Gestionnaire du Fonds de Solidarité Logement et de la prévention des expulsions locatives
Offre n° O039250311001159
Publiée le 11/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Lons-le-Saunier (Jura)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
11/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Traitement de base + Régime Indemnitaire
Descriptif de l'emploi
MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE
Placé/e sous l'autorité hiérarchique du chef de mission RSA, insertion et action sociale, il/elle assure la gestion comptable du Fonds de Solidarité Logement (FSL) et la gestion administrative de la prévention des expulsions locatives.
Placé/e sous l'autorité hiérarchique du chef de mission RSA, insertion et action sociale, il/elle assure la gestion comptable du Fonds de Solidarité Logement (FSL) et la gestion administrative de la prévention des expulsions locatives.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS
Au titre du FSL :
- Payer les aides sous forme de secours et de prêts suite aux décisions des Commissions uniques d’aides financières
- Gérer les contrats de prêt (élaboration, suivi, échéancier)
- Recouvrer les prêts défaillants (contact avec les bénéficiaires, recherche de solutions de remboursement, relai avec les travailleurs sociaux)
Au titre de la prévention des expulsions locatives :
- Préparer les ordres du jour des réunions CCAPEX (Commissions de coordination des actions de prévention des expulsions)
- Rédiger les comptes-rendus et des courriers en binôme avec les services de la Direction Départementale des Territoires
- Suivre les tableaux de bord des CCAPEX (prescripteurs, préconisations…)
- Transmettre les actes de la procédure aux Délégations Territoriales des Solidarités
Au titre du secrétariat de la mission :
- Gérer le secrétariat du Chef de mission
- Suivre les régies d’avance de tickets service
- Gérer le courrier via le logiciel Elise
- Participer à l’accueil physique et téléphonique du service
CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
- Utilisation des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint),
- Continuité du pôle de gestion du FSL (travail en binôme) et continuité de service
SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Travail en bureau,
- Travail sur écran.
Au titre du FSL :
- Payer les aides sous forme de secours et de prêts suite aux décisions des Commissions uniques d’aides financières
- Gérer les contrats de prêt (élaboration, suivi, échéancier)
- Recouvrer les prêts défaillants (contact avec les bénéficiaires, recherche de solutions de remboursement, relai avec les travailleurs sociaux)
Au titre de la prévention des expulsions locatives :
- Préparer les ordres du jour des réunions CCAPEX (Commissions de coordination des actions de prévention des expulsions)
- Rédiger les comptes-rendus et des courriers en binôme avec les services de la Direction Départementale des Territoires
- Suivre les tableaux de bord des CCAPEX (prescripteurs, préconisations…)
- Transmettre les actes de la procédure aux Délégations Territoriales des Solidarités
Au titre du secrétariat de la mission :
- Gérer le secrétariat du Chef de mission
- Suivre les régies d’avance de tickets service
- Gérer le courrier via le logiciel Elise
- Participer à l’accueil physique et téléphonique du service
CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
- Utilisation des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint),
- Continuité du pôle de gestion du FSL (travail en binôme) et continuité de service
SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Travail en bureau,
- Travail sur écran.
Profils recherchés
CADRE STATUTAIRE
- Catégorie C - Filière Administrative,
- Recrutement par liste d’aptitude, par voie de mutation ou détachement ou à défaut par voie contractuelle
PRÉREQUIS
- Capacités d'adaptation.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Maîtrise de l'outil informatique (Excel, Word, SOLIS, ASTRE, BO, ELISE, JuraGed... )
QUALITÉS
- Rigueur
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité à rendre compte
- Capacité à travailler et à échanger en équipe
- Respect de la confidentialité
- Catégorie C - Filière Administrative,
- Recrutement par liste d’aptitude, par voie de mutation ou détachement ou à défaut par voie contractuelle
PRÉREQUIS
- Capacités d'adaptation.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Maîtrise de l'outil informatique (Excel, Word, SOLIS, ASTRE, BO, ELISE, JuraGed... )
QUALITÉS
- Rigueur
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité à rendre compte
- Capacité à travailler et à échanger en équipe
- Respect de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0384873300
Informations complémentaires
les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines
17, Rue Rouget de Lisle – 39039 Lons-le-Saunier cedex
ou à l’adresse mail suivante : postulerenligne@jura.fr
avec pour objet : NOM Prénom – Gestionnaire du Fonds de Solidarité Logement et de la prévention des expulsions locatives – Titulaire ou non-titulaire
Pour les candidats titulaires : les candidatures doivent être accompagnées des deux dernières évaluations professionnelles et du dernier arrêté de situation administrative.
SALAIRE ET AVANTAGES
- Traitement de base + régime indemnitaire
- 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an,
- Horaires variables avec des plages fixes (9h-11h30 et 14h-16h30),
- Télétravail (sous réserve de conditions),
- Participation employeur à la prévoyance,
- Prestations d’actions sociales : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie à des prix attractifs,
- Nombreuses formations pour développer vos compétences et votre projet professionnel,
- Restaurant d’entreprise avec une participation employeur ou tickets restaurant,
- Crèche basée à Lons-le-Saunier.
Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines
17, Rue Rouget de Lisle – 39039 Lons-le-Saunier cedex
ou à l’adresse mail suivante : postulerenligne@jura.fr
avec pour objet : NOM Prénom – Gestionnaire du Fonds de Solidarité Logement et de la prévention des expulsions locatives – Titulaire ou non-titulaire
Pour les candidats titulaires : les candidatures doivent être accompagnées des deux dernières évaluations professionnelles et du dernier arrêté de situation administrative.
SALAIRE ET AVANTAGES
- Traitement de base + régime indemnitaire
- 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an,
- Horaires variables avec des plages fixes (9h-11h30 et 14h-16h30),
- Télétravail (sous réserve de conditions),
- Participation employeur à la prévoyance,
- Prestations d’actions sociales : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie à des prix attractifs,
- Nombreuses formations pour développer vos compétences et votre projet professionnel,
- Restaurant d’entreprise avec une participation employeur ou tickets restaurant,
- Crèche basée à Lons-le-Saunier.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.