleur existants ;
Qualité des espaces publics, milieux naturels, biodiversité : amélioration de la qualité du paysage et du cadre de vie des habitants et de l'attractivité du territoire par la préservation et la restauration de la biodiversité, par l'aménagement et la gestion durable des espaces (naturels, agricoles, publics, ... );
Gestion du patrimoine arboré;
Prévention et gestion des risques, préservation de l'environnement, santé environnementale (lutte contre les nuisances/pollutions : air, sols, lumineuse, visuelle, sonore, inondations, ilots de chaleur, ... ) ;
Éco-citoyenneté/Gouvernance.
Relevant du chef de service Environnement au sein de la Direction du Patrimoine et du Cadre de Vie, l'agent aura en charge d'élaborer et mettre en œuvre la stratégie Climat Air Energie de l'Agglomération.
Lutte contre le changement climatique, Transitions énergétique et écologique;
Requalification des friches ;
Développement des énergies renouvelables et de récupération ; Déploiement de réseaux de chaleur et extension des réseaux de chaleur existants ;
Qualité des espaces publics, milieux naturels, biodiversité : amélioration de la qualité du paysage et du cadre de vie des habitants et de l'attractivité du territoire par la préservation et la restauration de la biodiversité, par l'aménagement et la gestion durable des espaces (naturels, agricoles, publics, ... );
Gestion du patrimoine arboré;
Prévention et gestion des risques, préservation de l'environnement, santé environnementale (lutte contre les nuisances/pollutions : air, sols, lumineuse, visuelle, sonore, inondations, ilots de chaleur, ... ) ;
Éco-citoyenneté/Gouvernance.
Relevant du chef de service Environnement au sein de la Direction du Patrimoine et du Cadre de Vie, l'agent aura en charge d'élaborer et mettre en œuvre la stratégie Climat Air Energie de l'Agglomération.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du chef de service Environnement, en lien étroit avec les services communautaires, le chargé de mission est chargé de:
- Élaborer, piloter et animer le PCAET sur le territoire de la CALL. A ce titre, il aura à :
- Élaborer, suivre et mettre en œuvre le Plan Climat Air Energie Territorial de la collectivité à savoir :
- Actualiser et compléter le profil Air Energie Climat du territoire;
- Définir la stratégie territoriale Air Energie Climat autour des axes relatifs à la réduction des émissions de gaz à effet de serre, l'adaptation au changement climatique, la sobriété énergétique, la qualité de l'air, le développement des énergies renouvelables, en vue d'engager des projets opérationnels (en lien avec le chef de projet Transition Énergétique et Écologique et l'ingénieur énergéticien);
- Co-construire le programme d'actions avec l'ensemble des communes membres, les services communautaires et communaux, les partenaires institutionnels, les acteurs locaux et les habitants;
- Accompagner la mise en œuvre du programme d'actions, planifier, organiser;
- Mettre en place un dispositif de suivi et d'évaluation et évaluer les actions;
- Mettre en place des outils de communication et de sensibilisation ( élus, services communautaires et communaux, partenaires, acteurs locaux et habitants).
- Structurer et animer la gouvernance de la démarche de PCAET :
- Identifier et assurer le partenariat et la concertation;
- Assurer une approche transversale au sein des services de la CALL (mobilisation, sensibilisation des agents, organisation de groupes de travail, ... );
- Animer le réseau d'acteurs du territoire;
- Coordonner le PCAET de la CALL avec les démarches /politiques publiques initiées ou engagées sur son territoire et travailler en réseau avec les communes, les autres collectivités, les partenaires institutionnels et les acteurs locaux.
- Piloter la gestion administrative et financière du projet.
- Mobiliser les financements.
- Assurer une veille documentaire (suivi des évolutions législatives, réglementaires et techniques).
- Engager la Communauté d'Agglomération de Lens-Liévin dans le programme Territoire Engagé Transition Écologique avec le label Climat-Air- Energie et piloter la démarche en :
-réalisant l'état des lieux de la politique climat - air - énergie de la collectivité;
-définissant les enjeux et un programme d'action;
-mettant en œuvre ce plan d'actions;
-assurant un suivi de la concrétisation des actions.
- Élaborer, piloter et animer le PCAET sur le territoire de la CALL. A ce titre, il aura à :
- Élaborer, suivre et mettre en œuvre le Plan Climat Air Energie Territorial de la collectivité à savoir :
- Actualiser et compléter le profil Air Energie Climat du territoire;
- Définir la stratégie territoriale Air Energie Climat autour des axes relatifs à la réduction des émissions de gaz à effet de serre, l'adaptation au changement climatique, la sobriété énergétique, la qualité de l'air, le développement des énergies renouvelables, en vue d'engager des projets opérationnels (en lien avec le chef de projet Transition Énergétique et Écologique et l'ingénieur énergéticien);
- Co-construire le programme d'actions avec l'ensemble des communes membres, les services communautaires et communaux, les partenaires institutionnels, les acteurs locaux et les habitants;
- Accompagner la mise en œuvre du programme d'actions, planifier, organiser;
- Mettre en place un dispositif de suivi et d'évaluation et évaluer les actions;
- Mettre en place des outils de communication et de sensibilisation ( élus, services communautaires et communaux, partenaires, acteurs locaux et habitants).
- Structurer et animer la gouvernance de la démarche de PCAET :
- Identifier et assurer le partenariat et la concertation;
- Assurer une approche transversale au sein des services de la CALL (mobilisation, sensibilisation des agents, organisation de groupes de travail, ... );
- Animer le réseau d'acteurs du territoire;
- Coordonner le PCAET de la CALL avec les démarches /politiques publiques initiées ou engagées sur son territoire et travailler en réseau avec les communes, les autres collectivités, les partenaires institutionnels et les acteurs locaux.
- Piloter la gestion administrative et financière du projet.
- Mobiliser les financements.
- Assurer une veille documentaire (suivi des évolutions législatives, réglementaires et techniques).
- Engager la Communauté d'Agglomération de Lens-Liévin dans le programme Territoire Engagé Transition Écologique avec le label Climat-Air- Energie et piloter la démarche en :
-réalisant l'état des lieux de la politique climat - air - énergie de la collectivité;
-définissant les enjeux et un programme d'action;
-mettant en œuvre ce plan d'actions;
-assurant un suivi de la concrétisation des actions.
Profils recherchés
Connaissance des logiciels permettant d'accompagner l'élaboration de certaines étapes des projets (SIS Marchés, ASTRE)
Fort intérêt pour les problématiques d'énergie et de développement durable alliées à des connaissances de l'environnement territorial.
Connaissance des SIG
Capacité à convaincre et expliquer
Capacité à travailler en équipe
Capacité de synthèse
Esprit d'analyse
Maîtrise de l'organisation, de l'optimisation du temps de travail et de la priorisation des tâches
Maîtrise rédactionnelle
Savoir travailler en transversalité
Sens de la communication et de l'écoute
Capacité d'adaptation
Esprit de synthèse et d'analyse
Être disponible
Être autonome
Être organisé
Être polyvalent
Être rigoureux
Savoir faire preuve de discrétion professionnelle
Fort intérêt pour les problématiques d'énergie et de développement durable alliées à des connaissances de l'environnement territorial.
Connaissance des SIG
Capacité à convaincre et expliquer
Capacité à travailler en équipe
Capacité de synthèse
Esprit d'analyse
Maîtrise de l'organisation, de l'optimisation du temps de travail et de la priorisation des tâches
Maîtrise rédactionnelle
Savoir travailler en transversalité
Sens de la communication et de l'écoute
Capacité d'adaptation
Esprit de synthèse et d'analyse
Être disponible
Être autonome
Être organisé
Être polyvalent
Être rigoureux
Savoir faire preuve de discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0321790775
Informations complémentaires
Pour toute information, vous pouvez contacter la direction des ressources humaines au 0321790775 ou via l'adresse DRHRecrutements@agglo-lenslievin.fr.
Le poste est ouvert aux agents fonctionnaire disposant du grade requis.
En cas de recrutement infructueux d'un fonctionnaire, le poste sera ouvert aux agents contractuels disposant des diplômes, connaissances et-ou expériences requis dans le profil de poste.
Le poste est ouvert aux agents fonctionnaire disposant du grade requis.
En cas de recrutement infructueux d'un fonctionnaire, le poste sera ouvert aux agents contractuels disposant des diplômes, connaissances et-ou expériences requis dans le profil de poste.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.