Conseiller / conseillère en mobilité et parcours professionnels
Offre n° O038250130000842
Publiée le 30/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
02/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire composée de deux conseiller-ères en mobilité et parcours professionnels, d’un-e référent-e handicap, d’un-e conseiller-ère en organisation et développement professionnel, d’une psychologue du travail et de trois assistant-es administrative et financière.
Vous serez en charge de l’accompagnement individuel des agent-es en réflexion sur leur évolution professionnelle ou concerné-es par une mobilité nécessaire pour leur maintien dans l’emploi en prenant en compte les organisations, l’environnement de la collectivité.
Vous avez un rôle de conseil favorisant l’élaboration ou la consolidation d’un projet professionnel en lien avec d’autres professionnel-les de la collectivité.
Votre action s’inscrit dans la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Vous serez en charge de l’accompagnement individuel des agent-es en réflexion sur leur évolution professionnelle ou concerné-es par une mobilité nécessaire pour leur maintien dans l’emploi en prenant en compte les organisations, l’environnement de la collectivité.
Vous avez un rôle de conseil favorisant l’élaboration ou la consolidation d’un projet professionnel en lien avec d’autres professionnel-les de la collectivité.
Votre action s’inscrit dans la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement dans le contexte d’évolution des organisations et des métiers
• Participer à l’analyse des besoins d'organisation de la collectivité et des changements en termes de besoins en emplois et en compétences
• Anticiper et accompagner les mutations organisationnelles et transitions professionnelles : mettre en adéquation les besoins de la collectivité avec les parcours et projets professionnels (veille métiers - GPEEC)
• Communiquer et sensibiliser les agents et les services aux postes pouvant répondre à leur projet professionnel en organisant des temps forts de connaissance des métiers (forum, …)
• Contribuer à la réflexion sur la réduction de l’usure professionnelle, la pénibilité pour anticiper les situations de reclassement pour raisons médicales et faire évoluer les pratiques professionnelles
• Développer des partenariats avec d’autres collectivités
Conseil et accompagnement des parcours professionnels
• Élaborer et piloter la mise en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels en prenant en compte les besoins de la collectivité pour des publics diversifiés
• Informer les agents des changements des emplois et des compétences, en corrélant les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins de la collectivité
• Participer à la mise en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels : analyse de la motivation, du parcours professionnel, identification des compétences transférables
• Assurer le suivi de l’accompagnement : bilans et évaluation des compétences, stages métiers, enquêtes professionnelles, technique de recherche d’emploi (rédaction du CV, de la lettre de motivation, l’entretien)…
Suivi administratif des dossiers
• Assurer le suivi des accompagnements dans le système d’information
• Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement
• Participer à l’analyse des besoins d'organisation de la collectivité et des changements en termes de besoins en emplois et en compétences
• Anticiper et accompagner les mutations organisationnelles et transitions professionnelles : mettre en adéquation les besoins de la collectivité avec les parcours et projets professionnels (veille métiers - GPEEC)
• Communiquer et sensibiliser les agents et les services aux postes pouvant répondre à leur projet professionnel en organisant des temps forts de connaissance des métiers (forum, …)
• Contribuer à la réflexion sur la réduction de l’usure professionnelle, la pénibilité pour anticiper les situations de reclassement pour raisons médicales et faire évoluer les pratiques professionnelles
• Développer des partenariats avec d’autres collectivités
Conseil et accompagnement des parcours professionnels
• Élaborer et piloter la mise en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels en prenant en compte les besoins de la collectivité pour des publics diversifiés
• Informer les agents des changements des emplois et des compétences, en corrélant les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins de la collectivité
• Participer à la mise en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels : analyse de la motivation, du parcours professionnel, identification des compétences transférables
• Assurer le suivi de l’accompagnement : bilans et évaluation des compétences, stages métiers, enquêtes professionnelles, technique de recherche d’emploi (rédaction du CV, de la lettre de motivation, l’entretien)…
Suivi administratif des dossiers
• Assurer le suivi des accompagnements dans le système d’information
• Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement
Profils recherchés
• Vous connaissez la sociologie des organisations
• Vous connaissez le statut de la FPT et les grands principes de gestion des collectivités
• Vous connaissez le marché de l’emploi et des référentiels métiers (CNFPT, CDG, ROME, RIME….)
• Vous avez des compétences confirmées en négociation et communication
• Vous avez une bonne capacité d’analyse
• Vous savez prendre du recul et adapter votre posture à celle de votre interlocuteur
• Vous maîtrisez la conduite des entretiens de face à face avec une écoute active et bienveillante
• Vous êtes force de propositions
• Vous savez animer des réunions, des groupes (sessions de formation de Techniques de Recherche d’Emploi)
• Vous êtes en capacité de travailler en équipe et en transversalité au sein de la Direction
• Vous êtes organisé(e), autonome
• Vous maîtrisez les outils numériques et vous êtes concerné-e par l’évolution digitale
• Vous connaissez le statut de la FPT et les grands principes de gestion des collectivités
• Vous connaissez le marché de l’emploi et des référentiels métiers (CNFPT, CDG, ROME, RIME….)
• Vous avez des compétences confirmées en négociation et communication
• Vous avez une bonne capacité d’analyse
• Vous savez prendre du recul et adapter votre posture à celle de votre interlocuteur
• Vous maîtrisez la conduite des entretiens de face à face avec une écoute active et bienveillante
• Vous êtes force de propositions
• Vous savez animer des réunions, des groupes (sessions de formation de Techniques de Recherche d’Emploi)
• Vous êtes en capacité de travailler en équipe et en transversalité au sein de la Direction
• Vous êtes organisé(e), autonome
• Vous maîtrisez les outils numériques et vous êtes concerné-e par l’évolution digitale
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre
vie professionnelle et personnelle :
• Temps de travail hebdomadaire :
◦ 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
◦ ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
◦ 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
• Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les
vie professionnelle et personnelle :
• Temps de travail hebdomadaire :
◦ 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
◦ ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
◦ 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
• Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.