Chargé (e) de mission Minorités Ethniques Non Sédentarisées
Offre n° O044241211001001
Publiée le 11/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place françois mitterrand - cs 50016, La Montagne (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération selon expérience + IFSE + prime annuelle + Chèques déjeuners (5€ -50% pris en charge par la collectivité)
Descriptif de l'emploi
La ville recherche un(e) Chargé(e) de mission Minorités Ethniques Non Sédentarisées au sein du service proximité, vie citoyenne et solidarité
La Montagne, ville du quart d’heure. Ville dense à 15 minutes de Nantes et 30 minutes du littoral (6300 habitants et 3,6km²), La Montagne domine la rive Sud de la Loire.
La mise en œuvre des politiques publiques communales s’appuie sur l’expertise professionnelle d’une centaine d’agents, sur une organisation interne en cinq pôles (Proximité, Aménagement urbain et technique, Ressources, Enfance-Jeunesse et Animation, Culture(S) et Vie associative) et sur un management innovant visant une implication renforcée des équipes. Le projet de ville mobilise les compétences de ses services avec pour objectif de rénover la démocratie locale, engager une transition écologique volontaire et renforcer les solidarités.
La ville peut s'appuyer sur l'environnement et l'appui de Nantes Métropole pour se développer tout en préservant son identité. Le dynamisme de ses tissus économique (Montagne+, commerces et services de ville) et associatif, dense et variés, permet à chaque habitant de s'y épanouir selon ses choix.
Sous la responsabilité du responsable de pôle proximité, vie citoyenne et solidarité, l’agent chargé de mission Minorités Ethniques Non Sédentarisées aura pour mission d’accompagner les familles MENS occupant un terrain privé de la commune en vue de leur transition la plus rapide possible vers des solutions pérennes d’hébergement et d’insertion dans la vie locale (environ 20 familles, 61 pax), gérer et coordonner le terrain de transition (terrain privé sous convention d’occupation communale).
La Montagne, ville du quart d’heure. Ville dense à 15 minutes de Nantes et 30 minutes du littoral (6300 habitants et 3,6km²), La Montagne domine la rive Sud de la Loire.
La mise en œuvre des politiques publiques communales s’appuie sur l’expertise professionnelle d’une centaine d’agents, sur une organisation interne en cinq pôles (Proximité, Aménagement urbain et technique, Ressources, Enfance-Jeunesse et Animation, Culture(S) et Vie associative) et sur un management innovant visant une implication renforcée des équipes. Le projet de ville mobilise les compétences de ses services avec pour objectif de rénover la démocratie locale, engager une transition écologique volontaire et renforcer les solidarités.
La ville peut s'appuyer sur l'environnement et l'appui de Nantes Métropole pour se développer tout en préservant son identité. Le dynamisme de ses tissus économique (Montagne+, commerces et services de ville) et associatif, dense et variés, permet à chaque habitant de s'y épanouir selon ses choix.
Sous la responsabilité du responsable de pôle proximité, vie citoyenne et solidarité, l’agent chargé de mission Minorités Ethniques Non Sédentarisées aura pour mission d’accompagner les familles MENS occupant un terrain privé de la commune en vue de leur transition la plus rapide possible vers des solutions pérennes d’hébergement et d’insertion dans la vie locale (environ 20 familles, 61 pax), gérer et coordonner le terrain de transition (terrain privé sous convention d’occupation communale).
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
Piloter et coordonner le dispositif global
• Assurer le suivi global des étapes de transition des familles vers des solutions pérennes : identification des étapes et échéances, reporting, identification des moyens nécessaires
• Animer et assurer le suivi des relations et instances partenariales
• Coordonner les divers groupes de travail interne et projets thématiques (relations hommes/femmes, apprentissage du français etc.) en assurant une mission support pour les directions thématiques (Enfance, Culture…)
• Assurer un reporting auprès de la direction et des élus
• Suivi budgétaire et financier, demandes de financements et appels à projet
• Mettre en place tout document/tableau de bord nécessaire au suivi de l’activité
Assurer la gestion du terrain de transition
• Gestion du cadre contractuel (convention d’occupation, règlement intérieur…) : rédaction, mise en œuvre et adaptations nécessaires
• Veiller à la bonne tenue du terrain par les occupants : respect du règlement, passages quotidien, conditions de sécurité, hygiène et propreté du site
• Encaisser les indemnités d’occupation et gérer la régie de recettes,
• Interface avec les services municipaux (CTM) ou métropolitains pour toute question technique, d’hygiène ou de sécurité relevant de leurs compétences
• Assurer l’interface entre les familles, les intervenants, la Ville et l’Amicale Laïque Montagnarde (ALM)
• Assurer une médiation entre les familles et le voisinage et prévention de toute situation conflictuelle/ à risque
Assurer l’accompagnement social des familles
• Etablir un diagnostic psychosocial des situations individuelles et familiales
• Soutenir les familles dans leurs démarches administratives et lutter contre le non-recours (y compris domiciliation des familles, accès à leur courrier)
• Instruire les demandes de logement social des familles selon leur projet de vie
• Développer l'accompagnement collectif en mettant en place des actions collectives pour favoriser l’autonomie des familles et leur insertion dans la vie locale
• Être force de proposition selon les situations de chaque personne (accompagnement social/éducatif, scolarisation des enfants, projet de logement, insertion professionnelle…)
• Alerter sur les situations sociales problématiques
• Faciliter la mise en relation avec les professionnels des organismes ou partenaires (Caisse d'allocations familiales, Caisse primaire d'assurance maladie, Pôle emploi...)
ACTIVITES SECONDAIRES
Apporter un appui aux agents du Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) en fonction des besoins de service
Epauler le policier municipal dans ses missions avec le public des Gens du Voyage
Piloter et coordonner le dispositif global
• Assurer le suivi global des étapes de transition des familles vers des solutions pérennes : identification des étapes et échéances, reporting, identification des moyens nécessaires
• Animer et assurer le suivi des relations et instances partenariales
• Coordonner les divers groupes de travail interne et projets thématiques (relations hommes/femmes, apprentissage du français etc.) en assurant une mission support pour les directions thématiques (Enfance, Culture…)
• Assurer un reporting auprès de la direction et des élus
• Suivi budgétaire et financier, demandes de financements et appels à projet
• Mettre en place tout document/tableau de bord nécessaire au suivi de l’activité
Assurer la gestion du terrain de transition
• Gestion du cadre contractuel (convention d’occupation, règlement intérieur…) : rédaction, mise en œuvre et adaptations nécessaires
• Veiller à la bonne tenue du terrain par les occupants : respect du règlement, passages quotidien, conditions de sécurité, hygiène et propreté du site
• Encaisser les indemnités d’occupation et gérer la régie de recettes,
• Interface avec les services municipaux (CTM) ou métropolitains pour toute question technique, d’hygiène ou de sécurité relevant de leurs compétences
• Assurer l’interface entre les familles, les intervenants, la Ville et l’Amicale Laïque Montagnarde (ALM)
• Assurer une médiation entre les familles et le voisinage et prévention de toute situation conflictuelle/ à risque
Assurer l’accompagnement social des familles
• Etablir un diagnostic psychosocial des situations individuelles et familiales
• Soutenir les familles dans leurs démarches administratives et lutter contre le non-recours (y compris domiciliation des familles, accès à leur courrier)
• Instruire les demandes de logement social des familles selon leur projet de vie
• Développer l'accompagnement collectif en mettant en place des actions collectives pour favoriser l’autonomie des familles et leur insertion dans la vie locale
• Être force de proposition selon les situations de chaque personne (accompagnement social/éducatif, scolarisation des enfants, projet de logement, insertion professionnelle…)
• Alerter sur les situations sociales problématiques
• Faciliter la mise en relation avec les professionnels des organismes ou partenaires (Caisse d'allocations familiales, Caisse primaire d'assurance maladie, Pôle emploi...)
ACTIVITES SECONDAIRES
Apporter un appui aux agents du Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) en fonction des besoins de service
Epauler le policier municipal dans ses missions avec le public des Gens du Voyage
Profils recherchés
Connaissances professionnelles
Savoirs :
• Institutions territoriales et étatiques, notamment sanitaires et sociales
• Fondamentaux du service public
• Intérêt pour les domaines du social, des migrations, de l’insertion et de la citoyenneté
• Connaissance des enjeux migratoires et des projets individuels et collectifs des migrants
• Méthodes et approche du développement social et de l’animation territoriale
Aptitudes
Savoir-faire :
• Aptitude à travailler sur le terrain en lien direct avec les bénéficiaires
• Maitrise de l’ingénierie de projet, tant sur le plan individuel que collectif
• Bonne expression orale et écrite, maîtrise des outils bureautiques
• Maitrise des techniques de conduite d’entretien
• Capacités d’animation et conduite de réunions
• Esprit d’analyse et de synthèse, rédaction de note et de compte-rendu
Qualités relationnelles, Savoir-faire relationnels :
• Capacité à travailler en transversalité et en équipe
• Rigueur et sens de l’organisation, méthode et réactivité, sens des priorités
• Être force de proposition
• Ecoute, discrétion et respect de la confidentialité
• Capacité à adopter une distance professionnelle vis-à-vis des situations
• Capacité d’adaptation et de négociation sans faire preuve d’autorité
Savoirs :
• Institutions territoriales et étatiques, notamment sanitaires et sociales
• Fondamentaux du service public
• Intérêt pour les domaines du social, des migrations, de l’insertion et de la citoyenneté
• Connaissance des enjeux migratoires et des projets individuels et collectifs des migrants
• Méthodes et approche du développement social et de l’animation territoriale
Aptitudes
Savoir-faire :
• Aptitude à travailler sur le terrain en lien direct avec les bénéficiaires
• Maitrise de l’ingénierie de projet, tant sur le plan individuel que collectif
• Bonne expression orale et écrite, maîtrise des outils bureautiques
• Maitrise des techniques de conduite d’entretien
• Capacités d’animation et conduite de réunions
• Esprit d’analyse et de synthèse, rédaction de note et de compte-rendu
Qualités relationnelles, Savoir-faire relationnels :
• Capacité à travailler en transversalité et en équipe
• Rigueur et sens de l’organisation, méthode et réactivité, sens des priorités
• Être force de proposition
• Ecoute, discrétion et respect de la confidentialité
• Capacité à adopter une distance professionnelle vis-à-vis des situations
• Capacité d’adaptation et de négociation sans faire preuve d’autorité
Contact et modalités de candidature
Contact
0240656468
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre CV + Lettre de motivation
Par Mail : ressources.humaines@ville-lamontagne.fr à l’attention de Monsieur le Maire
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur Le Maire
Mairie de La Montagne
Place François Mitterrand CS 50016 44620 LA MONTAGNE
Personne à contacter :
Jean-Marc OLORY TOGBE Responsable du pôle proximité vie citoyenne et solidarités
jean-marc.olorytogbe@ville-lamontagne.fr
Par Mail : ressources.humaines@ville-lamontagne.fr à l’attention de Monsieur le Maire
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur Le Maire
Mairie de La Montagne
Place François Mitterrand CS 50016 44620 LA MONTAGNE
Personne à contacter :
Jean-Marc OLORY TOGBE Responsable du pôle proximité vie citoyenne et solidarités
jean-marc.olorytogbe@ville-lamontagne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.