CHEF DE SECTEUR VOIRIE (MARMANDAIS)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O047230200957696
Publiée le 28/02/2023
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Place du marché, Marmande (Lot-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Val de Garonne Agglomération est une intercommunalité située en Lot et Garonne (43 communes, 62000 habitants) au cœur du Sud-Ouest, à Marmande, à mi-chemin entre Bordeaux et Toulouse.
Missions / conditions d'exercice
- Elaboration, suivi et contrôle, avec le chef d'unité, des programmes de travaux annuels des équipes voiries, terrassement, maçonnerie, fauchage et signalisation verticale.
- Elaboration des fiches de suivi des travaux réalisés en régie, avec les chefs d'équipe.
- Estimation des matériaux à engager en début de mois (granulats, émulsion, béton, etc.)
- Assistance technique des chefs d'équipes dans la réalisation des levés sur le terrain et des données techniques pour la préparation des différents chantiers.
- Assister, seconder et éventuellement remplacer ponctuellement le chef d'unité du Marmandais.
Au niveau administratif :
- Vérification des déclarations administratives obligatoires établies par les chefs d'équipes (DR, DICT, Déclaration de travaux, Arrêté de circulation, déclaration loi sur l'eau...)
- Elaboration et tenu des plannings de présence et de la répartition des agents dans les différentes équipes.
- Rédaction ou contrôle des différents constats et bon d'engagement établis par les chefs d'équipe.
- Rédaction ou contrôle des rapports (accident travail, dégât au domaine privé)
- Rédaction des différents constats et bon d'engagement mensuel
- Gestion et suivi des stocks de granulats et matériaux de voirie (déclenchement de la commande).
Au niveau encadrement :
- Encadrer et assister les différents chefs d'équipe dans leur management sur le terrain,
- Organisation du travail et suivi des interventions des équipes sur le terrain.
- Respect des horaires de travail de l'ensemble des équipes.
Missions Secondaires
- Mission techniques : Relevés de terrain (nivellement, implantation), mesures de déflexions à la poutre de " Bekelman ", pose et exploitation de comptages routiers et être capable de critiquer, de commenter et d'analyser les résultats de ces différentes mesures de terrains.
- Contrôle de l'entretien, du suivi et de la gestion des matériels mis à la disposition des équipes placées sous sa responsabilité.
- Participer aux réunions internes et externes au service et/ou à la collectivité dans le domaine de la voirie (aménagement, extension, développement, entretien et gestion) à la demande du Chef d'unité.
- Gérer les contentieux et les conflits éventuels avec les riverains et les usagers du domaine public routier.
- Elaboration des fiches de suivi des travaux réalisés en régie, avec les chefs d'équipe.
- Estimation des matériaux à engager en début de mois (granulats, émulsion, béton, etc.)
- Assistance technique des chefs d'équipes dans la réalisation des levés sur le terrain et des données techniques pour la préparation des différents chantiers.
- Assister, seconder et éventuellement remplacer ponctuellement le chef d'unité du Marmandais.
Au niveau administratif :
- Vérification des déclarations administratives obligatoires établies par les chefs d'équipes (DR, DICT, Déclaration de travaux, Arrêté de circulation, déclaration loi sur l'eau...)
- Elaboration et tenu des plannings de présence et de la répartition des agents dans les différentes équipes.
- Rédaction ou contrôle des différents constats et bon d'engagement établis par les chefs d'équipe.
- Rédaction ou contrôle des rapports (accident travail, dégât au domaine privé)
- Rédaction des différents constats et bon d'engagement mensuel
- Gestion et suivi des stocks de granulats et matériaux de voirie (déclenchement de la commande).
Au niveau encadrement :
- Encadrer et assister les différents chefs d'équipe dans leur management sur le terrain,
- Organisation du travail et suivi des interventions des équipes sur le terrain.
- Respect des horaires de travail de l'ensemble des équipes.
Missions Secondaires
- Mission techniques : Relevés de terrain (nivellement, implantation), mesures de déflexions à la poutre de " Bekelman ", pose et exploitation de comptages routiers et être capable de critiquer, de commenter et d'analyser les résultats de ces différentes mesures de terrains.
- Contrôle de l'entretien, du suivi et de la gestion des matériels mis à la disposition des équipes placées sous sa responsabilité.
- Participer aux réunions internes et externes au service et/ou à la collectivité dans le domaine de la voirie (aménagement, extension, développement, entretien et gestion) à la demande du Chef d'unité.
- Gérer les contentieux et les conflits éventuels avec les riverains et les usagers du domaine public routier.
Profils recherchés
- Esprit d'analyse et de synthèse, force de proposition
- Connaissances approfondies et expérience en voirie et réseaux divers, travaux de maçonnerie, ouvrages d'art
- Gestion et encadrement d'une ou plusieurs équipes de terrain
- Aisance rédactionnelle
Aptitudes requises:
- Sens prononcé de l'organisation et des responsabilités.
- Méthodique et rigoureux dans son travail.
- Sens de l'écoute, une aisance relationnelle.
- Pondération, courtoisie et diplomatie auprès des élus communautaires et des usagers
- Dynamisme, réactivité et faisant preuve d'initiatives
Compétences requises:
- Capacité à prendre des notes et à restituer un message.
- Capacités d'expression écrites et orale (savoir rendre compte par écrit et à l'oral de manière synthétique et succincte, être à l'aise pour rédiger un courrier ou un compte rendu).
- Capacité à manager des équipes sur le terrain et organiser leur travail en relation avec les élus, les entreprises et les collègues de travail (Au sein de son service et avec les autres services de la collectivité).
- Niveau bureautique de base : Maîtrise de Word, connaissance Excel, utilisation d'Internet (DR et DICT via la plateforme DICT.fr)
- Connaissances approfondies et expérience en voirie et réseaux divers, travaux de maçonnerie, ouvrages d'art
- Gestion et encadrement d'une ou plusieurs équipes de terrain
- Aisance rédactionnelle
Aptitudes requises:
- Sens prononcé de l'organisation et des responsabilités.
- Méthodique et rigoureux dans son travail.
- Sens de l'écoute, une aisance relationnelle.
- Pondération, courtoisie et diplomatie auprès des élus communautaires et des usagers
- Dynamisme, réactivité et faisant preuve d'initiatives
Compétences requises:
- Capacité à prendre des notes et à restituer un message.
- Capacités d'expression écrites et orale (savoir rendre compte par écrit et à l'oral de manière synthétique et succincte, être à l'aise pour rédiger un courrier ou un compte rendu).
- Capacité à manager des équipes sur le terrain et organiser leur travail en relation avec les élus, les entreprises et les collègues de travail (Au sein de son service et avec les autres services de la collectivité).
- Niveau bureautique de base : Maîtrise de Word, connaissance Excel, utilisation d'Internet (DR et DICT via la plateforme DICT.fr)
Contact et modalités de candidature
Contact
0553648143
Informations complémentaires
Mode de recrutement:
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuel
Date limite de dépôt des candidatures : 30 mars 2023
Pour répondre à cette annonce :
Envoyez une Lettre de Motivation et un Curriculum Vitae à l'attention de
Monsieur Le Président de Val de Garonne Agglomération
De préférence par mail à :
David CECCON
Gestionnaire recrutements
Direction des Ressources Humaines Mutualisée
Coordonnées : 05 53 64 82 94 recrutement@vg-agglo.com
Ou par courrier à :
Monsieur le Président de Val de Garonne Agglomération
Maison du développement - Place du marché
CS70305 - 47213 MARMANDE
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuel
Date limite de dépôt des candidatures : 30 mars 2023
Pour répondre à cette annonce :
Envoyez une Lettre de Motivation et un Curriculum Vitae à l'attention de
Monsieur Le Président de Val de Garonne Agglomération
De préférence par mail à :
David CECCON
Gestionnaire recrutements
Direction des Ressources Humaines Mutualisée
Coordonnées : 05 53 64 82 94 recrutement@vg-agglo.com
Ou par courrier à :
Monsieur le Président de Val de Garonne Agglomération
Maison du développement - Place du marché
CS70305 - 47213 MARMANDE
Adresse de l'employeur
Communauté d'Agglomération Val de Garonne Agglomération
>Place du marché
47213 Marmande cedex
>Place du marché
47213 Marmande cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.