Psychologue du travail
Offre n° O043241202000523
Publiée le 02/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Haute-Loire se singularise par une identité unique fruit d'une Histoire et d'une culture ancienne. Au cœur de ce territoire à dominante rurale, le Conseil départemental est le pivot d'une action politique cohérente (social, éducation, culture, environnement, voirie et aménagement…) et s'appuie pour cela sur 1200 agents engagés au service des Altiligériens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de Vienne, Le Puy-en-Velay (Haute-Loire)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
02/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
24h30 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines est organisée avec deux services - Mobilité-Compétences et Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) - et d’une direction déléguée Appui et pilotage rattachés au DRH. La DRH regroupe une trentaine d’agents aux expertises diverses et complémentaires.
En lien avec l’ensemble des directions et services de la collectivité, le service QVCT participe à la mise en œuvre et au développement de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail en pratiquant un dialogue social et professionnel important.
Intégré à l’équipe pluridisciplinaire composée d’un médecin du travail, d’un(e) infirmier(e) de santé au travail, de l’assistante sociale du personnel, d’un conseiller de prévention et assistants de prévention, le psychologue du travail intervient dans le cadre d’un soutien à la collectivité et aux agents sur différents champs de compétence : prévention des risques psychosociaux, accompagnement managérial collectif et/ou individuel, accompagnement du changement. Spécialiste de l’environnement professionnel, il ou elle s’intéresse à l’ensemble des interactions entre les individus et leur travail. Il est également force de proposition pour développer des actions de prévention notamment pour les risques psychosociaux.
En lien avec l’ensemble des directions et services de la collectivité, le service QVCT participe à la mise en œuvre et au développement de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail en pratiquant un dialogue social et professionnel important.
Intégré à l’équipe pluridisciplinaire composée d’un médecin du travail, d’un(e) infirmier(e) de santé au travail, de l’assistante sociale du personnel, d’un conseiller de prévention et assistants de prévention, le psychologue du travail intervient dans le cadre d’un soutien à la collectivité et aux agents sur différents champs de compétence : prévention des risques psychosociaux, accompagnement managérial collectif et/ou individuel, accompagnement du changement. Spécialiste de l’environnement professionnel, il ou elle s’intéresse à l’ensemble des interactions entre les individus et leur travail. Il est également force de proposition pour développer des actions de prévention notamment pour les risques psychosociaux.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTION DES ACTIVITES ET TACHES
• Conseil et proposition auprès de la collectivité et de la DRH dans les domaines de sa compétence
• Accompagner les managers individuellement ou collectivement pour leur fournir les clés de compréhension et les outils et techniques pour favoriser la mise en place des facteurs de ressources psychosociales
• Suivre individuellement les agents en difficulté à la demande du service de médecine préventive, la DRH, les managers, équipe du service QVCT ou les intéressés
• Faciliter la reprise d’activité en accompagnant l’agent, le manager et le collectif de travail
• Evaluer et accompagner les situations complexes du point de vue organisationnel et psychologique
• Aider ponctuellement la collectivité sur des groupes de travail (QVCT, situations difficiles)
• Accompagner un changement dans une organisation
• Participation et suivi des signalements de santé et de sécurité au travail
• Participation et suivi des signalements en lien avec le dispositif de prévention et de lutte contre les actes de violence, harcèlement, discrimination et agissements sexistes
• Participation à l’évaluation des risques psychosociaux (RPS) et à la mise en œuvre des actions de prévention des RPS dans le document unique d’évaluation des risques professionnels
• Participation à la cellule d’urgence de soutien psychologique
• Contribuer la gestion et à la prévention des risques psychosociaux avec participation à l’élaboration de projets, protocoles…
• Conseil et proposition auprès de la collectivité et de la DRH dans les domaines de sa compétence
• Accompagner les managers individuellement ou collectivement pour leur fournir les clés de compréhension et les outils et techniques pour favoriser la mise en place des facteurs de ressources psychosociales
• Suivre individuellement les agents en difficulté à la demande du service de médecine préventive, la DRH, les managers, équipe du service QVCT ou les intéressés
• Faciliter la reprise d’activité en accompagnant l’agent, le manager et le collectif de travail
• Evaluer et accompagner les situations complexes du point de vue organisationnel et psychologique
• Aider ponctuellement la collectivité sur des groupes de travail (QVCT, situations difficiles)
• Accompagner un changement dans une organisation
• Participation et suivi des signalements de santé et de sécurité au travail
• Participation et suivi des signalements en lien avec le dispositif de prévention et de lutte contre les actes de violence, harcèlement, discrimination et agissements sexistes
• Participation à l’évaluation des risques psychosociaux (RPS) et à la mise en œuvre des actions de prévention des RPS dans le document unique d’évaluation des risques professionnels
• Participation à la cellule d’urgence de soutien psychologique
• Contribuer la gestion et à la prévention des risques psychosociaux avec participation à l’élaboration de projets, protocoles…
Profils recherchés
FORMATION EXIGEES OU SOUHAITEES
Niveau requis : Master 2 en psychologie du travail et 3 années d’expérience en collectivité territoriale
COMPETENCES REQUISES
Compétences techniques
- Connaissances de l’environnement des collectivités territoriales
- Conduite d’entretiens
Compétences transversales
Organisationnelles :
- Rigueur
- Méthodologie
Personnelles :
- Capacité d’analyse
- Qualités rédactionnelles et de synthèse
- Discrétion professionnelle
Relationnelles :
- Sens de l’écoute et de l’observation
- Capacité à intégrer une équipe pluridisciplinaire et à travailler en équipe
Niveau requis : Master 2 en psychologie du travail et 3 années d’expérience en collectivité territoriale
COMPETENCES REQUISES
Compétences techniques
- Connaissances de l’environnement des collectivités territoriales
- Conduite d’entretiens
Compétences transversales
Organisationnelles :
- Rigueur
- Méthodologie
Personnelles :
- Capacité d’analyse
- Qualités rédactionnelles et de synthèse
- Discrétion professionnelle
Relationnelles :
- Sens de l’écoute et de l’observation
- Capacité à intégrer une équipe pluridisciplinaire et à travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
04.71.07.41.56
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire sur ce poste, prendre contact avec
Monsieur Pierre-Louis BELLEDENT – Chef du service qualité de vie et conditions de Travail
Tél : 04.71.07.41.56
pierre-louis.belledent@hauteloire.fr
Candidature à transmettre
Par mail à l’adresse : recrutement.mobilite@hauteloire.fr
ou par courrier :
Haute-Loire le Département
Service mobilité – compétences
1, place Monseigneur de Galard - CS 20310 - 43009 LE PUY EN VELAY Cedex
Fiche de poste détaillée sur notre site internet : https://www.hauteloire.fr/Les-offres-d-emploi.html
Monsieur Pierre-Louis BELLEDENT – Chef du service qualité de vie et conditions de Travail
Tél : 04.71.07.41.56
pierre-louis.belledent@hauteloire.fr
Candidature à transmettre
Par mail à l’adresse : recrutement.mobilite@hauteloire.fr
ou par courrier :
Haute-Loire le Département
Service mobilité – compétences
1, place Monseigneur de Galard - CS 20310 - 43009 LE PUY EN VELAY Cedex
Fiche de poste détaillée sur notre site internet : https://www.hauteloire.fr/Les-offres-d-emploi.html
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.