Responsable du pôle ressources (f/h)
Offre n° O054241011000138
Publiée le 13/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 5000 habitants,
membre de la métropole du Grand Nancy,
membre de la métropole du Grand Nancy,
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 9 avenue de l'Europe, Seichamps (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
13/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Suivant grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
SEICHAMPS, ville de 5200 habitants, située à l'entrée Est de la Métropole du Grand Nancy et trait d'union entre la ville et la campagne, recrute un(e) Responsable du pôle Ressources à temps complet à partir du 1er janvier 2025..
Rattaché(e) au Directeur Général des Services, en appui du maire et des adjoints délégués, vous serez chargé(e), de l'encadrement et l'animation des équipes Finances, Ressources humaines et Commande publique,(3 agents) au sein de la Direction Ressources.
Vous êtes l'adjoint au Directeur Général des Services
Rattaché(e) au Directeur Général des Services, en appui du maire et des adjoints délégués, vous serez chargé(e), de l'encadrement et l'animation des équipes Finances, Ressources humaines et Commande publique,(3 agents) au sein de la Direction Ressources.
Vous êtes l'adjoint au Directeur Général des Services
Missions / conditions d'exercice
1/ Manager le pôle Ressources :
- Encadrement et animation d'équipe : pilotage, organisation et suivi des activités du service.
- Animation de réunions,
- Piloter les projets structurants du pôle,
2/ Gestion financière :
- Préparation, suivi et exécution du budget,
- Rédaction des documents de présentation budgétaire (ROB, BP, DM, CA)
- Gestion de la dette et de la trésorerie,
- Analyse de la tarification des services,
- Gestion des autorisations des AP/CP,
- Recherche de financement,
- Stratégie financière : analyse rétrospective et prospective, scénario d'investissements.
3/ Gestion des ressources humaines :
- Gestion et supervision de toutes les fonctions RH (carrières/rémunérations/ formations / GPEEC/.....)
- Participe au recrutement et à la définition des besoins
- Accompagne les services, informe et assure la communication RH,
- Mise en place d'une politique de prévention,
- Pilotage de la masse salariale.
4/ Juridique :
- Supervise et contrôle les marchés publics (définition des besoins, consultation, attribution et suivi de l'exécution)
- Maitrise des risques et contrats d'assurances
- Gestion des contentieux
- Veille juridique
5/ Adjoint au DGS
- Gestion des dossiers transversaux
- Assure l'intérim du DGS
- Conseil et assiste les élus, aide à la décision
- Encadrement et animation d'équipe : pilotage, organisation et suivi des activités du service.
- Animation de réunions,
- Piloter les projets structurants du pôle,
2/ Gestion financière :
- Préparation, suivi et exécution du budget,
- Rédaction des documents de présentation budgétaire (ROB, BP, DM, CA)
- Gestion de la dette et de la trésorerie,
- Analyse de la tarification des services,
- Gestion des autorisations des AP/CP,
- Recherche de financement,
- Stratégie financière : analyse rétrospective et prospective, scénario d'investissements.
3/ Gestion des ressources humaines :
- Gestion et supervision de toutes les fonctions RH (carrières/rémunérations/ formations / GPEEC/.....)
- Participe au recrutement et à la définition des besoins
- Accompagne les services, informe et assure la communication RH,
- Mise en place d'une politique de prévention,
- Pilotage de la masse salariale.
4/ Juridique :
- Supervise et contrôle les marchés publics (définition des besoins, consultation, attribution et suivi de l'exécution)
- Maitrise des risques et contrats d'assurances
- Gestion des contentieux
- Veille juridique
5/ Adjoint au DGS
- Gestion des dossiers transversaux
- Assure l'intérim du DGS
- Conseil et assiste les élus, aide à la décision
Profils recherchés
Bac + 3 à bac + 5
*Maîtrise des enjeux financiers des collectivités territoriales, du cadre réglementaire et des règles de la comptabilité publique
* Maitrise du cadre réglementaire des ressources humaines (statut, enjeux, concept de la GPEEC, instances représentatives, règles relatives à la santé et sécurité au travail
* Connaissances du cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics,
* Doté(e) d'une hauteur de vue et d'une vision stratégique vous permettant d'occuper un rôle actif au sein du comité de direction,
* Compétences requises : qualités managériales, sens des responsabilités, esprit d'analyse et de synthèse,
*Bonnes qualités rédactionnelles, esprit d'initiative, dynamisme, autonomie dans l'organisation du travail, force de proposition et gestion des conflits, disponibilité et réactivité, maitrise des outils bureautiques et logiciels métier
* Qualités relationnelles reconnues, sens aigu des relations humaines et compétences en management direct et transversal, maitrise de la gestion de projet
* Excellentes qualités d'analyse, rédactionnelles et de synthèse, sens de la pédagogie ; rigueur et méthode, discrétion et devoir de réserve
*Maîtrise des enjeux financiers des collectivités territoriales, du cadre réglementaire et des règles de la comptabilité publique
* Maitrise du cadre réglementaire des ressources humaines (statut, enjeux, concept de la GPEEC, instances représentatives, règles relatives à la santé et sécurité au travail
* Connaissances du cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics,
* Doté(e) d'une hauteur de vue et d'une vision stratégique vous permettant d'occuper un rôle actif au sein du comité de direction,
* Compétences requises : qualités managériales, sens des responsabilités, esprit d'analyse et de synthèse,
*Bonnes qualités rédactionnelles, esprit d'initiative, dynamisme, autonomie dans l'organisation du travail, force de proposition et gestion des conflits, disponibilité et réactivité, maitrise des outils bureautiques et logiciels métier
* Qualités relationnelles reconnues, sens aigu des relations humaines et compétences en management direct et transversal, maitrise de la gestion de projet
* Excellentes qualités d'analyse, rédactionnelles et de synthèse, sens de la pédagogie ; rigueur et méthode, discrétion et devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0383291261
Informations complémentaires
Régime indemnitaire (IFSE/CIA)
13 ème mois
Participation mutuelle santé et prévoyance
CNAS
Jours ARTT 23
13 ème mois
Participation mutuelle santé et prévoyance
CNAS
Jours ARTT 23
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.