Directeur Enfance Jeunesse H/F
Offre n° O054250121000294
Publiée le 21/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Place de la République - B.P. 40039, Essey-lès-Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
20/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, vous aurez principalement en charge la direction du Pôle loisirs éducation (culture, sport, vie scolaire, petite enfance et parentalité) ainsi que la gestion du suivi opérationnel et stratégique de la délégation des accueils périscolaires et extrascolaires
Missions / conditions d'exercice
- Participer à l’élaboration et l’évolution du projet culturel, sportif et éducatif global de la collectivité
>Connaître les enjeux, les réglementations et les évolutions de ces politiques publiques
>Participer à la traduction des orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes
- Piloter les projets en interne et avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs
> Connaître les acteurs et institutions de la collectivité
> Connaître les dispositifs et règles de contractualisation avec, entre autres, la Caisse d’Allocations Familiales
> Connaître les dispositifs contractuels (PEDT, CTG…) et leur mode de pilotage
>Développer, coordonner et animer des projets de loisirs, éducatifs et pédagogiques inter et intraservices, en réseau et en mode projet
> Piloter le montage de projets transverses entre la ville, le délégataire des accueils périscolaires et extrascolaires et autres partenaires (associations, CMEJ…)
- Assurer la gestion du suivi opérationnel de la délégation des accueils périscolaires et extrascolaires
> S’assurer de la conformité et de la qualité au contrat des prestations d'accueil, d'animation et de restauration assurées par le délégataire
> Gérer les relations complexes avec les usagers (réclamations, exclusions...) en lien avec le prestataire
> Traiter et analyser les tableaux de bord de suivi et le rapport annuel d'activités
> Participer au comité de suivi de la délégation et en suivre les demandes
- Participer à la gestion stratégique de la délégation des accueils périscolaires et extrascolaires
> Participer à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du Projet Éducatif Territorial
> Analyser la conformité de l’atteinte des objectifs généraux (éducatifs, pédagogiques…) du contrat
> Assurer en partie le suivi des demandes d'évolution du contrat et de l'exploitation
> Participer au comité de pilotage de la délégation et à la mise en œuvre de ses décisions
- Coordonner les équipes, encadrer et organiser les services du pôle
> Savoir prendre des décisions, les faire appliquer, tenir les engagements et alerter
>Représenter et soutenir ses équipes
>Savoir prioriser les activités en fonction de leur niveau d’urgence et d’importance
> Savoir structurer la diffusion de l’information
>Connaître les enjeux, les réglementations et les évolutions de ces politiques publiques
>Participer à la traduction des orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes
- Piloter les projets en interne et avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs
> Connaître les acteurs et institutions de la collectivité
> Connaître les dispositifs et règles de contractualisation avec, entre autres, la Caisse d’Allocations Familiales
> Connaître les dispositifs contractuels (PEDT, CTG…) et leur mode de pilotage
>Développer, coordonner et animer des projets de loisirs, éducatifs et pédagogiques inter et intraservices, en réseau et en mode projet
> Piloter le montage de projets transverses entre la ville, le délégataire des accueils périscolaires et extrascolaires et autres partenaires (associations, CMEJ…)
- Assurer la gestion du suivi opérationnel de la délégation des accueils périscolaires et extrascolaires
> S’assurer de la conformité et de la qualité au contrat des prestations d'accueil, d'animation et de restauration assurées par le délégataire
> Gérer les relations complexes avec les usagers (réclamations, exclusions...) en lien avec le prestataire
> Traiter et analyser les tableaux de bord de suivi et le rapport annuel d'activités
> Participer au comité de suivi de la délégation et en suivre les demandes
- Participer à la gestion stratégique de la délégation des accueils périscolaires et extrascolaires
> Participer à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du Projet Éducatif Territorial
> Analyser la conformité de l’atteinte des objectifs généraux (éducatifs, pédagogiques…) du contrat
> Assurer en partie le suivi des demandes d'évolution du contrat et de l'exploitation
> Participer au comité de pilotage de la délégation et à la mise en œuvre de ses décisions
- Coordonner les équipes, encadrer et organiser les services du pôle
> Savoir prendre des décisions, les faire appliquer, tenir les engagements et alerter
>Représenter et soutenir ses équipes
>Savoir prioriser les activités en fonction de leur niveau d’urgence et d’importance
> Savoir structurer la diffusion de l’information
Profils recherchés
- Posséder un titre ou diplôme classé minimum Bac+3
- Expérience de responsable d’équipe souhaitée. Qualités managériales attendues
- Connaissance des processus décisionnels et principes de fonctionnement des administrations appréciée (élaboration budgétaire, commande publique, évaluation des agents publics…)
- Bonne connaissance des domaines scolaires, de loisirs et d’animation
- Techniques d’animation, de conduite de réunions, de conduite d’entretiens
- Maîtrise de la méthodologie de projets
- Qualités rédactionnelles
- Savoir rendre compte et être force de proposition
- Autonome et disponibilité
- Rigueur
- Tact et diplomatie
- Expérience de responsable d’équipe souhaitée. Qualités managériales attendues
- Connaissance des processus décisionnels et principes de fonctionnement des administrations appréciée (élaboration budgétaire, commande publique, évaluation des agents publics…)
- Bonne connaissance des domaines scolaires, de loisirs et d’animation
- Techniques d’animation, de conduite de réunions, de conduite d’entretiens
- Maîtrise de la méthodologie de projets
- Qualités rédactionnelles
- Savoir rendre compte et être force de proposition
- Autonome et disponibilité
- Rigueur
- Tact et diplomatie
Contact et modalités de candidature
Contact
0383183000
Informations complémentaires
- Rémunération calculée en référence du grade d’Attaché territorial
- IFSE
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale
- Participation mutuelle santé, transport et prévoyance selon conditions en vigueur
- Attribution possible de titres restaurant en fonction des règles d’attribution en vigueur
- Agent au forfait 39 heures avec 25 jours de congés annuels et 23 ARTT
- Disponibilité attendue en fonction des contraintes de service
- IFSE
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale
- Participation mutuelle santé, transport et prévoyance selon conditions en vigueur
- Attribution possible de titres restaurant en fonction des règles d’attribution en vigueur
- Agent au forfait 39 heures avec 25 jours de congés annuels et 23 ARTT
- Disponibilité attendue en fonction des contraintes de service
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.