Directeur(rice) de l'espace de vie social Arago (h/f)
Offre n° O059241114000873
Publiée le 14/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
104 rue du Maréchal Foch, Loos (Nord)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
15/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste issu d'un transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Suite à l'agrément récent de l'Espace de Vie Sociale (EVS) ARAGO, la ville de LOOS recrute son directeur.
L'EVS a vocation à renforcer les liens sociaux dans le cadre d'une démarche de proximité, en mode projet, qui cible tous les publics, en veillant à la mixité sociale. L'EVS permet aux habitants d'exprimer, de concevoir, de réaliser leurs projets et ainsi de développer des actions collectives.
L'EVS a vocation à renforcer les liens sociaux dans le cadre d'une démarche de proximité, en mode projet, qui cible tous les publics, en veillant à la mixité sociale. L'EVS permet aux habitants d'exprimer, de concevoir, de réaliser leurs projets et ainsi de développer des actions collectives.
Missions / conditions d'exercice
- Mettre en place le projet social en lien avec l'équipe, les différents partenaires et les habitants
- Mettre en place les conditions de participation active, interne et externe
- Développer des relations avec tous les partenaires susceptibles d'apporter leur contribution à la réalisation d'actions et co-construction de projet
- Assurer le conduite et le renouvellement de l'agrément auprès de la CAF (rapports, demande de subvention, bilan annuel, ...)
- Accompagner les adhérents lors des sorties
- Manager une équipe composée d'agents permanents et de contractuels
- Evaluer les pratiques de l'équipe et les projets en lien avec la hiérarchie
- Assurer la gestion administrative et financière de la structure et des projets.
- Mettre en place les conditions de participation active, interne et externe
- Développer des relations avec tous les partenaires susceptibles d'apporter leur contribution à la réalisation d'actions et co-construction de projet
- Assurer le conduite et le renouvellement de l'agrément auprès de la CAF (rapports, demande de subvention, bilan annuel, ...)
- Accompagner les adhérents lors des sorties
- Manager une équipe composée d'agents permanents et de contractuels
- Evaluer les pratiques de l'équipe et les projets en lien avec la hiérarchie
- Assurer la gestion administrative et financière de la structure et des projets.
Profils recherchés
SAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE:
- Détenir à minima du BPJEPS ou équivalent
- Connaitre la méthodologie de projet dans une démarche de développement social, local et solidaire
- Avoir une connaissance des institutions et financeurs
- Connaitre les différents publics accueillis
- Connaitre l'environnement territorial
- Posséder des qualités rédactionnelles d'analyse, de synthèse et d'encadrement
- Organiser et animer des réunions
- Dynamiser et mettre en lien un réseau d'acteurs
- Développer des logiques de partenariat
- Maîtriser l'outil informatique (Word, Excel, Power Point) et internet
- Détenir du permis B, conduite d'un minibus
SAVOIR-ETRE:
- Savoir être à l'écoute des demandes des habitants, les analyser et les retranscrire
- Respecter la confidentialité des informations et faire preuve d'une discrétion absolue
- Faire preuve d'un esprit d'équipe et de solidarité
- Etre ferme et juste
- Etre dynamique, méthodique/organisé et rigoureux
- Aptitudes à gérer des conflits
- Etre force de propositions
- Détenir à minima du BPJEPS ou équivalent
- Connaitre la méthodologie de projet dans une démarche de développement social, local et solidaire
- Avoir une connaissance des institutions et financeurs
- Connaitre les différents publics accueillis
- Connaitre l'environnement territorial
- Posséder des qualités rédactionnelles d'analyse, de synthèse et d'encadrement
- Organiser et animer des réunions
- Dynamiser et mettre en lien un réseau d'acteurs
- Développer des logiques de partenariat
- Maîtriser l'outil informatique (Word, Excel, Power Point) et internet
- Détenir du permis B, conduite d'un minibus
SAVOIR-ETRE:
- Savoir être à l'écoute des demandes des habitants, les analyser et les retranscrire
- Respecter la confidentialité des informations et faire preuve d'une discrétion absolue
- Faire preuve d'un esprit d'équipe et de solidarité
- Etre ferme et juste
- Etre dynamique, méthodique/organisé et rigoureux
- Aptitudes à gérer des conflits
- Etre force de propositions
Contact et modalités de candidature
Contact
0320104080
Informations complémentaires
La candidature, composée du CV et de la lettre de motivation, sera à transmettre à Madame Amélie LEROY, DRH de la Ville de Loos à l'adresse suivante : candidature@ville-loos.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.