Chargé(e) de mission juridique ERDAF
Offre n° O059241120001163
Publiée le 20/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
28/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale Adjointe Enfance, Familles, Santé est organisée autour d’un secrétariat général et de 3
Directions dont la Direction Enfance Familles Jeunesse. Celle-ci est force de propositions quant au développement des
politiques Enfance, Jeunesse et Famille du Département du Nord. Elle doit mettre en œuvre les politiques
départementales en lien avec les territoires. Elle a pour vocation de protéger les enfants et de garantir la prise en compte
de leurs besoins fondamentaux. La DEFJ compte 967 collaborateurs dont 126 répartis dans 4 pôles et 3 services ainsi que
841 dans 7 pôles territoriaux Enfance Familles Jeunesse. Au sein de la DEFJ, le pôle accueil familial participe à
l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques de prévention et de protection de l’enfance. Il procède dans ce cadre
notamment, à la gestion des ressources humaines de assistants familiaux, à l’établissement des paies et au
développement de la politique de l’accueil familial sur le plan départemental.
Sous la responsabilité du responsable du service gestion des ressources humaines des assistants familiaux, au sein du
Pôle Accueil Familial, le chargé de mission « procédure ERDAF » participe au dispositif départemental de l’accueil familial
et plus particulièrement à la réception, l’évaluation et le pilotage de la procédure d’évaluation des risques de danger
identifiées sur la thématique.
A ce titre, il travaille en lien permanent avec l’équipe identifiée au sein du Pôle Accueil Familial et développe un
partenariat renforcé avec les équipes des Pôles Enfance Jeunesse Famille et des Maisons Nord Solidarités.
De façon complémentaire, le chargé de mission participe au développement de l’accueil familial sur le plan
départemental. Il mène des projets transversaux, tant sur le volet Ressources Humaines qu’en protection de l’enfance. Il
participe activement à l’élaboration, la diffusion et à l’appropriation des procédures départementales et à
l’accompagnement et à la formation des assistants familiaux.
Internes :
L’ensemble des pôles et services de la DEFJ
Les Services d’Accueil Familial (SAF) et les PEFJ
Les Services enfance en Maison Nord Solidarités
Les services de la DAJAP, de la DRH
Externes :
Les partenaires et acteurs institutionnels de la Protection de l’enfance
Directions dont la Direction Enfance Familles Jeunesse. Celle-ci est force de propositions quant au développement des
politiques Enfance, Jeunesse et Famille du Département du Nord. Elle doit mettre en œuvre les politiques
départementales en lien avec les territoires. Elle a pour vocation de protéger les enfants et de garantir la prise en compte
de leurs besoins fondamentaux. La DEFJ compte 967 collaborateurs dont 126 répartis dans 4 pôles et 3 services ainsi que
841 dans 7 pôles territoriaux Enfance Familles Jeunesse. Au sein de la DEFJ, le pôle accueil familial participe à
l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques de prévention et de protection de l’enfance. Il procède dans ce cadre
notamment, à la gestion des ressources humaines de assistants familiaux, à l’établissement des paies et au
développement de la politique de l’accueil familial sur le plan départemental.
Sous la responsabilité du responsable du service gestion des ressources humaines des assistants familiaux, au sein du
Pôle Accueil Familial, le chargé de mission « procédure ERDAF » participe au dispositif départemental de l’accueil familial
et plus particulièrement à la réception, l’évaluation et le pilotage de la procédure d’évaluation des risques de danger
identifiées sur la thématique.
A ce titre, il travaille en lien permanent avec l’équipe identifiée au sein du Pôle Accueil Familial et développe un
partenariat renforcé avec les équipes des Pôles Enfance Jeunesse Famille et des Maisons Nord Solidarités.
De façon complémentaire, le chargé de mission participe au développement de l’accueil familial sur le plan
départemental. Il mène des projets transversaux, tant sur le volet Ressources Humaines qu’en protection de l’enfance. Il
participe activement à l’élaboration, la diffusion et à l’appropriation des procédures départementales et à
l’accompagnement et à la formation des assistants familiaux.
Internes :
L’ensemble des pôles et services de la DEFJ
Les Services d’Accueil Familial (SAF) et les PEFJ
Les Services enfance en Maison Nord Solidarités
Les services de la DAJAP, de la DRH
Externes :
Les partenaires et acteurs institutionnels de la Protection de l’enfance
Missions / conditions d'exercice
Savoir-faire
Participer à la définition de la politique départementale
d’accueil familial autour de 3 axes :
la professionnalisation de l’assistant familial
l’exercice de la fonction employeur
la place de l’assistant familial dans les missions de
protection de l’enfance
Procéder à l’évaluation des situations RH-ERDAF :
Analyser les situations individuelles et proposer des
réponses adaptées
Mener les entretiens/rencontres qui jalonnent la
procédure en binôme avec le PEFJ.
Réaliser l’évaluation ERDAF en lien avec les
membres de l’équipe dédiée, les PEFJ et les MNS.
Coordonner les interventions et animer les réflexions
avec les responsables.
Préparer les actes de la cellule départementale
pluridisciplinaire ERDAF.
Pilotage :
Piloter les évaluations de façon adaptée aux
contextes, sécurisée, respectueuse des délais
Analyser les données départementales et
territoriales, en lien avec les pôles enfance famille,
en mobilisant également les données nationales et
partenariales pertinentes
Participer aux travaux sur les thématiques RH et
ERDAF
Elaborer de manière concertée des outils et
référentiels départementaux liés aux situations de
danger et aux suites données
Conseil juridique et accompagnement
Assurer un conseil juridique dans le cadre des
situations individuelles des assistants familiaux
Apporter un appui technique au sein du Pôle
Assurer une veille juridique
Formation des assistants familiaux
Participer / animer les formations ; groupes de travail
et temps de sensibilisation
Savoir faire
Savoir analyser des situations individuelles complexes et proposer
une aide à la décision
Présenter des documents avec pédagogie, rigueur et diplomatie
Savoir communiquer efficacement (écrit et oral)
Savoir animer des réunions et groupes de travail
Organiser ses tâches en fonction du plan de charge et des
priorités /urgences
Savoir utiliser le traitement de texte (Word), le tableur (Excel),
l’outil PowerPoint
Rendre compte du travail effectué et des conditions de son
intervention
S
Participer à la définition de la politique départementale
d’accueil familial autour de 3 axes :
la professionnalisation de l’assistant familial
l’exercice de la fonction employeur
la place de l’assistant familial dans les missions de
protection de l’enfance
Procéder à l’évaluation des situations RH-ERDAF :
Analyser les situations individuelles et proposer des
réponses adaptées
Mener les entretiens/rencontres qui jalonnent la
procédure en binôme avec le PEFJ.
Réaliser l’évaluation ERDAF en lien avec les
membres de l’équipe dédiée, les PEFJ et les MNS.
Coordonner les interventions et animer les réflexions
avec les responsables.
Préparer les actes de la cellule départementale
pluridisciplinaire ERDAF.
Pilotage :
Piloter les évaluations de façon adaptée aux
contextes, sécurisée, respectueuse des délais
Analyser les données départementales et
territoriales, en lien avec les pôles enfance famille,
en mobilisant également les données nationales et
partenariales pertinentes
Participer aux travaux sur les thématiques RH et
ERDAF
Elaborer de manière concertée des outils et
référentiels départementaux liés aux situations de
danger et aux suites données
Conseil juridique et accompagnement
Assurer un conseil juridique dans le cadre des
situations individuelles des assistants familiaux
Apporter un appui technique au sein du Pôle
Assurer une veille juridique
Formation des assistants familiaux
Participer / animer les formations ; groupes de travail
et temps de sensibilisation
Savoir faire
Savoir analyser des situations individuelles complexes et proposer
une aide à la décision
Présenter des documents avec pédagogie, rigueur et diplomatie
Savoir communiquer efficacement (écrit et oral)
Savoir animer des réunions et groupes de travail
Organiser ses tâches en fonction du plan de charge et des
priorités /urgences
Savoir utiliser le traitement de texte (Word), le tableur (Excel),
l’outil PowerPoint
Rendre compte du travail effectué et des conditions de son
intervention
S
Profils recherchés
Savoirs
Législation en matière de protection de l’enfance
Statut des assistants familiaux
Cadre juridique d'élaboration des actes des collectivités
Droit public
Droit privé (droit du travail, droit pénal)
Techniques de rédaction précontentieuse
Organisation des services de la collectivité
Savoir-être
Savoir travailler dans l'urgence
Savoir travailler en transversalité et en équipe
Etre force de proposition
Faire preuve de réserve et de discrétion
Législation en matière de protection de l’enfance
Statut des assistants familiaux
Cadre juridique d'élaboration des actes des collectivités
Droit public
Droit privé (droit du travail, droit pénal)
Techniques de rédaction précontentieuse
Organisation des services de la collectivité
Savoir-être
Savoir travailler dans l'urgence
Savoir travailler en transversalité et en équipe
Etre force de proposition
Faire preuve de réserve et de discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
CV + LETTRE DE MOTIVATION
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.