Agent du service voirie et signalisation H/F
Offre n° O039250228000097
Publiée le 28/02/2025
Synthèse de l'offre
Ville de LONS LE SAUNIER
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - 4 avenue du 44ème R.I. - BP 70340, Lons-le-Saunier (Jura)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
30/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire + RIFSEEP + Caisse d’action Sociale
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable du Pôle Exploitation et de la Maintenance des Espaces Publics et du responsable du service voirie-signalisation, l'agent de voirie et de signalisation assure l'entretien et la bonne praticabilité des réseaux routiers et piétons, de la signalisation verticale, de la signalisation horizontale présentes sur le territoire communal et d'ECLA.
Missions / conditions d'exercice
• Entretien des réseaux routiers et piétonniers, des divers revêtements de chaussées et des accotements quel que soit leur nature (bitumineux, bétonnés, sableux, graveleux…)
• Entretien de la signalisation verticale conformément à la législation et les normes en vigueur.
• Entretien de la signalisation horizontale conformément à la législation et les normes en vigueur
• Entretien de réseaux d'assainissement simples (grilles, caniveaux, avaloirs, fossés…)
• Entretien du mobilier urbain et/ou des éléments d'accompagnement de voirie (bancs, corbeilles, potelets barrières…
• Préparation, pose et dépose des arrêtés de voirie (fermeture des routes, places de stationnement, parkings, mise en place d'itinéraires de déviation …)
• Participer à la viabilité hivernale sur tout le territoire communal
• Entretien des différents matériels, véhicules et ateliers affectés au service
• Appliquer les règles de sécurité et d'hygiène dans le cadre de l'utilisation des matériels, des outils et des produits
• Sécuriser ses interventions de manière à préserver la santé des différents intervenants (collègues ou prestataires) et la sécurité des usagers fréquentant les espaces publics (Arrêtés, balisages, signalisation…)
• Encadrement temporaire de stagiaires, apprentis, saisonniers, emplois vacances…
MISSIONS SECONDAIRES
• Nettoyage et entretien du matériel et des véhicules mis à disposition.
• Nettoyage et entretien des locaux mis à disposition
• Application de manière très ponctuelle de produits ou substances toxiques.
• Soutien technique et logistique aux agents chargés de l'entretien des espaces verts
• Entretien de la signalisation verticale conformément à la législation et les normes en vigueur.
• Entretien de la signalisation horizontale conformément à la législation et les normes en vigueur
• Entretien de réseaux d'assainissement simples (grilles, caniveaux, avaloirs, fossés…)
• Entretien du mobilier urbain et/ou des éléments d'accompagnement de voirie (bancs, corbeilles, potelets barrières…
• Préparation, pose et dépose des arrêtés de voirie (fermeture des routes, places de stationnement, parkings, mise en place d'itinéraires de déviation …)
• Participer à la viabilité hivernale sur tout le territoire communal
• Entretien des différents matériels, véhicules et ateliers affectés au service
• Appliquer les règles de sécurité et d'hygiène dans le cadre de l'utilisation des matériels, des outils et des produits
• Sécuriser ses interventions de manière à préserver la santé des différents intervenants (collègues ou prestataires) et la sécurité des usagers fréquentant les espaces publics (Arrêtés, balisages, signalisation…)
• Encadrement temporaire de stagiaires, apprentis, saisonniers, emplois vacances…
MISSIONS SECONDAIRES
• Nettoyage et entretien du matériel et des véhicules mis à disposition.
• Nettoyage et entretien des locaux mis à disposition
• Application de manière très ponctuelle de produits ou substances toxiques.
• Soutien technique et logistique aux agents chargés de l'entretien des espaces verts
Profils recherchés
CADRE STATUTAIRE
- Cadre d'emploi des Adjoints Techniques Territoriaux
- Catégorie C – Filière Technique
- Expérience dans un poste similaire demandée
- Permis B obligatoire/ EB apprécié
- Habilitation AIPR/ Habilitations électriques/ Certibiocide appréciées
- PERMIS POIDS LOURD apprécié
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
- Savoir :
- Connaître le public
- Connaître la législation
- Utiliser les logiciels bureautiques
- Savoir-être :
- Écoute, diplomatie, gestion des émotions
- Équité et grande adaptabilité face aux situations de crise
- Gestion de temps, autonomie, sens de l'initiative
- Contribuer à l'analyse des besoins de logement pour les jeunes
- Autorité naturelle, relationnel efficient
- Savoir-faire :
- Maintenance, sens du bricolage
SALAIRE ET AVANTAGES
Grille indiciaire + RIFSEEP + Caisse d’action Sociale
- Cadre d'emploi des Adjoints Techniques Territoriaux
- Catégorie C – Filière Technique
- Expérience dans un poste similaire demandée
- Permis B obligatoire/ EB apprécié
- Habilitation AIPR/ Habilitations électriques/ Certibiocide appréciées
- PERMIS POIDS LOURD apprécié
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
- Savoir :
- Connaître le public
- Connaître la législation
- Utiliser les logiciels bureautiques
- Savoir-être :
- Écoute, diplomatie, gestion des émotions
- Équité et grande adaptabilité face aux situations de crise
- Gestion de temps, autonomie, sens de l'initiative
- Contribuer à l'analyse des besoins de logement pour les jeunes
- Autorité naturelle, relationnel efficient
- Savoir-faire :
- Maintenance, sens du bricolage
SALAIRE ET AVANTAGES
Grille indiciaire + RIFSEEP + Caisse d’action Sociale
Contact et modalités de candidature
Contact
0384478846
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser, à :
Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines,4 avenue du 44ème RI,
39000 LONS-LE-SAUNIER
A déposer auprès de :
Madame Elodie CARON- Chargée de Recrutement-Formation - recrutements@lonslesaunier.fr
Pour tout complément d'information :
Monsieur Jean-Louis VITTE– Directeur Exploitation des Espaces Publics :06 73 37 02 48
Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines,4 avenue du 44ème RI,
39000 LONS-LE-SAUNIER
A déposer auprès de :
Madame Elodie CARON- Chargée de Recrutement-Formation - recrutements@lonslesaunier.fr
Pour tout complément d'information :
Monsieur Jean-Louis VITTE– Directeur Exploitation des Espaces Publics :06 73 37 02 48
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.