Chef du service pilotage financier (h/f)
Offre n° O060240709000902
Publiée le 26/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 RUE DE CAMBRY, Beauvais (Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental est une collectivité de proximité, qui met au service des 830 000 Isariens ses compétences en matière de solidarité, d’aménagement et de développement du territoire, ou d’éducation.
Plus de 3000 agents participent à l’exercice de ces missions.
La collectivité dispose d’un budget de plus de 1,2 milliard d’euros et gère activement une dette de plus de 600 M€.
Au sein de la DGA Finances et Modernisation, la direction du budget et des finances pilote et anime la fonction financière. A travers ses services pilotage budgétaire et pilotage financier, renforcés à la fois par un service dette et conseil de gestion et un service décisionnel et administration fonctionnelle, elle est l’interlocuteur de référence des services financiers déconcentrés au sein des directions générales adjointes et directions opérationnelles.
Le Chef de Service Pilotage Financier au sein du Département de l'Oise est responsable de la supervision des activités financières, de la gestion des budgets et de l'exécution des opérations financières. Ce rôle stratégique implique de garantir la conformité aux régulations financières et fiscales, d'optimiser les processus financiers, et de contribuer à la stratégie financière globale du Département.
Plus de 3000 agents participent à l’exercice de ces missions.
La collectivité dispose d’un budget de plus de 1,2 milliard d’euros et gère activement une dette de plus de 600 M€.
Au sein de la DGA Finances et Modernisation, la direction du budget et des finances pilote et anime la fonction financière. A travers ses services pilotage budgétaire et pilotage financier, renforcés à la fois par un service dette et conseil de gestion et un service décisionnel et administration fonctionnelle, elle est l’interlocuteur de référence des services financiers déconcentrés au sein des directions générales adjointes et directions opérationnelles.
Le Chef de Service Pilotage Financier au sein du Département de l'Oise est responsable de la supervision des activités financières, de la gestion des budgets et de l'exécution des opérations financières. Ce rôle stratégique implique de garantir la conformité aux régulations financières et fiscales, d'optimiser les processus financiers, et de contribuer à la stratégie financière globale du Département.
Missions / conditions d'exercice
Ainsi, en tant que Chef de Service Pilotage Financier vous devrez :
• Manager l’Équipe des agents du service positionné au sein de 3 pôles de compétences départementales transversaux de la direction ;
• Encadrer, animer et coordonner cette équipe dédiée à l’exécution et à la gestion financière ;
• Superviser l’Exécution Budgétaire.
• Garantir la bonne exécution des budgets votés par l’assemblée départementale.
• Veiller à la régularité des opérations comptables et à la conformité des dépenses et recettes avec les prévisions budgétaires.
• Assurer la gestion de la trésorerie et des flux financiers du département.
• Superviser l’élaboration des comptes administratifs et financiers.
• Mettre en place des outils de contrôle et de suivi de l’exécution budgétaire.
• Réaliser des analyses financières et proposer des mesures correctives si nécessaire
Accès à la fiche de poste complète sur demande par mail via contactdrh@oise.fr
• Manager l’Équipe des agents du service positionné au sein de 3 pôles de compétences départementales transversaux de la direction ;
• Encadrer, animer et coordonner cette équipe dédiée à l’exécution et à la gestion financière ;
• Superviser l’Exécution Budgétaire.
• Garantir la bonne exécution des budgets votés par l’assemblée départementale.
• Veiller à la régularité des opérations comptables et à la conformité des dépenses et recettes avec les prévisions budgétaires.
• Assurer la gestion de la trésorerie et des flux financiers du département.
• Superviser l’élaboration des comptes administratifs et financiers.
• Mettre en place des outils de contrôle et de suivi de l’exécution budgétaire.
• Réaliser des analyses financières et proposer des mesures correctives si nécessaire
Accès à la fiche de poste complète sur demande par mail via contactdrh@oise.fr
Profils recherchés
• Vous maîtrisez les techniques de gestion budgétaire et financière publiques et vous avez une connaissance approfondie des réglementations financières applicables aux collectivités territoriales ;
• Vous savez communiquer et négocier avec des interlocuteurs variés ;
• Vous êtes reconnu pour vos compétences managériales, analytiques et rédactionnelles ;
• Vous savez travailler en mode projet et vous êtes force de proposition ;
VENEZ NOUS REJOINDRE !
• Vous savez communiquer et négocier avec des interlocuteurs variés ;
• Vous êtes reconnu pour vos compétences managériales, analytiques et rédactionnelles ;
• Vous savez travailler en mode projet et vous êtes force de proposition ;
VENEZ NOUS REJOINDRE !
Contact et modalités de candidature
Contact
0344066060
Informations complémentaires
Pour vous le département de l’Oise est là :
Avec plus de 3 100 collaborateurs et plus de 120 métiers répertoriés, rejoindre le Département, c’est faire le choix d’intégrer une collectivité territoriale où vous vous épanouirez et pourrez :
- partager des valeurs de solidarité, de proximité et d’innovation
- saisir des opportunités de carrière : dispositifs d’intégration, de formation et d’accompagnement à la mobilité
- bénéficier de la participation de l'employeur aux titres restaurant et aux cotisations de prévoyance labellisée
- profiter des actions sociales proposées par le Comité des Œuvres Sociales (voyages, loisirs, participation financière à la garde d'enfants de moins de 3 ans, allocation aux parents d'enfants handicapés, chèques vacances, chèques CESU, etc.)
Et si, vous aussi, vous donniez une nouvelle impulsion à votre carrière professionnelle ?
Conditions de recrutement :
Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires titulaires de catégorie A, filière administrative, par voie de mutation, de détachement ou sur liste d’aptitude et aux non titulaires de la fonction publique en contrat à durée déterminée, renouvelable.
Poste permanent avec rémunération statutaire selon profil + régime indemnitaire sur 12 mois.
Temps de travail : 35h00 hebdomadaire
Aménagement des temps de travail : Télétravail (60 jours/an pour un temps complet), compte épargne temps, possibilité de générer des RTT
Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.
Accès à la fiche de poste complète sur demande par mail via contactdrh@oise.fr
Vous êtes notre candidat ? Transmettez-nous votre CV et lettre de motivation sous la référence 2406-1375 par courriel à l’adresse suivante contactdrh@oise.fr
Avec plus de 3 100 collaborateurs et plus de 120 métiers répertoriés, rejoindre le Département, c’est faire le choix d’intégrer une collectivité territoriale où vous vous épanouirez et pourrez :
- partager des valeurs de solidarité, de proximité et d’innovation
- saisir des opportunités de carrière : dispositifs d’intégration, de formation et d’accompagnement à la mobilité
- bénéficier de la participation de l'employeur aux titres restaurant et aux cotisations de prévoyance labellisée
- profiter des actions sociales proposées par le Comité des Œuvres Sociales (voyages, loisirs, participation financière à la garde d'enfants de moins de 3 ans, allocation aux parents d'enfants handicapés, chèques vacances, chèques CESU, etc.)
Et si, vous aussi, vous donniez une nouvelle impulsion à votre carrière professionnelle ?
Conditions de recrutement :
Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires titulaires de catégorie A, filière administrative, par voie de mutation, de détachement ou sur liste d’aptitude et aux non titulaires de la fonction publique en contrat à durée déterminée, renouvelable.
Poste permanent avec rémunération statutaire selon profil + régime indemnitaire sur 12 mois.
Temps de travail : 35h00 hebdomadaire
Aménagement des temps de travail : Télétravail (60 jours/an pour un temps complet), compte épargne temps, possibilité de générer des RTT
Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.