Adjoint Administratif Principal Territorial
Offre n° O051250228000018
Publiée le 28/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie de SAINT THIERRY, Saint-Thierry (Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Le Syndicat Intercommunal à Vocation Unique la crèche "Les Petits Galopins" est un groupement de quatre communes ayant pour vocation la gestion d'une crèche dans le village de Chenay.
Missions / conditions d'exercice
Secrétariat général :
-Renseignement du public sur place, par téléphone ou par mail
-Traitement des appels, courriers et mails
-Archivage
Finance / Comptabilité :
Gestion comptable :
-Réception, vérification et classement des pièces comptables
-Élaboration des documents comptables
-Engagement des mandats de dépenses et des titres de recettes
-Facturation crèche
-Relation avec le trésor public
Déclaration et demande de subvention :
-Déclaration CAF et autres organismes
-Élaboration et suivi des dossiers de demandes de subventions
Conseil syndical:
-Préparation et envoie des convocations
-Présence au conseil
-Rédaction des comptes rendus
-Rédaction et envoi des délibérations
Gestion crèche :
-Informations aux familles
-Gestion et suivi des inscriptions
-Veille réglementaire
Gestion du personnel :
-Élaboration et traitement des fiches de paies
-Traitement et suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles, annuelles
-Déclaration DSN
-Déclaration et suivi des cotisations
-Suivi des carrières des agents
-Déclaration et gestion de l'absentéisme
-Rédaction des arrêtés et des documents administratifs
-Rédaction des contrats de travail
-Rédaction des documents de fin de contrat
-Renseignement du public sur place, par téléphone ou par mail
-Traitement des appels, courriers et mails
-Archivage
Finance / Comptabilité :
Gestion comptable :
-Réception, vérification et classement des pièces comptables
-Élaboration des documents comptables
-Engagement des mandats de dépenses et des titres de recettes
-Facturation crèche
-Relation avec le trésor public
Déclaration et demande de subvention :
-Déclaration CAF et autres organismes
-Élaboration et suivi des dossiers de demandes de subventions
Conseil syndical:
-Préparation et envoie des convocations
-Présence au conseil
-Rédaction des comptes rendus
-Rédaction et envoi des délibérations
Gestion crèche :
-Informations aux familles
-Gestion et suivi des inscriptions
-Veille réglementaire
Gestion du personnel :
-Élaboration et traitement des fiches de paies
-Traitement et suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles, annuelles
-Déclaration DSN
-Déclaration et suivi des cotisations
-Suivi des carrières des agents
-Déclaration et gestion de l'absentéisme
-Rédaction des arrêtés et des documents administratifs
-Rédaction des contrats de travail
-Rédaction des documents de fin de contrat
Profils recherchés
Savoir-faire :
-Travail en autonomie, en équipe ou en réseau
-Travail sur les logiciels et les outils informatiques
-Capacité d'analyse
-Qualité rédactionnelle
Savoir-être :
-Disponibilité
-Sens de l'écoute
-Rigueur et organisation
Sens des priorités
-Prise d'initiative
-Qualité relationnelle
-Discrétion professionnelle
-Travail en autonomie, en équipe ou en réseau
-Travail sur les logiciels et les outils informatiques
-Capacité d'analyse
-Qualité rédactionnelle
Savoir-être :
-Disponibilité
-Sens de l'écoute
-Rigueur et organisation
Sens des priorités
-Prise d'initiative
-Qualité relationnelle
-Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.