Agent de propreté urbaine et gestion des dépôts sauvages H/F
Offre n° O055250101392674
Publiée le 30/01/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 rue du pr?sident poincar? - cs 80719, Verdun (Meuse)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
28/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
1890-1950 brut mensuel
Descriptif de l'emploi
Propreté urbaine :
Gestion des signalements
Médiation et relations à l'usager
Gestion des signalements
Médiation et relations à l'usager
Missions / conditions d'exercice
La Communauté d'Agglomération du Grand Verdun recherche un agent de propreté urbaine et gestion des dépôts sauvages H/F pour un temps complet, pour son service développement durable.
Le poste est ouvert :
Aux agents titulaires de la Fonction publique (par voie de mutation, détachement ou intégration directe,
Aux agents non titulaires de la Fonction publique par voie contractuelle, contrat de 1 à 3 ans renouvelable avec possibilité de CDI ou titularisation.
Les missions principales sont :
- Propreté urbaine :
o Évacuation des encombrants et dépôts sauvages autour des points d'apports volontaires enterrés.
o Nettoyage des abords et intérieurs des abris bacs, et des conteneurs enterrés.
o Signalement des anomalies observées sur le terrain (conteneurs débordants, dégradations, etc.).
- Gestion des signalements :
o En lien avec le service Développement Durable : réception et traitement des signalements des services, des élus et des usagers concernant les dépôts sauvages ou dysfonctionnements.
o Reporting des interventions effectuées.
- Médiation et relations à l'usager :
o Sensibiliser les usagers et les administrés.
o Informer la population des règles de propreté, de tri sélectif et de savoir-vivre.
Les missions accessoires sont :
- Gestion des bacs à ordures ménagères :
o Mise à disposition et livraison des bacs aux usagers (particuliers, entreprises, collectivités).
o Remplacement des bacs endommagés ou hors d'usage.
o Réalisation des opérations de maintenance de premier niveau (vérification des roues, couvercles, etc.).
o Suivi du stock des bacs et mise à jour des inventaires.
- Appui au service Développement Durable :
o Participation aux opérations spéciales de collecte (recyclage, actions de sensibilisation).
o Contribution à la mise en oeuvre d'initiatives locales pour la réduction des déchets et le tri sélectif.
o Collaboration avec les équipes de la collectivité pour promouvoir des pratiques écoresponsables.
o Participation à la maintenance de premier niveau des Points d'Apports Volontaires Enterrés.
o Participation à manutention, au montage et à la logistique du matériel propre au service (composteurs, outils pédagogiques, conteneurs, etc...)
o Utilisation de l'outil intra Betterstreet
Les contraintes particulières du poste sont :
* Itinérance / déplacements, tournée quotidienne en camionnette
* Travail avec pics saisonniers, afflux de déchets en période estivale
* Port de charges, nombre de sacs + encombrants
Observations générales :
Temps de travail : 37 heures hebdomadaires + RTT
Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire IFSE (dont prime de fin d'année et de présence) + Complément Indemnitaire Annuel (selon évaluation)
Avantages sociaux sous conditions :
Possibilité de participer aux activités physiques et sportives : 1h30 de sport dans le cadre des heures de travail
Flexibilité du temps de travail
Dispositif Lily Facilite la vie pour une assistance dans sa vie personnelle et quotidienne.
Dispositif Karos pour covoiturer entre collègues à des tarifs avantageux
Comité des oeuvres sociales
CNAS
Titres restaurant
Participation garantie maintien de salaire
Le poste est ouvert :
Aux agents titulaires de la Fonction publique (par voie de mutation, détachement ou intégration directe,
Aux agents non titulaires de la Fonction publique par voie contractuelle, contrat de 1 à 3 ans renouvelable avec possibilité de CDI ou titularisation.
Les missions principales sont :
- Propreté urbaine :
o Évacuation des encombrants et dépôts sauvages autour des points d'apports volontaires enterrés.
o Nettoyage des abords et intérieurs des abris bacs, et des conteneurs enterrés.
o Signalement des anomalies observées sur le terrain (conteneurs débordants, dégradations, etc.).
- Gestion des signalements :
o En lien avec le service Développement Durable : réception et traitement des signalements des services, des élus et des usagers concernant les dépôts sauvages ou dysfonctionnements.
o Reporting des interventions effectuées.
- Médiation et relations à l'usager :
o Sensibiliser les usagers et les administrés.
o Informer la population des règles de propreté, de tri sélectif et de savoir-vivre.
Les missions accessoires sont :
- Gestion des bacs à ordures ménagères :
o Mise à disposition et livraison des bacs aux usagers (particuliers, entreprises, collectivités).
o Remplacement des bacs endommagés ou hors d'usage.
o Réalisation des opérations de maintenance de premier niveau (vérification des roues, couvercles, etc.).
o Suivi du stock des bacs et mise à jour des inventaires.
- Appui au service Développement Durable :
o Participation aux opérations spéciales de collecte (recyclage, actions de sensibilisation).
o Contribution à la mise en oeuvre d'initiatives locales pour la réduction des déchets et le tri sélectif.
o Collaboration avec les équipes de la collectivité pour promouvoir des pratiques écoresponsables.
o Participation à la maintenance de premier niveau des Points d'Apports Volontaires Enterrés.
o Participation à manutention, au montage et à la logistique du matériel propre au service (composteurs, outils pédagogiques, conteneurs, etc...)
o Utilisation de l'outil intra Betterstreet
Les contraintes particulières du poste sont :
* Itinérance / déplacements, tournée quotidienne en camionnette
* Travail avec pics saisonniers, afflux de déchets en période estivale
* Port de charges, nombre de sacs + encombrants
Observations générales :
Temps de travail : 37 heures hebdomadaires + RTT
Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire IFSE (dont prime de fin d'année et de présence) + Complément Indemnitaire Annuel (selon évaluation)
Avantages sociaux sous conditions :
Possibilité de participer aux activités physiques et sportives : 1h30 de sport dans le cadre des heures de travail
Flexibilité du temps de travail
Dispositif Lily Facilite la vie pour une assistance dans sa vie personnelle et quotidienne.
Dispositif Karos pour covoiturer entre collègues à des tarifs avantageux
Comité des oeuvres sociales
CNAS
Titres restaurant
Participation garantie maintien de salaire
Profils recherchés
Qualifications requises :
- Permis B
- Notion du code de la route
Spécifications du poste :
- Travail en extérieur toute l'année.
Savoir
- Gestion des priorités et autonomie dans l'exécution des missions.
- Capacité à utiliser les outils numériques pour le suivi des interventions (tablettes, logiciels métier).
Savoir Faire
- Maîtrise des outils et équipements de collecte et de nettoyage.
- Aptitude à effectuer des travaux de maintenance de premier niveau.
- Connaissance des règles d'hygiène, sécurité et tri des déchets.
- Port de vêtements professionnels et EPI
Savoir Etre
- Sens du service public et capacité à interagir avec les usagers.
- Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec différents services.
- Discrétion professionnelle
- Permis B
- Notion du code de la route
Spécifications du poste :
- Travail en extérieur toute l'année.
Savoir
- Gestion des priorités et autonomie dans l'exécution des missions.
- Capacité à utiliser les outils numériques pour le suivi des interventions (tablettes, logiciels métier).
Savoir Faire
- Maîtrise des outils et équipements de collecte et de nettoyage.
- Aptitude à effectuer des travaux de maintenance de premier niveau.
- Connaissance des règles d'hygiène, sécurité et tri des déchets.
- Port de vêtements professionnels et EPI
Savoir Etre
- Sens du service public et capacité à interagir avec les usagers.
- Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec différents services.
- Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoi des candidatures à adresser à Monsieur le Président
Samuel HAZARD, Président de la Communauté d'agglomération du Grand VERDUN via
le lien de l’offre. Pour plus d'informations complémentaires, contactez Mmes
Pascaline PIERRE, Hélène ROSATI ou Sonia MINET 03 29 83 44 13
Informations complémentaires : RIFSEEP, prime de fin
d'année, prime d'assiduité, carte ticket restaurant, COS & CNAS sous
conditions (cosverdun.fr ; cnas.fr), participation employeur prévoyance
Samuel HAZARD, Président de la Communauté d'agglomération du Grand VERDUN via
le lien de l’offre. Pour plus d'informations complémentaires, contactez Mmes
Pascaline PIERRE, Hélène ROSATI ou Sonia MINET 03 29 83 44 13
Informations complémentaires : RIFSEEP, prime de fin
d'année, prime d'assiduité, carte ticket restaurant, COS & CNAS sous
conditions (cosverdun.fr ; cnas.fr), participation employeur prévoyance
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.