Chef du service protection de l'enfance
Offre n° O049241024000315
Publiée le 24/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au cœur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15bis Rue Dupetit Thouars, Angers (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
30/12/2024
Date limite de candidature
08/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché principal
Attaché
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Département de Maine-et-Loire recrute son/sa futur(e) Chef(fe) du service protection de l'enfance !
En tant que Chef(fe) du service protection de l'enfance, contribuez de manière stratégique à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique départementale de protection de l’enfance.
Pilotez et animez les équipes du service, en collaboration étroite avec les autres chefs de service de la Direction Enfance Famille, tout en assurant une transversalité efficace avec les directions partenaires (Direction Action Sociale Territoriale, Direction de la Santé, Maisons Départementale de l'Autonomie) pour garantir une réponse coordonnée et optimale en faveur de la protection de l’enfance.
En tant que Chef(fe) du service protection de l'enfance, contribuez de manière stratégique à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique départementale de protection de l’enfance.
Pilotez et animez les équipes du service, en collaboration étroite avec les autres chefs de service de la Direction Enfance Famille, tout en assurant une transversalité efficace avec les directions partenaires (Direction Action Sociale Territoriale, Direction de la Santé, Maisons Départementale de l'Autonomie) pour garantir une réponse coordonnée et optimale en faveur de la protection de l’enfance.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Stratégie départementale
- Contribuer à la définition des priorités en protection de l’enfance avec l’équipe de direction et les acteurs clés.
- Appuyer l'exécutif dans ses décisions stratégiques.
- Participer aux travaux de l'Observatoire départemental et proposer des perspectives pour les schémas enfance-famille.
- Co-développer des projets innovants pour améliorer les dispositifs d’aide sociale à l’enfance.
Mise en œuvre et management
- Déployer les priorités départementales en lien avec l’équipe de direction.
- Renforcer les partenariats avec la Justice et les acteurs de santé.
- Animer des groupes de travail, suivre le budget et piloter les performances via des indicateurs.
- Coordonner les activités du service, en impliquant et motivant les équipes autour d’une dynamique collaborative.
- Garantir la conformité des actions et prioriser les demandes d'accueil.
- Recruter, former et développer les compétences des collaborateurs.
- Assurer la continuité du service et gérer les conflits en veillant à la sécurité des équipes et des usagers.
Communication et représentation
- Assurer la remontée des informations sensibles et représenter la collectivité.
Activité secondaire :
- Participation aux astreintes de protection de l’enfance.
Stratégie départementale
- Contribuer à la définition des priorités en protection de l’enfance avec l’équipe de direction et les acteurs clés.
- Appuyer l'exécutif dans ses décisions stratégiques.
- Participer aux travaux de l'Observatoire départemental et proposer des perspectives pour les schémas enfance-famille.
- Co-développer des projets innovants pour améliorer les dispositifs d’aide sociale à l’enfance.
Mise en œuvre et management
- Déployer les priorités départementales en lien avec l’équipe de direction.
- Renforcer les partenariats avec la Justice et les acteurs de santé.
- Animer des groupes de travail, suivre le budget et piloter les performances via des indicateurs.
- Coordonner les activités du service, en impliquant et motivant les équipes autour d’une dynamique collaborative.
- Garantir la conformité des actions et prioriser les demandes d'accueil.
- Recruter, former et développer les compétences des collaborateurs.
- Assurer la continuité du service et gérer les conflits en veillant à la sécurité des équipes et des usagers.
Communication et représentation
- Assurer la remontée des informations sensibles et représenter la collectivité.
Activité secondaire :
- Participation aux astreintes de protection de l’enfance.
Profils recherchés
Compétences techniques :
- Solide maîtrise des dispositifs législatifs et réglementaires liés à la prévention et à la protection de l'enfance en France, ainsi que des acteurs et cadres réglementaires du secteur social et médico-social.
- Expertise en gestion de projet, avec une capacité à structurer et piloter des initiatives.
- Compétences dans l'évaluation des politiques sociales, permettant de mesurer l'impact des actions et d'orienter les futures stratégies.
Savoir-faire pratique :
- Capacité à analyser et formuler des recommandations stratégiques répondant aux besoins spécifiques des territoires et des populations.
- Maîtrise des techniques d’animation de groupe, de conduite de réunions, et de gestion des communications et négociations.
- Accompagner les professionnels dans la prise de recul par rapport à leurs pratiques pour améliorer l'efficacité et l'impact de leur action.
- Travailler en équipe et coopérer efficacement avec différents partenaires, en favorisant un environnement collaboratif.
- Savoir s’organiser et s’adapter aux différents interlocuteurs pour une gestion fluide des projets.
Compétences procédurales :
- Rédiger des analyses claires et précises, et formuler des propositions pertinentes.
- Développer et piloter des projets, en garantissant leur réalisation de manière structurée et cohérente.
Compétences relationnelles :
- Excellentes qualités relationnelles, permettant de soutenir et motiver les collaborateurs : écoute active, sens du dialogue, traitement équitable, et capacité à assumer les responsabilités.
- Animation efficace de réunions et de groupes de travail, avec une capacité à s’exprimer en public de manière claire et synthétique.
- Anticipation des besoins et évaluation des pratiques pour assurer un suivi et un accompagnement de qualité.
Autres qualités :
- Forte aptitude à la coopération et au travail en réseau, pour favoriser des partenariats solides et une dynamique de travail collective.
- Solide maîtrise des dispositifs législatifs et réglementaires liés à la prévention et à la protection de l'enfance en France, ainsi que des acteurs et cadres réglementaires du secteur social et médico-social.
- Expertise en gestion de projet, avec une capacité à structurer et piloter des initiatives.
- Compétences dans l'évaluation des politiques sociales, permettant de mesurer l'impact des actions et d'orienter les futures stratégies.
Savoir-faire pratique :
- Capacité à analyser et formuler des recommandations stratégiques répondant aux besoins spécifiques des territoires et des populations.
- Maîtrise des techniques d’animation de groupe, de conduite de réunions, et de gestion des communications et négociations.
- Accompagner les professionnels dans la prise de recul par rapport à leurs pratiques pour améliorer l'efficacité et l'impact de leur action.
- Travailler en équipe et coopérer efficacement avec différents partenaires, en favorisant un environnement collaboratif.
- Savoir s’organiser et s’adapter aux différents interlocuteurs pour une gestion fluide des projets.
Compétences procédurales :
- Rédiger des analyses claires et précises, et formuler des propositions pertinentes.
- Développer et piloter des projets, en garantissant leur réalisation de manière structurée et cohérente.
Compétences relationnelles :
- Excellentes qualités relationnelles, permettant de soutenir et motiver les collaborateurs : écoute active, sens du dialogue, traitement équitable, et capacité à assumer les responsabilités.
- Animation efficace de réunions et de groupes de travail, avec une capacité à s’exprimer en public de manière claire et synthétique.
- Anticipation des besoins et évaluation des pratiques pour assurer un suivi et un accompagnement de qualité.
Autres qualités :
- Forte aptitude à la coopération et au travail en réseau, pour favoriser des partenariats solides et une dynamique de travail collective.
Contact et modalités de candidature
Contact
0241814744
Informations complémentaires
Retrouvez la fiche de poste détaillée et postulez en ligne sur : https://www.maine-et-loire.fr/aides-et-services/offres-de-linstitution/offres-demploi
Avantages :
tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transport en commun et jusqu'à 300 € de forfait vélo).
Flexibilité
25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail
Avantages :
tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transport en commun et jusqu'à 300 € de forfait vélo).
Flexibilité
25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.