Economie de flux F/H
Offre n° O041250301395711
Publiée le 27/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
41000 Blois (Loir-et-Cher)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
27/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Ingénieur principal
Ingénieur
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d'agglomération de Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d'équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d'un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l'UNESCO, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives
Missions / conditions d'exercice
Gestions de flux :
Assurer le suivi des facturations, consommations, contrats d'énergies ainsi de le rattachement et détachement des points de comptage
Suivi et mise à jour de la gestion de flux (GMAO) avec mise en place de tableaux de bord et d'indicateurs
Dans le cadre du décret tertiaire, assurer la déclaration des consommations sur la plateforme OPERAT
Optimisation de la performance énergétique du patrimoine :
Optimiser la consommation des équipements existants avec les usagers et les entreprises
Proposer des investissements en lien avec la performance énergétique et le développement des Energies Renouvelables et en définir les priorités et gérer les certificats d'économie d'énergie
Audits et Diagnostics de performance énergétique :
Réaliser des diagnostics de performance énergétique avec divers outils de mesures et d'information (sondes diverses, caméra thermique, GTB, analyse de factures...)
Sensibilisation aux économies de flux et à la sobriété énergétique :
Sensibiliser le personnel, les usagers, sur le terrain, à adopter des pratiques et des comportements plus économes et respectueux de l'environnement.
Communication :
Participer à la rédaction du bilan énergie et de divers autres documents de présentation.
Communication en interne et en externe sur les actions et résultats obtenus.
Animation et Plan de sobriété :
Être force de proposition pour une gestion efficace et une politique de réduction des consommations en lien avec le Plan de sobriété des deux collectivités.
Animer le réseau des ambassadeurs de sobriété.
- Prime annuelle
- Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité.
- Expérimentation en cours des cycles de travail (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours)
- Participation mutuelle
- Participation prévoyance (contrat collectif)
- Forfait mobilités durables
- Comité des ?uvres Sociales et des Activités de Loisirs
Assurer le suivi des facturations, consommations, contrats d'énergies ainsi de le rattachement et détachement des points de comptage
Suivi et mise à jour de la gestion de flux (GMAO) avec mise en place de tableaux de bord et d'indicateurs
Dans le cadre du décret tertiaire, assurer la déclaration des consommations sur la plateforme OPERAT
Optimisation de la performance énergétique du patrimoine :
Optimiser la consommation des équipements existants avec les usagers et les entreprises
Proposer des investissements en lien avec la performance énergétique et le développement des Energies Renouvelables et en définir les priorités et gérer les certificats d'économie d'énergie
Audits et Diagnostics de performance énergétique :
Réaliser des diagnostics de performance énergétique avec divers outils de mesures et d'information (sondes diverses, caméra thermique, GTB, analyse de factures...)
Sensibilisation aux économies de flux et à la sobriété énergétique :
Sensibiliser le personnel, les usagers, sur le terrain, à adopter des pratiques et des comportements plus économes et respectueux de l'environnement.
Communication :
Participer à la rédaction du bilan énergie et de divers autres documents de présentation.
Communication en interne et en externe sur les actions et résultats obtenus.
Animation et Plan de sobriété :
Être force de proposition pour une gestion efficace et une politique de réduction des consommations en lien avec le Plan de sobriété des deux collectivités.
Animer le réseau des ambassadeurs de sobriété.
- Prime annuelle
- Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité.
- Expérimentation en cours des cycles de travail (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours)
- Participation mutuelle
- Participation prévoyance (contrat collectif)
- Forfait mobilités durables
- Comité des ?uvres Sociales et des Activités de Loisirs
Profils recherchés
Énergies Renouvelables
Thermique
Juridique et réglementaire
Pratiques sur la sobriété énergétique
Maîtrise des outils informatiques et notamment tableur et graphique, outils de présentation, GTB
Aptitude à l'animation, au dialogue et à la pédagogie, force de conviction et de persuasion
Disponible, dynamique, réactif, autonome
Sens du travail en équipe, de l'organisation et du service public
Bac +3 à bac +5
Temps complet, 37 h 30 par semaine, 15 jours RTT.
Cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux (A)
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat d'un an
RIFSEEP : (3.2) Forte Expert conseils
Thermique
Juridique et réglementaire
Pratiques sur la sobriété énergétique
Maîtrise des outils informatiques et notamment tableur et graphique, outils de présentation, GTB
Aptitude à l'animation, au dialogue et à la pédagogie, force de conviction et de persuasion
Disponible, dynamique, réactif, autonome
Sens du travail en équipe, de l'organisation et du service public
Bac +3 à bac +5
Temps complet, 37 h 30 par semaine, 15 jours RTT.
Cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux (A)
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat d'un an
RIFSEEP : (3.2) Forte Expert conseils
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Laury.MCHAIGUI@blois.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.