RESPONSABLE DU SAAD
Offre n° O040241009001352
Publiée le 10/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
272 Avenue Jean-Noël Serret, Castets (Landes)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
11/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Infirmier en soins généraux
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du CIAS COTE LANDES NATURE, le responsable du SAAD favorise la qualité de service auprès des personnes accompagnées afin de garantir le maintien à domicile dans des conditions adaptées et l’aide aux aidants.
Il est en charge de l'organisation et du suivi de l’activité du service.
Il est en charge de l'organisation et du suivi de l’activité du service.
Missions / conditions d'exercice
Piloter le SAAD (Service d’Aide et d’Accompagnement à Domicile) :
- Participer à la définition des orientations en matière de maintien à domicile.
- Être force de proposition pour des adaptations nécessaires de l'offre de service.
- Garantir la mise en œuvre du cadre législatif : lois du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale, du 28 décembre 2015 relative à l’Adaptation de la Société au Vieillissement (ASV), du 23 décembre 2021 liée à la réforme des Services A Domicile (article 44), du 8 avril 2024 portant mesures pour bâtir la société du bien vieillir et de l’autonomie, …
- Garantir la mise en œuvre et le suivi des objectifs fixés dans le CPOM
- Mettre en place des tableaux de bord et outils nécessaires au pilotage du service.
- Analyser et transmettre les indicateurs d’activité et les éléments nécessaires à la prise de décision
- Participer au développement, à la mise en œuvre et à l’évaluation des actions dans les domaines de la gérontologie et du handicap afin de répondre aux besoins des personnes accompagnées par le SAAD.
Manager le SAAD et ses équipes :
- Assurer le management direct des encadrants et la supervision des 40 intervenants (aides à domicile)
- Piloter : fixer des objectifs, élaborer des procédures, contrôler les résultats…
- Organiser : répartir et coordonner l’activité, assurer les recrutements, l’accueil et l’accompagnement des nouveaux professionnels et la gestion des départs, veiller à ce que les conditions de travail garantissent la sécurité des agents, animer des réunions de service SAAD et rédiger des comptes rendus et notes de synthèse, …
- Déléguer : répartir les tâches, développer les compétences des agents, …
- Animer : mobiliser les agents, accompagner les équipes dans le développement de l’offre de service, assurer l’harmonisation des procédures et la cohérence des pratiques professionnelles, gérer les conflits, recadrer si nécessaire.
- Diriger : prendre des décisions pour réaliser les objectifs…
- Contrôler : garantir la tenue des objectifs et le respect des règles
- Participer à la gestion budgétaire du service, avec les responsables comptabilité-finances et RH et la direction.
- Créer et mettre en place des outils d’information
Coordonner les plans d’aide en garantissant une prise en charge adaptée des personnes accompagnées :
- Garantir l’accueil, l’information, l’orientation, l’évaluation des besoins et l’élaboration d’un plan d’aide personnalisé pour chaque personne accompagnée
- Assurer le suivi et l’adaptation du plan d’aide des personnes en collaboration avec les encadrants, les partenaires et les entourages (famille, amis, aidants…)
- Prendre en charge des situations d’urgence et/ou complexes en lien avec les encadrants.
Travailler en transversalité et en lien avec les partenaires :
- Exercer en transversalité avec les autres services du CIAS et participer aux différents temps de concertation (réunion de service CIAS, groupe de travail…).
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires internes (Communauté de Communes) et externes (Conseil départemental, DAC, SSIAD, professionnels libéraux, Mairies du territoire, associations…)
- Représenter, si besoin, la collectivité dans des instances ou groupes de travail relatifs à l’activité.
- Participer à la définition des orientations en matière de maintien à domicile.
- Être force de proposition pour des adaptations nécessaires de l'offre de service.
- Garantir la mise en œuvre du cadre législatif : lois du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale, du 28 décembre 2015 relative à l’Adaptation de la Société au Vieillissement (ASV), du 23 décembre 2021 liée à la réforme des Services A Domicile (article 44), du 8 avril 2024 portant mesures pour bâtir la société du bien vieillir et de l’autonomie, …
- Garantir la mise en œuvre et le suivi des objectifs fixés dans le CPOM
- Mettre en place des tableaux de bord et outils nécessaires au pilotage du service.
- Analyser et transmettre les indicateurs d’activité et les éléments nécessaires à la prise de décision
- Participer au développement, à la mise en œuvre et à l’évaluation des actions dans les domaines de la gérontologie et du handicap afin de répondre aux besoins des personnes accompagnées par le SAAD.
Manager le SAAD et ses équipes :
- Assurer le management direct des encadrants et la supervision des 40 intervenants (aides à domicile)
- Piloter : fixer des objectifs, élaborer des procédures, contrôler les résultats…
- Organiser : répartir et coordonner l’activité, assurer les recrutements, l’accueil et l’accompagnement des nouveaux professionnels et la gestion des départs, veiller à ce que les conditions de travail garantissent la sécurité des agents, animer des réunions de service SAAD et rédiger des comptes rendus et notes de synthèse, …
- Déléguer : répartir les tâches, développer les compétences des agents, …
- Animer : mobiliser les agents, accompagner les équipes dans le développement de l’offre de service, assurer l’harmonisation des procédures et la cohérence des pratiques professionnelles, gérer les conflits, recadrer si nécessaire.
- Diriger : prendre des décisions pour réaliser les objectifs…
- Contrôler : garantir la tenue des objectifs et le respect des règles
- Participer à la gestion budgétaire du service, avec les responsables comptabilité-finances et RH et la direction.
- Créer et mettre en place des outils d’information
Coordonner les plans d’aide en garantissant une prise en charge adaptée des personnes accompagnées :
- Garantir l’accueil, l’information, l’orientation, l’évaluation des besoins et l’élaboration d’un plan d’aide personnalisé pour chaque personne accompagnée
- Assurer le suivi et l’adaptation du plan d’aide des personnes en collaboration avec les encadrants, les partenaires et les entourages (famille, amis, aidants…)
- Prendre en charge des situations d’urgence et/ou complexes en lien avec les encadrants.
Travailler en transversalité et en lien avec les partenaires :
- Exercer en transversalité avec les autres services du CIAS et participer aux différents temps de concertation (réunion de service CIAS, groupe de travail…).
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires internes (Communauté de Communes) et externes (Conseil départemental, DAC, SSIAD, professionnels libéraux, Mairies du territoire, associations…)
- Représenter, si besoin, la collectivité dans des instances ou groupes de travail relatifs à l’activité.
Profils recherchés
Savoirs : Cadre déontologique / Statut de la fonction publique territoriale / Risques professionnels et modalités d’intervention / Gestion d’équipe/ Connaissances en gérontologie / Maîtriser l’outil informatique
Savoir-faire : Développer des outils dans le cadre d’une démarche de qualité / Définir et organiser les priorités / Animer les réunions / Prévenir et gérer les conflits / Synthétiser les informations, rendre compte de l’activité à sa hiérarchie, construire un rapport écrit ou oral / Savoir s’adapter aux évolutions de travail / Participer à des groupes de travail, réunions de service, projets de service/ Savoir travailler en partenariat
Savoir être : Disponibilité / Initiatives et autonomie / Sens de l’écoute / Dynamisme/ Savoir manager/ Sens du dialogue et de la négociation
Particularités du poste :
Télétravail, horaires adaptables en fonction des nécessités de service, déplacements, astreintes week-end effectuées en roulement avec 3 autres professionnels.
Savoir-faire : Développer des outils dans le cadre d’une démarche de qualité / Définir et organiser les priorités / Animer les réunions / Prévenir et gérer les conflits / Synthétiser les informations, rendre compte de l’activité à sa hiérarchie, construire un rapport écrit ou oral / Savoir s’adapter aux évolutions de travail / Participer à des groupes de travail, réunions de service, projets de service/ Savoir travailler en partenariat
Savoir être : Disponibilité / Initiatives et autonomie / Sens de l’écoute / Dynamisme/ Savoir manager/ Sens du dialogue et de la négociation
Particularités du poste :
Télétravail, horaires adaptables en fonction des nécessités de service, déplacements, astreintes week-end effectuées en roulement avec 3 autres professionnels.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.