Bibliothécaire (H/F)
Offre n° O038250226000100
Publiée le 26/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec ses 17 728 habitants, la ville de Meylan est la 5e commune de la métropole grenobloise.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 Rue des Aiguinards, Meylan (Isère)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
29/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE 240€ + 13ème mois
Descriptif de l'emploi
Avec ses 17 728 habitants, la ville de Meylan est la 5e commune de la métropole grenobloise.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
Au cœur d’enjeux stratégiques et humains forts, la direction Education culture et sport -qui rassemble 8 services et 350 agents- répond à des orientations politiques ambitieuses :
- S’adresser à tous les publics avec un cœur de cible 0-25 ans
- Démocratiser l’accès aux pratiques culturelles, sportives, citoyennes
- Promouvoir un service public de qualité qui engage les transitions écologiques, économiques et démocratiques
Riche d’un réseau de bibliothèques de proximité, la ville de Meylan mène actuellement une réflexion prospective visant à actualiser l’offre de service en répondant aux enjeux suivants : renforcer ses missions éducatives (auprès des enfants du périscolaire notamment), élargir et diversifier les publics, développer la dimension « tiers-lieux ».
Le service Action culturelle, bibliothèques et archives, qui regroupe une vingtaine d’agents, est composé :
- De 4 bibliothèques de proximité (4700 emprunteurs.euses, 100 000 documents)
- Des archives municipales
Le poste d’assistant de conservation est placé sous l’autorité de la responsable des bibliothèques de Mi-Plaine et du Haut-Meylan
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
Au cœur d’enjeux stratégiques et humains forts, la direction Education culture et sport -qui rassemble 8 services et 350 agents- répond à des orientations politiques ambitieuses :
- S’adresser à tous les publics avec un cœur de cible 0-25 ans
- Démocratiser l’accès aux pratiques culturelles, sportives, citoyennes
- Promouvoir un service public de qualité qui engage les transitions écologiques, économiques et démocratiques
Riche d’un réseau de bibliothèques de proximité, la ville de Meylan mène actuellement une réflexion prospective visant à actualiser l’offre de service en répondant aux enjeux suivants : renforcer ses missions éducatives (auprès des enfants du périscolaire notamment), élargir et diversifier les publics, développer la dimension « tiers-lieux ».
Le service Action culturelle, bibliothèques et archives, qui regroupe une vingtaine d’agents, est composé :
- De 4 bibliothèques de proximité (4700 emprunteurs.euses, 100 000 documents)
- Des archives municipales
Le poste d’assistant de conservation est placé sous l’autorité de la responsable des bibliothèques de Mi-Plaine et du Haut-Meylan
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable des équipements Mi-plaine et Haut-Meylan, les missions sont :
- pilotage et coordination du secteur Périodique (4 agents) : coordination et gestion des réabonnements en lien avec le service Commande publique, pilotage de projets, suivi de l’activité (politique documentaire, suivi budgétaire, bilans d’activité)
- gestion du fonds périodique pour la bibliothèque Mi-Plaine : bulletinage, suivi des abonnements
- gestion d’une partie du fonds documentaire pour les bibliothèques Mi-Plaine et Haut-Meylan : sélection, acquisition, catalogage et mise en valeur des documents en sciences et techniques, histoire et géographie (500, 600, 900)
- participation au secteur numérique : communication en ligne (page Facebook, site internet, édition de la newsletter), participation aux animations numériques
- interventions en milieu scolaire : accueils de classes maternelles et élémentaires
- interventions en milieu périscolaires : accueil et encadrement de groupes d’enfants de 3 à 10 ans
- actions de médiation (lectures, projections, conférences, ateliers, rencontres d’auteur…)
- réalisation de produits de communication : affiches, flyers, signets, signalétique
- participation aux tâches quotidiennes : rangement, traitement du prêt inter-bibliothèque et des réservations…
- Organisation de la bourse aux livres annuelle
- pilotage et coordination du secteur Périodique (4 agents) : coordination et gestion des réabonnements en lien avec le service Commande publique, pilotage de projets, suivi de l’activité (politique documentaire, suivi budgétaire, bilans d’activité)
- gestion du fonds périodique pour la bibliothèque Mi-Plaine : bulletinage, suivi des abonnements
- gestion d’une partie du fonds documentaire pour les bibliothèques Mi-Plaine et Haut-Meylan : sélection, acquisition, catalogage et mise en valeur des documents en sciences et techniques, histoire et géographie (500, 600, 900)
- participation au secteur numérique : communication en ligne (page Facebook, site internet, édition de la newsletter), participation aux animations numériques
- interventions en milieu scolaire : accueils de classes maternelles et élémentaires
- interventions en milieu périscolaires : accueil et encadrement de groupes d’enfants de 3 à 10 ans
- actions de médiation (lectures, projections, conférences, ateliers, rencontres d’auteur…)
- réalisation de produits de communication : affiches, flyers, signets, signalétique
- participation aux tâches quotidiennes : rangement, traitement du prêt inter-bibliothèque et des réservations…
- Organisation de la bourse aux livres annuelle
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Diplôme ou expérience d’animation souhaité
- connaissances des principes d’organisation et de fonctionnement des bibliothèques
- bonne culture générale, notamment dans le domaine scientifique, historique
- intérêt pour la vulgarisation du savoir
- intérêt pour l’éducation aux médias et à l’information
- bonnes connaissances de l’édition et de la presse
SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS
- connaissances en bibliothéconomie
- compétences pédagogiques, capacités à animer des groupes d’enfants
- bonne maîtrise de la lecture à voix haute
- maîtrise des outils numériques (bureautique, logiciel de gestion de bibliothèque, internet)
SAVOIR-ETRE ET COMPETENCES RELATIONNELLES :
- qualités relationnelles avec tous les publics, goût pour la médiation
- aptitudes à travailler en équipe
- polyvalence, adaptabilité, disponibilité
- autonomie, prise d’initiative, créativité
- sens de l’organisation, rigueur
- devoir de réserve
- Diplôme ou expérience d’animation souhaité
- connaissances des principes d’organisation et de fonctionnement des bibliothèques
- bonne culture générale, notamment dans le domaine scientifique, historique
- intérêt pour la vulgarisation du savoir
- intérêt pour l’éducation aux médias et à l’information
- bonnes connaissances de l’édition et de la presse
SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS
- connaissances en bibliothéconomie
- compétences pédagogiques, capacités à animer des groupes d’enfants
- bonne maîtrise de la lecture à voix haute
- maîtrise des outils numériques (bureautique, logiciel de gestion de bibliothèque, internet)
SAVOIR-ETRE ET COMPETENCES RELATIONNELLES :
- qualités relationnelles avec tous les publics, goût pour la médiation
- aptitudes à travailler en équipe
- polyvalence, adaptabilité, disponibilité
- autonomie, prise d’initiative, créativité
- sens de l’organisation, rigueur
- devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0476415900
Informations complémentaires
Veuillez transmettre votre CV ainsi que la Lettre de motivation au format PDF et intitulé (nom_prénom_CV et nom_prénom_LM).
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan, par mail : recrutementrh@meylan.fr
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan, par mail : recrutementrh@meylan.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE MEYLAN
>4, avenue du vercors
38240 Meylan
>4, avenue du vercors
38240 Meylan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.