Directeur adjoint des ressources humaines (F/H)
Offre n° O042241119000811
Publiée le 19/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Plus de 3 000 agents et salariés du Département œuvrent chaque jour au service des habitants de la Loire : ils protègent les personnes vulnérables, aménagent le territoire et participent à la vie locale. Nous rejoindre, c’est choisir un environnement qui vous fait progresser (formation, évolution, mobilité) et facilite vos conditions de travail : flexibilité des horaires, télétravail, titres-restaurant, complémentaire santé, réseau social d’entreprise, sport santé, plan de modernisation « Loire administration 2030 ».
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 Rue du Coin, Saint-Étienne (Loire)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
01/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Loire recrute un Directeur adjoint des ressources humaines (F/H).
Finalités/contexte :
La Direction des Ressources Humaines accompagne plus de 3 000 agents pour développer leurs compétences au service des politiques publiques du territoire, avec l’ambition de leur proposer les meilleures conditions de travail et de réelles perspectives professionnelles.
Le.la Directeur.trice Adjoint.e contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique des Ressources humaines, à sa déclinaison dans le projet stratégique de fonction RH et à son inscription dans le cadre plus large de la fonction ressources et du projet stratégique Loire Administration 2030.
Il.elle participe activement au management de la direction (90 agents), dans le cadre du binôme Directionnel, et dans l’objectif d’enrichir un projet dynamique et bienveillant.
Finalités/contexte :
La Direction des Ressources Humaines accompagne plus de 3 000 agents pour développer leurs compétences au service des politiques publiques du territoire, avec l’ambition de leur proposer les meilleures conditions de travail et de réelles perspectives professionnelles.
Le.la Directeur.trice Adjoint.e contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique des Ressources humaines, à sa déclinaison dans le projet stratégique de fonction RH et à son inscription dans le cadre plus large de la fonction ressources et du projet stratégique Loire Administration 2030.
Il.elle participe activement au management de la direction (90 agents), dans le cadre du binôme Directionnel, et dans l’objectif d’enrichir un projet dynamique et bienveillant.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Au sein de l’équipe de Direction, vos délégations seront les suivantes (à finaliser à la prise de fonctions):
Vous supervisez la qualité de la gestion administrative des Ressources Humaines et des paies. En lien avec la responsable du service, vous apportez votre appui technique aux équipes afin de garantir la fiabilité du processus de paie et d’assurer une veille juridique des évolutions réglementaires.
Vous dynamisez l’activité de pilotage du système d’information RH, en lien avec le responsable de service et la chargée de mission référente de la feuille de route, et notamment vous supervisez le projet d’évolution du logiciel de paie.
Vous participez au processus de gestion, suivi et accompagnement des situations individuelles, jusqu’au management de certaines d’entre elles.
Vous pilotez ou contribuez à des projets transversaux portés par la direction.
Activités complémentaires :
Vous contribuez à l’animation du dialogue social, en vous appuyant sur votre expertise RH.
Vous réalisez des études sur des problématiques relevant de la politique RH et vous élaborez des dossiers d'aide à la décision à l’attention de la direction générale et de l’élu en charge du personnel.
Spécificités du poste :
NBI : 25 points
Temps de travail : Temps complet
Lieu de travail : 14 rue du coin - ST ETIENNE
Télétravail : Possibilité de télétravail (fixe, flottant, ou les 2), dans la limite de 2 jours par semaine pour un temps complet sur 5 jours, et sous réserve des nécessités de service.
Cycles de travail : Choix possible, sous réserve de l’organisation du service, parmi les cycles proposés : 36h (sur 4 jours), 38h (sur 4,5 ou 5 jours ou alternance semaine de 5 jours et semaine de 4 jours) ou 40h (sur 5 jours) - nombre de RTT en fonction du cycle choisi.
Au sein de l’équipe de Direction, vos délégations seront les suivantes (à finaliser à la prise de fonctions):
Vous supervisez la qualité de la gestion administrative des Ressources Humaines et des paies. En lien avec la responsable du service, vous apportez votre appui technique aux équipes afin de garantir la fiabilité du processus de paie et d’assurer une veille juridique des évolutions réglementaires.
Vous dynamisez l’activité de pilotage du système d’information RH, en lien avec le responsable de service et la chargée de mission référente de la feuille de route, et notamment vous supervisez le projet d’évolution du logiciel de paie.
Vous participez au processus de gestion, suivi et accompagnement des situations individuelles, jusqu’au management de certaines d’entre elles.
Vous pilotez ou contribuez à des projets transversaux portés par la direction.
Activités complémentaires :
Vous contribuez à l’animation du dialogue social, en vous appuyant sur votre expertise RH.
Vous réalisez des études sur des problématiques relevant de la politique RH et vous élaborez des dossiers d'aide à la décision à l’attention de la direction générale et de l’élu en charge du personnel.
Spécificités du poste :
NBI : 25 points
Temps de travail : Temps complet
Lieu de travail : 14 rue du coin - ST ETIENNE
Télétravail : Possibilité de télétravail (fixe, flottant, ou les 2), dans la limite de 2 jours par semaine pour un temps complet sur 5 jours, et sous réserve des nécessités de service.
Cycles de travail : Choix possible, sous réserve de l’organisation du service, parmi les cycles proposés : 36h (sur 4 jours), 38h (sur 4,5 ou 5 jours ou alternance semaine de 5 jours et semaine de 4 jours) ou 40h (sur 5 jours) - nombre de RTT en fonction du cycle choisi.
Profils recherchés
Diplômé(e) de l'enseignement supérieur avec une spécialisation en ressources humaines, vous justifiez d'au moins une expérience similaire en collectivité ou Etablissement public.
Vous maitrisez les enjeux spécifiques au secteur des collectivités territoriales.
Manager reconnu, vous faites preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse, d’aptitudes à la négociation et à la communication. Vous alliez autonomie et reporting dans l’accomplissement de vos missions. Votre sens de l’écoute est apprécié.
Diplôme : Diplôme de niveau 6 (bac + 3) minimum requis
Vous maitrisez les enjeux spécifiques au secteur des collectivités territoriales.
Manager reconnu, vous faites preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse, d’aptitudes à la négociation et à la communication. Vous alliez autonomie et reporting dans l’accomplissement de vos missions. Votre sens de l’écoute est apprécié.
Diplôme : Diplôme de niveau 6 (bac + 3) minimum requis
Contact et modalités de candidature
Contact
0477499385
Informations complémentaires
Date de jury et informations concernant la procédure de recrutement : Prochainement consultables sur cette offre.
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste :
Gaëlle BRET, Directrice des Ressources Humaines - Tél : 04 77 49 94 00
CANDIDATEZ EN LIGNE VIA LE LIEN DE CANDIDATURE CI-DESSOUS.
Pièces à joindre à votre candidature : CV et lettre de motivation.
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste :
Gaëlle BRET, Directrice des Ressources Humaines - Tél : 04 77 49 94 00
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Pièces à joindre à votre candidature : CV et lettre de motivation.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.