Responsable du Relais Petite Enfance et du guichet unique
Offre n° O044241108000792
Publiée le 12/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Saint Pierre, Héric (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
12/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
31h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Héric, forte de 6 500 habitants, offre un territoire diversifié et attractif au sein de la Communauté de Communes Erdre et Gesvres (CCEG). Commune à tradition rurale, elle a su diversifier son tissu social par son caractère de " deuxième ceinture " autour de la ville de Nantes et sa métropole et de " pôle intermédiaire " au sein de la CCEG, d'une part, et par son attractivité économique, carrefour de voies importantes pour les transports, d'autre part.
La commune est en cours d'adaptation de ses structures au développement de sa population : réaménagement du bourg, construction de nouveaux vestiaires de football, rénovation de l'école maternelle Jean Monnet ...
La collectivité recrute : Un(e) Responsable du Relais Petite Enfance et du Guichet Unique :
sous l'autorité du Directeur du Pôle Familles
- Dirige, en lien avec les partenaires, un lieu d'information et d'échanges au bénéfice des assistantes maternelles et des parents
- Rencontre toutes les familles qui cherchent un mode d’accueil sur la commune et gère les préinscriptions pour le multi-accueil
La commune est en cours d'adaptation de ses structures au développement de sa population : réaménagement du bourg, construction de nouveaux vestiaires de football, rénovation de l'école maternelle Jean Monnet ...
La collectivité recrute : Un(e) Responsable du Relais Petite Enfance et du Guichet Unique :
sous l'autorité du Directeur du Pôle Familles
- Dirige, en lien avec les partenaires, un lieu d'information et d'échanges au bénéfice des assistantes maternelles et des parents
- Rencontre toutes les familles qui cherchent un mode d’accueil sur la commune et gère les préinscriptions pour le multi-accueil
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
-Accueil, conseil et organisation d'un lieu d'information, d'échanges et d'accès aux droits
-Développement et animation d'un réseau de partenaires
-Animation et professionnalisation des assistantes maternelles
- Organisation des ateliers d'éveil pour les enfants accompagnés de leur assistante maternelle
-Gestion administrative et budgétaire
-Veille statistique sur le contexte social de la commune
-Participation à la définition des orientations du relais, de ses actions et de son évaluation
- Accueil des familles en recherche d’un mode de garde à Héric
- Réalisation des pré-inscriptions au multi-accueil
- Participation à la commission d’attribution du multi-accueil
-Accueil, conseil et organisation d'un lieu d'information, d'échanges et d'accès aux droits
-Développement et animation d'un réseau de partenaires
-Animation et professionnalisation des assistantes maternelles
- Organisation des ateliers d'éveil pour les enfants accompagnés de leur assistante maternelle
-Gestion administrative et budgétaire
-Veille statistique sur le contexte social de la commune
-Participation à la définition des orientations du relais, de ses actions et de son évaluation
- Accueil des familles en recherche d’un mode de garde à Héric
- Réalisation des pré-inscriptions au multi-accueil
- Participation à la commission d’attribution du multi-accueil
Profils recherchés
- Bonne connaissance des savoirs socioprofessionnels spécifiques du domaine de la petite enfance :
- Bonne connaissance du développement de l'enfant, des différents modes de garde et du rôle des institutions
- Bonne connaissance de l’environnement socioprofessionnel de l’activité d’assistant maternel et du référentiel CNAF relatif aux RPE
- Maîtrise des outils informatiques (logiciels courants et professionnels de bureautique)
- Capacité d’animation et d’analyse des besoins
-Sens de l’organisation et de la rigueur
-Capacités relationnelles : accueil, écoute, dialogue, observation et médiation
-Sens de l’autonomie et des responsabilités
- Discrétion
- Bonne connaissance du développement de l'enfant, des différents modes de garde et du rôle des institutions
- Bonne connaissance de l’environnement socioprofessionnel de l’activité d’assistant maternel et du référentiel CNAF relatif aux RPE
- Maîtrise des outils informatiques (logiciels courants et professionnels de bureautique)
- Capacité d’animation et d’analyse des besoins
-Sens de l’organisation et de la rigueur
-Capacités relationnelles : accueil, écoute, dialogue, observation et médiation
-Sens de l’autonomie et des responsabilités
- Discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0240579610
Informations complémentaires
Rémunération : grille indiciaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année, participation à la prévoyance
Collectivité adhérente au CNAS.
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à : rh@heric ou par courrier à Monsieur le Maire - 2 rue Saint-Jean - BP13 - 44810 Héric
Collectivité adhérente au CNAS.
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à : rh@heric ou par courrier à Monsieur le Maire - 2 rue Saint-Jean - BP13 - 44810 Héric
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.