Directeur des interconnexions et études générales (h/f)
Offre n° O050241216000722
Publiée le 16/12/2024
Synthèse de l'offre
L'eau potable est vitale : face aux défis tels que le réchauffement climatique, la raréfaction de la ressource en eau, la protection des espaces naturels ou le développement de la population, la bonne gestion de l'eau potable et la mutualisation des moyens pour en assurer l'accès et la pérennité sont les enjeux d'avenir qui ont motivé la création du Syndicat Départemental de l'Eau potable de la Manche, le SDeau50, en 2012.
Composé de 70 agents au sein d'un siège (Saint-Lô) et de 2 antennes locales (Coutances et Saint-Aubin-de-Terregatte), le SDeau50 regroupe les anciens Syndicats d'eau du Centre et du Sud Manche désireux de mutualiser leurs moyens au sein d'une structure jeune, dynamique et adaptée aux défis de demain. En assurant des compétences dites obligatoires et à la carte, le SDeau50 gère durablement la ressource en eau, sécurise la production et la distribution de l'eau potable, anticipe les besoins à venir et apporte une assistance technique au sein d'un réseau de plus de 90 000 abonnés : rejoindre le SDeau50 c'est intégrer une structure publique récente tournée vers « l'humain », l'environnement et l'avenir...
Composé de 70 agents au sein d'un siège (Saint-Lô) et de 2 antennes locales (Coutances et Saint-Aubin-de-Terregatte), le SDeau50 regroupe les anciens Syndicats d'eau du Centre et du Sud Manche désireux de mutualiser leurs moyens au sein d'une structure jeune, dynamique et adaptée aux défis de demain. En assurant des compétences dites obligatoires et à la carte, le SDeau50 gère durablement la ressource en eau, sécurise la production et la distribution de l'eau potable, anticipe les besoins à venir et apporte une assistance technique au sein d'un réseau de plus de 90 000 abonnés : rejoindre le SDeau50 c'est intégrer une structure publique récente tournée vers « l'humain », l'environnement et l'avenir...
Lieu de travail
101 Rue Alexis de Tocqueville, Saint-Lô (Manche)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
15/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le périmètre d'actions du directeur des interconnexions concerne :
o La mise en œuvre du schéma départemental de sécurisation des productions d'eau,
o La gestion des interconnexions,
o Le suivi de l'exploitation des interconnexions,
o La réalisation d'études générales en lien avec la direction études et travaux,
o La préparation et l'animation de la commission interconnexion,
o La préparation et l'animation des commissions production.
o La mise en œuvre du schéma départemental de sécurisation des productions d'eau,
o La gestion des interconnexions,
o Le suivi de l'exploitation des interconnexions,
o La réalisation d'études générales en lien avec la direction études et travaux,
o La préparation et l'animation de la commission interconnexion,
o La préparation et l'animation des commissions production.
Missions / conditions d'exercice
* Participe au collectif de direction générale et représente les services de son périmètre au sein de la collectivité ;
* Coordonne les services de son périmètre et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue leur activité ;
* Participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans les services de son périmètre de délégation ;
* Pilote la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans les services de son périmètre d'intervention ;
* Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son périmètre de délégation ;
* Se positionne comme garant du bon fonctionnement de son périmètre d'actions : fluidité des procédures et circuits de décision, sécurisation des actes juridiques, des instances syndicales et de la commande publique ;
* Pilote la réalisation des études dont il a la charge (administratif, financier et technique) ;
* Veille stratégique réglementaire et prospective.
* Coordonne les services de son périmètre et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue leur activité ;
* Participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans les services de son périmètre de délégation ;
* Pilote la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans les services de son périmètre d'intervention ;
* Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son périmètre de délégation ;
* Se positionne comme garant du bon fonctionnement de son périmètre d'actions : fluidité des procédures et circuits de décision, sécurisation des actes juridiques, des instances syndicales et de la commande publique ;
* Pilote la réalisation des études dont il a la charge (administratif, financier et technique) ;
* Veille stratégique réglementaire et prospective.
Profils recherchés
Savoirs socioprofessionnels :
* Capacité d'encadrement et organisationnelle/Aptitude relationnelle et fédératrice.
* Capacité à arbitrer et à prendre des décisions.
* Capacité à piloter des opérations et des projets.
* Capacité à mener une expertise technique et à conseiller dans les choix à effectuer.
* Capacité à vulgariser l'information.
* Connaissance de l'environnement territorial, de la comptabilité publique, des procédures administratives et juridiques.
* Connaissances des bases du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail.
* Connaissances techniques et réglementaires dans le domaine de la production et de la distribution de l'eau potable.
* Connaissance des normes de sécurité applicables sur les chantiers.
* Connaissance des règles et des procédures liées à la commande publique.
* Bonne qualité rédactionnelles, esprit de synthèse.
* Maîtrise des logiciels de bureautique (word, excel...).
Savoir-être :
* Savoir véhiculer une bonne image de la collectivité et assurer un service public de qualité en permanence.
* Savoir faire preuve de leadership, fédérer et motiver des équipes, organiser les charges de travail et hiérarchiser les priorités.
* Savoir déléguer et mobiliser les ressources disponibles.
* Sens de l'anticipation.
* Savoir transmettre les connaissances.
* Capacité d'adaptation, disponibilité, réactivité et aptitude à faire face à l'imprévu.
* Capacité d'expertise, d'analyse et de synthèse.
* Force de propositions, dynamisme, esprit d'initiative.
* Très bonne qualité relationnelle, capacité d'écoute, diplomatie et sens de la négociation.
* Rigueur, sens de l'organisation.
* Savoir rendre compte.
* Conscience professionnelle.
* Neutralité, impartialité et discrétion.
* Capacité à travailler en équipe.
* Capacité d'encadrement et organisationnelle/Aptitude relationnelle et fédératrice.
* Capacité à arbitrer et à prendre des décisions.
* Capacité à piloter des opérations et des projets.
* Capacité à mener une expertise technique et à conseiller dans les choix à effectuer.
* Capacité à vulgariser l'information.
* Connaissance de l'environnement territorial, de la comptabilité publique, des procédures administratives et juridiques.
* Connaissances des bases du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail.
* Connaissances techniques et réglementaires dans le domaine de la production et de la distribution de l'eau potable.
* Connaissance des normes de sécurité applicables sur les chantiers.
* Connaissance des règles et des procédures liées à la commande publique.
* Bonne qualité rédactionnelles, esprit de synthèse.
* Maîtrise des logiciels de bureautique (word, excel...).
Savoir-être :
* Savoir véhiculer une bonne image de la collectivité et assurer un service public de qualité en permanence.
* Savoir faire preuve de leadership, fédérer et motiver des équipes, organiser les charges de travail et hiérarchiser les priorités.
* Savoir déléguer et mobiliser les ressources disponibles.
* Sens de l'anticipation.
* Savoir transmettre les connaissances.
* Capacité d'adaptation, disponibilité, réactivité et aptitude à faire face à l'imprévu.
* Capacité d'expertise, d'analyse et de synthèse.
* Force de propositions, dynamisme, esprit d'initiative.
* Très bonne qualité relationnelle, capacité d'écoute, diplomatie et sens de la négociation.
* Rigueur, sens de l'organisation.
* Savoir rendre compte.
* Conscience professionnelle.
* Neutralité, impartialité et discrétion.
* Capacité à travailler en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0233574016
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation) seront adressées :
soit par courrier à l'adresse suivante :
Syndicat Départemental de l'eau de la Manche
Monsieur Le Président
101 rue Alexis de Tocqueville CS 40108
50 000 SAINT LÔ
Soit par mail à l'adresse suivante : rh@sdeau50.fr
soit par courrier à l'adresse suivante :
Syndicat Départemental de l'eau de la Manche
Monsieur Le Président
101 rue Alexis de Tocqueville CS 40108
50 000 SAINT LÔ
Soit par mail à l'adresse suivante : rh@sdeau50.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.