Adjoint-e Chef-cheffe d’équipe bûcheron/élagueur
Offre n° O038241001001439
Publiée le 03/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
03/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service Nature en Ville a pour vocation d’offrir aux usagers de la ville des espaces verts et arborés qui répondent à leurs besoins et usages (santé, repos, animation, animaux domestiques, enfants, jeux, alimentation, lien social, sport…) et de contribuer, par le biais de la nature en ville, à répondre aux enjeux environnementaux (adaptation au changement climatique, soutien à la biodiversité, préservation des ressources en eau, économies d’énergie, sensibilisation des habitants, etc.).
Le service est garant du bon entretien du patrimoine végétal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantés sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, écoles maternelles et élémentaires et des crèches par conventions avec le CCAS. Le service gère également la santé, la sécurité et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Métropole). Il participe à l’amélioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le végétal, et reste attentif à l’impact que peuvent avoir des travaux d’aménagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en évolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux végétaux locaux et adaptés au climat grenoblois. Le service a également pour mission de promulguer l’agriculture urbaine.
Le service comprend 4 unités : l’unité Plantes & Ateliers (27 agents), l’unité Arbres & Prospectives (26 agents) ; l’unité Parcs & Jardins (142 agents répartis en 13 équipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unité Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pôle Biodiversité et Agriculture Urbaine (2 agents). En chiffres : 200 agents au service. 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 60 parcs et grands squares dont 7 éco-labellisés. Densité urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 800 000 € en fonctionnement, 1.5M€ en investissement et 9M€ de masse salariale.
Le service est garant du bon entretien du patrimoine végétal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantés sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, écoles maternelles et élémentaires et des crèches par conventions avec le CCAS. Le service gère également la santé, la sécurité et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Métropole). Il participe à l’amélioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le végétal, et reste attentif à l’impact que peuvent avoir des travaux d’aménagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en évolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux végétaux locaux et adaptés au climat grenoblois. Le service a également pour mission de promulguer l’agriculture urbaine.
Le service comprend 4 unités : l’unité Plantes & Ateliers (27 agents), l’unité Arbres & Prospectives (26 agents) ; l’unité Parcs & Jardins (142 agents répartis en 13 équipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unité Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pôle Biodiversité et Agriculture Urbaine (2 agents). En chiffres : 200 agents au service. 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 60 parcs et grands squares dont 7 éco-labellisés. Densité urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 800 000 € en fonctionnement, 1.5M€ en investissement et 9M€ de masse salariale.
Missions / conditions d'exercice
Réaliser un bilan orthophonique pour des enfants ayant un trouble du langage oral ou écrit qui nécessite la constitution d’un dossier MDA
Ces bilans seront réalisés, à la demande du médecin scolaire pour l’ensemble des élèves scolarisés à la Ville de Grenoble qui auront été vus dans le cadre d’un bilan médical.
Les bilans pourront se faire dans les écoles ou les CMSS
Les outils de bilan devront être définis en lien avec les attentes des évaluateurs de la MDA
Ce travail nécessitera une collaboration étroite avec les travailleurs sociaux du service .
Assurer un conseil technique en orthophonie auprès des professionnels du service
Échanges autour de situations individuelles d’enfants concernés par des difficultés de langage avec l’ensemble des professionnels du service afin
- d’étayer le diagnostic médical
- de définir la meilleure orientation à proposer à la famille
(Interventions sur les secteurs 1, 2, 3 et 4 de la Ville en complémentarité avec les autres orthophonistes du service)
Participer à renforcer ou à développer les compétences parentales
Mettre en place des temps de guidance parentale lors d’entretiens individuels avec les parents
Mettre en place des temps d’animations collectives auprès des parents dans les écoles, les Maisons des Habitants en lien avec les autres professionnels du service et les partenaires
(Interventions sur les secteurs 1, 2, 3 et 4 de la Ville en complémentarité avec les autres orthophonistes du service)
Participer à renforcer ou à développer les compétences des professionnels du service de santé scolaire et le cas échéant d’autres professionnels
Assurer, avec les autres orthophonistes du service, des temps d’informations auprès des professionnels de l’équipe sur la thématique du langage afin que chacun puisse avoir des connaissances à jour.
Développer les liens avec les orthophonistes libéraux et participer au renforcement du partenariat local
Ces bilans seront réalisés, à la demande du médecin scolaire pour l’ensemble des élèves scolarisés à la Ville de Grenoble qui auront été vus dans le cadre d’un bilan médical.
Les bilans pourront se faire dans les écoles ou les CMSS
Les outils de bilan devront être définis en lien avec les attentes des évaluateurs de la MDA
Ce travail nécessitera une collaboration étroite avec les travailleurs sociaux du service .
Assurer un conseil technique en orthophonie auprès des professionnels du service
Échanges autour de situations individuelles d’enfants concernés par des difficultés de langage avec l’ensemble des professionnels du service afin
- d’étayer le diagnostic médical
- de définir la meilleure orientation à proposer à la famille
(Interventions sur les secteurs 1, 2, 3 et 4 de la Ville en complémentarité avec les autres orthophonistes du service)
Participer à renforcer ou à développer les compétences parentales
Mettre en place des temps de guidance parentale lors d’entretiens individuels avec les parents
Mettre en place des temps d’animations collectives auprès des parents dans les écoles, les Maisons des Habitants en lien avec les autres professionnels du service et les partenaires
(Interventions sur les secteurs 1, 2, 3 et 4 de la Ville en complémentarité avec les autres orthophonistes du service)
Participer à renforcer ou à développer les compétences des professionnels du service de santé scolaire et le cas échéant d’autres professionnels
Assurer, avec les autres orthophonistes du service, des temps d’informations auprès des professionnels de l’équipe sur la thématique du langage afin que chacun puisse avoir des connaissances à jour.
Développer les liens avec les orthophonistes libéraux et participer au renforcement du partenariat local
Profils recherchés
Savoir faire
Vous savez conduire un entretien dans une posture d’écoute active et bienveillante
Vous maîtrisez les outils informatiques
Vous êtes organisé.e .et vous savez gérer les priorités
Savoir être
Vous souhaitez vous investir dans une mission de service public
Vous avez des capacités d’adaptation et vous savez gérer les priorités
Vous êtes sensibilisé.e aux questions de santé publique chez les enfants, aux notions d’éducation et de promotion de la santé ainsi qu’à la réduction des inégalités sociales et territoriales de santé
Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire/en réseau dans un esprit de mutualisation des compétences
Vous travaillez dans le respect du secret professionnel
Vous savez conduire un entretien dans une posture d’écoute active et bienveillante
Vous maîtrisez les outils informatiques
Vous êtes organisé.e .et vous savez gérer les priorités
Savoir être
Vous souhaitez vous investir dans une mission de service public
Vous avez des capacités d’adaptation et vous savez gérer les priorités
Vous êtes sensibilisé.e aux questions de santé publique chez les enfants, aux notions d’éducation et de promotion de la santé ainsi qu’à la réduction des inégalités sociales et territoriales de santé
Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire/en réseau dans un esprit de mutualisation des compétences
Vous travaillez dans le respect du secret professionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0476763636
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Horaires et congés :
Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h30 à 14h30 avec 45 minutes de pause) de septembre à mai,
Journées continues : de juin à août (7h-14h00),
Ponctuellement, pour raisons de services (réunion, formation), dépassement des horaires fixes possibles,
Heures supplémentaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payées ou récupérées,
25 jours de congés annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de congés dit de fractionnement.
Prime fin d’année (13ème mois),
Travail en extérieur : port EPI obligatoire,
Déplacement : véhicule ou vélo de service,
Permis B souhaité et C appréciable,
Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles),
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75 % sur vos abonnements TAG, Transisère, SNCF et Métrovélo (ou autres services publics de location de vélos),
Accès au restaurant municipal,
Horaires et congés :
Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h30 à 14h30 avec 45 minutes de pause) de septembre à mai,
Journées continues : de juin à août (7h-14h00),
Ponctuellement, pour raisons de services (réunion, formation), dépassement des horaires fixes possibles,
Heures supplémentaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payées ou récupérées,
25 jours de congés annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de congés dit de fractionnement.
Prime fin d’année (13ème mois),
Travail en extérieur : port EPI obligatoire,
Déplacement : véhicule ou vélo de service,
Permis B souhaité et C appréciable,
Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles),
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75 % sur vos abonnements TAG, Transisère, SNCF et Métrovélo (ou autres services publics de location de vélos),
Accès au restaurant municipal,
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.