Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O055250210000120
Publiée le 10/02/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 12 rue Lapique, Bar-le-Duc (Meuse)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
14/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction des ressources humaines mutualisée entre la Ville de Bar le Duc, la Communauté d'Agglomération Bar le Duc Sud Meuse et son Centre Intercommunal d’Action Sociale, le directeur des ressources humaines anime une équipe de 11 personnes au service des 600 emplois permanents.
Missions / conditions d'exercice
Missions
• proposer une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité
• assurer la relation avec les services et les directions fonctionnelles et opérationnelles.
• piloter le dialogue social et animer le réseau des partenaires de la prévention
• Participer au comité de direction et représenter son secteur au sein de la collectivité.
Activités Principales
• Participation à la définition de la politique ressources humaines et conseil aux élus et à la direction générale en matière d'organisation et de GRH
• Accompagnement des chefs de service, directeurs dans leur gestion et management
• Impulsion et coordination des projets de GPEC
• Pilotage de l’élaboration et du suivi de la masse salariale
• Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives
• Participation à la communication interne en RH
• Prévention et gestion du contentieux du personnel
• Activités transversales managériales et de gestion
Organisation en 38h/semaine - 25 CA et 17 RTT
• proposer une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité
• assurer la relation avec les services et les directions fonctionnelles et opérationnelles.
• piloter le dialogue social et animer le réseau des partenaires de la prévention
• Participer au comité de direction et représenter son secteur au sein de la collectivité.
Activités Principales
• Participation à la définition de la politique ressources humaines et conseil aux élus et à la direction générale en matière d'organisation et de GRH
• Accompagnement des chefs de service, directeurs dans leur gestion et management
• Impulsion et coordination des projets de GPEC
• Pilotage de l’élaboration et du suivi de la masse salariale
• Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives
• Participation à la communication interne en RH
• Prévention et gestion du contentieux du personnel
• Activités transversales managériales et de gestion
Organisation en 38h/semaine - 25 CA et 17 RTT
Profils recherchés
SAVOIRS
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
• Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRACL, etc.)
• Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale
• Droit syndical et règlementation relative aux instances représentatives
SAVOIR-FAIRE
• Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
• Préparer et piloter un budget
• Mettre en place un dispositif de ressources humaines déconcentré
• Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
• Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
SAVOIR-ETRE
• Force de proposition
• Aptitude au management
• Disponibilité
• Loyauté
Diplômes
Bac + 3 à 5 dans le domaine des ressources humaines et/ou droit des collectivités locales
Expérience appréciée
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
• Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRACL, etc.)
• Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale
• Droit syndical et règlementation relative aux instances représentatives
SAVOIR-FAIRE
• Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
• Préparer et piloter un budget
• Mettre en place un dispositif de ressources humaines déconcentré
• Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
• Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
SAVOIR-ETRE
• Force de proposition
• Aptitude au management
• Disponibilité
• Loyauté
Diplômes
Bac + 3 à 5 dans le domaine des ressources humaines et/ou droit des collectivités locales
Expérience appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0329795600
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à l'attention de Madame la Présidente de préférence par mail à l'adresse ressources.humaines@barleduc.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.