Responsable du CCAS
Offre n° O059241115000947
Publiée le 15/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie de Ferrière-la-Grande - place Gambetta (Nord)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
15/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire + rifseep
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Ferrière la Grande (5230 habitants) recherche son/sa directeur / la directrice qui participera à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité. Il/elle coordonne les services de l'action sociale et conduit la politique sociale et son évaluation. Sous l’autorité du président du CCAS, il/elle travaille en collaboration avec les services de la mairie (finances, RH, EVS …).
Missions / conditions d'exercice
Ø Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire
- Réaliser un diagnostic social (ABS)
- Traduction des orientations politiques en plan d’actions
- Développement du réseau partenarial
- Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention
sociale et médico-sociale
- Représenter la collectivité dans les instances institutionnelles et partenariales
- Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie
Ø Management/Gestion Ressources humaines
- Encadrement
- Gestion des recrutements : profils de poste, entretiens…
- Organisation du travail en équipe : réunions, plan de formations, plannings, gestion
de conflits…
- Réalisation des entretiens d’évaluations annuels Développement des compétences par la formation et le coaching
Ø Pilotage des activités du service
- Suivi et contrôle de l’activité des services en lien avec les moyens alloués financiers
et humains
- Elaboration de rapports d’activités, de suivis d’activités
- Evaluation des besoins des bénéficiaires et mise en œuvre /suivi des projets de
soins individualisés
- Travail en réseau et en équipe pluridisciplinaire (conventions de partenariat)
- Coordination et développement d’actions transversales avec différents acteurs
• les différents services de la commune
• les partenaires institutionnel
Ø Gestion administrative et financière
- Préparation et suivi du budget
- Préparation et suivi des dossiers de subventions, des appels à projets...
- Préparation et suivi des instances : conseil d’administration, commissions
permanentes
- Veille réglementaire
- Réaliser un diagnostic social (ABS)
- Traduction des orientations politiques en plan d’actions
- Développement du réseau partenarial
- Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention
sociale et médico-sociale
- Représenter la collectivité dans les instances institutionnelles et partenariales
- Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie
Ø Management/Gestion Ressources humaines
- Encadrement
- Gestion des recrutements : profils de poste, entretiens…
- Organisation du travail en équipe : réunions, plan de formations, plannings, gestion
de conflits…
- Réalisation des entretiens d’évaluations annuels Développement des compétences par la formation et le coaching
Ø Pilotage des activités du service
- Suivi et contrôle de l’activité des services en lien avec les moyens alloués financiers
et humains
- Elaboration de rapports d’activités, de suivis d’activités
- Evaluation des besoins des bénéficiaires et mise en œuvre /suivi des projets de
soins individualisés
- Travail en réseau et en équipe pluridisciplinaire (conventions de partenariat)
- Coordination et développement d’actions transversales avec différents acteurs
• les différents services de la commune
• les partenaires institutionnel
Ø Gestion administrative et financière
- Préparation et suivi du budget
- Préparation et suivi des dossiers de subventions, des appels à projets...
- Préparation et suivi des instances : conseil d’administration, commissions
permanentes
- Veille réglementaire
Profils recherchés
Vous êtes organise(e) avec un sens aigue du service plublic.
De formation sociale ou dotée d'une solide expérience dans le domaine, Vous êtes attentif(ve) et réactif(ve) dans l'analyse de la situation et la conduite à tenir.
Vous êtes autonome dans votre activité et faites preuve d'un sens développé des responsabilités.
De formation sociale ou dotée d'une solide expérience dans le domaine, Vous êtes attentif(ve) et réactif(ve) dans l'analyse de la situation et la conduite à tenir.
Vous êtes autonome dans votre activité et faites preuve d'un sens développé des responsabilités.
Contact et modalités de candidature
Contact
0327531740
Informations complémentaires
Transmettre CV + lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.