Sous la responsabilité de la Directrice de Pôle et de la Responsable du service Prévention des risques- Handicap,
Vous serez un des interlocuteurs privilégiés des collectivités et des agents dans le cadre du conseil et de l’accompagnement, pour cela vous assurerez la promotion des interventions proposées par le service. Vos missions principales seront les suivantes :

• Missions en psychologie du travail
- Interventions dans le cadre de situations individuelles en lien avec la médecine de prévention : conduite d'entretiens auprès d'agents en situation de souffrance au travail, agents en reclassement, en reprise après arrêt prolongé, orientation des agents en situation d'addiction...
- Participer à la mise en place de processus de médiation et conciliation en vue d'améliorer les rapports au travail, la communication et d'endiguer les conflits éventuels
- Participation ponctuelle aux opérations d'aide au recrutement par le pôle Emploi Ressources Humaines,
- Participation :
o Aux projets en lien avec la prévention des Risques Psycho-sociaux la promotion de la Qualité de Vie et Conditions de Travail au sein des collectivités (analyse quantitative et qualitatives/élaboration de plan d'actions, réalisation de démarches diagnostiques et curatives)
o A l’animation de sensibilisations sur des thématiques en lien avec les RPS/QVT

• Missions de référence Handicap :
- Favoriser le recrutement de personnes en situation de handicap dans la fonction publique territoriale en lien avec différents partenaires et notamment Cap Emploi
- Promouvoir par des actions de sensibilisation en direction des employeurs territoriaux l'emploi des personnes handicapées, notamment par la voie de l'apprentissage
- Proposer aux collectivités ayant un projet de recrutement des candidatures de personnes handicapées
- Accompagner le recrutement et l'intégration d'apprentis en situation de handicap
- Accompagner, en collaboration avec l’ergonome et le service emploi, les collectivités dans le reclassement de leurs agents inaptes : BOETH, mais également rechercher des solutions de maintien dans l'emploi pour lesquels une adaptation de poste, un changement d'affectation, ou un reclassement est nécessaire
- Accompagner la transition professionnelle des agents territoriaux inaptes en situation de reclassement et les B.O.E .T.H.
- Participer à la réalisation de bilans professionnels
- Assurer, dans le cadre du conventionnement avec le FIPH FP,
o La mise à jour, la gestion documentaire (récupération, classement) et le suivi :
 De l’activité de la mission notamment via les tableaux de bord en place
 Des demandes d’aides de financement figurant au catalogue des interventions
o La promotion des actions menées, la prospective des besoins et l’accompagnement des collectivités dans leurs démarches.
- Assurer, auprès des agents, un accueil et un accompagnement à la complétude des demandes de droits à la MDPH,
- Participer et/ou permettre la gestion complète de l’organisation des rendez-vous et actions de communication (prise, suivi, gestion des échanges, production de documents idoines) en lien avec les tâches précitées.
- Mettre en œuvre l’animation d'atelier sur cette thématique, le cas échéant en lien avec le Handipacte, Cap Emploi, d’autres partenaires, …

Missions Transversales :
• Réaliser le suivi de l’activité via :
 La production et la mise à jour de tableaux de bord
 L’aide au suivi comptable et la facturation de l’activité du service
• Rendre compte de son action via des points réguliers avec la hiérarchie
• Travailler en transversalité et pluridisciplinarité avec vos pairs et les autres services du pôle et du Centre de Gestion.
• Mettre en œuvre dans le cadre de son activité et participer de manière élargie à :
o A la communication du service
o A la création et à la mise à jour de guides, de procédures, supports de communication, de conventionnements,
o A la mise à jour et à l’alimentation des logiciels utilisés par le service
• Rédiger tous documents (rapports, flyers, plaquettes, …) aussi bien dans la forme et que sur le fond
• Assurer une veille réglementaire et juridique dans les domaines inhérents aux domaines d’activités afin d’apporter des réponses : téléphoniques / courriels aux collectivités.
• Assurer si nécessaire l’animation de réunions, de temps de formations et/ou de webinaires.