Agent d'entretien des locaux en structure petite enfance
Offre n° O038241017001564
Publiée le 17/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Chemin des Eymins, Le Champ-près-Froges (Isère)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
17/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
15h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Salaire minimum par mois pour un temps complet de 1801.73€ brut (échelon 1) + 82.86 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération.
Descriptif de l'emploi
Environnement de travail Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.
La direction enfance jeunesse et parentalité de la communauté de communes Le Grésivaudan gère actuellement pour le secteur petite enfance 17 multi-accueils, 9 Relais Petite Enfance et 4 Lieux d’Accueil Enfants Parents et pour le secteur enfance jeunesse, cinq accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ.
La direction enfance jeunesse et parentalité recherche deux 2 agent/es d’entretien.
Un/e agent/e pour le multi accueil de Champ-près-Froges et un/e agent/e pour celui de Biviers.
Les équipements sont ouverts du lundi au vendredi de 08h00 à 18h00. Ils sont fermés 3 semaines l’été et une semaine entre Noël et le jour de l’an.
Avantages :
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
Sous conditions : Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc… : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS.
La direction enfance jeunesse et parentalité de la communauté de communes Le Grésivaudan gère actuellement pour le secteur petite enfance 17 multi-accueils, 9 Relais Petite Enfance et 4 Lieux d’Accueil Enfants Parents et pour le secteur enfance jeunesse, cinq accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ.
La direction enfance jeunesse et parentalité recherche deux 2 agent/es d’entretien.
Un/e agent/e pour le multi accueil de Champ-près-Froges et un/e agent/e pour celui de Biviers.
Les équipements sont ouverts du lundi au vendredi de 08h00 à 18h00. Ils sont fermés 3 semaines l’été et une semaine entre Noël et le jour de l’an.
Avantages :
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
Sous conditions : Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc… : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS.
Missions / conditions d'exercice
Descriptif du poste :
Sous la responsabilité directe de la responsable de la structure, vous serez chargé/e de l’entretien quotidien de la structure.
Missions :
1 - Nettoyer les locaux et le linge
• Effectuer les tâches de nettoyage des surfaces (locaux, mobilier, jeux…), aérer les locaux.
• Nettoyer et ranger le matériel utilisé.
• Veiller à ce que le linge soit propre et disponible.
• Participer aux gros travaux de nettoyage de fin d’année.
• Appliquer et contrôler les règles de sécurité et d’hygiène dans les locaux et les espaces d’activités.
• Respecter les consignes propres à la sécurité des locaux.
2 - Veiller à la gestion des stocks
• Contrôler le niveau des stocks, réaliser les inventaires, approvisionner si besoin en produits divers, alerter en cas d’anomalie.
3 - Travailler en équipe
• Participer aux réunions d’équipe et de supervision.
Spécificités du poste :
- les horaires peuvent être flexibles (possibilité de travailler le matin avant 08h00)
- le multi accueil n’est pas desservi par les transports en commun
Sous la responsabilité directe de la responsable de la structure, vous serez chargé/e de l’entretien quotidien de la structure.
Missions :
1 - Nettoyer les locaux et le linge
• Effectuer les tâches de nettoyage des surfaces (locaux, mobilier, jeux…), aérer les locaux.
• Nettoyer et ranger le matériel utilisé.
• Veiller à ce que le linge soit propre et disponible.
• Participer aux gros travaux de nettoyage de fin d’année.
• Appliquer et contrôler les règles de sécurité et d’hygiène dans les locaux et les espaces d’activités.
• Respecter les consignes propres à la sécurité des locaux.
2 - Veiller à la gestion des stocks
• Contrôler le niveau des stocks, réaliser les inventaires, approvisionner si besoin en produits divers, alerter en cas d’anomalie.
3 - Travailler en équipe
• Participer aux réunions d’équipe et de supervision.
Spécificités du poste :
- les horaires peuvent être flexibles (possibilité de travailler le matin avant 08h00)
- le multi accueil n’est pas desservi par les transports en commun
Profils recherchés
Profil demandé :
• Expérience en crèche souhaitée et/ou sur ce type de poste
• Maîtriser les règles d’hygiène, de sécurité et les techniques d’entretien
• Savoir gérer des stocks
• Expérience en crèche souhaitée et/ou sur ce type de poste
• Maîtriser les règles d’hygiène, de sécurité et les techniques d’entretien
• Savoir gérer des stocks
Contact et modalités de candidature
Contact
0476080457
Informations complémentaires
Envoyer candidature (lettre et CV) en remplissant le formulaire en ligne à l’adresse suivante : https://www.le-gresivaudan.fr/emploi ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan 390 Rue Henri Fabre 38926 Crolles Cedex.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.