Travailleur social mission résorption des squats et bidonvilles (F/H)
Offre n° O038240917000601
Publiée le 17/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
47 Avenue Marie Reynoard, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
20/10/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
1- LE SERVICE D'AFFECTATION
MISSION PRINCIPALE DU SERVICE : Au sein de la Direction du Développement Social, l'unité inclusion sociale a en charge la mission de résorption des squats et bidonvilles. A travers une action publique partenariale, l'unité mène un travail en aller-vers sur les squats et bidonvilles et porte un dispositif d'insertion dédié aux personnes issues de ces sites.
Composition du service : 10 agents : 6 travailleuses sociales, 1 agent de médiation, 1 référent technique, 1 assitante administrative et financière et 1 responsable
2- FINALITES DU POSTE
1 : Mise en oeuvre du dispositif d'insertion par l'emploi et le logement de la Maitrise d'oeuvre urbaine et sociale (MOUS) Résorption des campements illicites.
Le dispositif d'insertion permet à des ménages issus des campements et squats de bénéficier d'un hébergement et d'un accompagnement global dans la perspective d'une insertion durable dans le droit commun dans un délai de 2 à 3 ans.
2 : Participation à la mobilisation des partenaires susceptibles d'apporter une contribution aux objectifs de réduction du sans-abrisme.
MISSION PRINCIPALE DU SERVICE : Au sein de la Direction du Développement Social, l'unité inclusion sociale a en charge la mission de résorption des squats et bidonvilles. A travers une action publique partenariale, l'unité mène un travail en aller-vers sur les squats et bidonvilles et porte un dispositif d'insertion dédié aux personnes issues de ces sites.
Composition du service : 10 agents : 6 travailleuses sociales, 1 agent de médiation, 1 référent technique, 1 assitante administrative et financière et 1 responsable
2- FINALITES DU POSTE
1 : Mise en oeuvre du dispositif d'insertion par l'emploi et le logement de la Maitrise d'oeuvre urbaine et sociale (MOUS) Résorption des campements illicites.
Le dispositif d'insertion permet à des ménages issus des campements et squats de bénéficier d'un hébergement et d'un accompagnement global dans la perspective d'une insertion durable dans le droit commun dans un délai de 2 à 3 ans.
2 : Participation à la mobilisation des partenaires susceptibles d'apporter une contribution aux objectifs de réduction du sans-abrisme.
Missions / conditions d'exercice
3- ACTIVITES ET TACHES, INTITULE ET DESCRIPTION
ACTIVITE 1 : Mise en oeuvre du dispositif d'insertion par l'emploi et le logement par la préparation et l'animation du contrat d'accompagnement global du ménage et la réalisation de l'accompagnement social (90%)
Le travailleur social contribue à l'entrée des ménages sur le dispositif d'insertion (participation à commission accompagnement Logement d'Abord, entretien d'admission...).
Il constitue, avec la travailleuse sociale référente du parcours hébergement-Logement du dispositif d'insertion, un binôme d'accompagnement de la famille.
Il réalise l'accompagnement social global des ménages en :
- Définissant avec le ménage, la travailleuse sociale Logement-Hébergement, les partenaires éventuels (notamment emploi), les objectifs partagés
- Echangeant avec les ménages sur les différents sujets (enfance, insertion professionnelle...)
- Réalisant avec les ménages les différentes démarches dans une perspective d'acquisition de la plus grande autonomie possible.
Il axe son travail autour des ouvertures de droits, des démarches administratives, de la santé, de l'enfance et de la scolarisation, des aspects budgétaires, de l'emploi... Il travaille en partenariat avec les autres acteurs intervenant auprès des ménages (Oiseau Bleu, Département...).
Le travail mené est réalisé soit dans le cadre de rendez-vous au bureau, de visites à domicile ou d'accompagnement physique.
Le travailleur social propose un accompagnement bienveillant, tenant compte d'une relation d'accompagnement déséquilibrée au regard de la précarité des familles. Il permet aux ménages de prendre toute leur place dans l'accompagnement tout en étant attentif au respect du cadre d'accompagnement formalisé dans le contrat global d'hébergement.
Le travailleur social est en capacité, à la demande de sa hiérarchie, de présenter les éléments nécessaires à la prise de décision.
ACTIVITE 2 : Participation à la mobilisation des partenaires susceptibles d'apporter une contribution aux objectifs de réduction du sans-abrisme (10%)
- En interne à la Métropole : liens avec les autres membres chargés de la réalisation de la mission résorption des campements et squats via la participation aux instances de gouvernance.
- Participation possible à des réunions nationales thématiques (DIHAL) et lien avec divers partenaires
- Mobilisation ponctuelle sur la construction de réponses aux autres publics
Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 10 %
ACTIVITE 1 : Mise en oeuvre du dispositif d'insertion par l'emploi et le logement par la préparation et l'animation du contrat d'accompagnement global du ménage et la réalisation de l'accompagnement social (90%)
Le travailleur social contribue à l'entrée des ménages sur le dispositif d'insertion (participation à commission accompagnement Logement d'Abord, entretien d'admission...).
Il constitue, avec la travailleuse sociale référente du parcours hébergement-Logement du dispositif d'insertion, un binôme d'accompagnement de la famille.
Il réalise l'accompagnement social global des ménages en :
- Définissant avec le ménage, la travailleuse sociale Logement-Hébergement, les partenaires éventuels (notamment emploi), les objectifs partagés
- Echangeant avec les ménages sur les différents sujets (enfance, insertion professionnelle...)
- Réalisant avec les ménages les différentes démarches dans une perspective d'acquisition de la plus grande autonomie possible.
Il axe son travail autour des ouvertures de droits, des démarches administratives, de la santé, de l'enfance et de la scolarisation, des aspects budgétaires, de l'emploi... Il travaille en partenariat avec les autres acteurs intervenant auprès des ménages (Oiseau Bleu, Département...).
Le travail mené est réalisé soit dans le cadre de rendez-vous au bureau, de visites à domicile ou d'accompagnement physique.
Le travailleur social propose un accompagnement bienveillant, tenant compte d'une relation d'accompagnement déséquilibrée au regard de la précarité des familles. Il permet aux ménages de prendre toute leur place dans l'accompagnement tout en étant attentif au respect du cadre d'accompagnement formalisé dans le contrat global d'hébergement.
Le travailleur social est en capacité, à la demande de sa hiérarchie, de présenter les éléments nécessaires à la prise de décision.
ACTIVITE 2 : Participation à la mobilisation des partenaires susceptibles d'apporter une contribution aux objectifs de réduction du sans-abrisme (10%)
- En interne à la Métropole : liens avec les autres membres chargés de la réalisation de la mission résorption des campements et squats via la participation aux instances de gouvernance.
- Participation possible à des réunions nationales thématiques (DIHAL) et lien avec divers partenaires
- Mobilisation ponctuelle sur la construction de réponses aux autres publics
Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 10 %
Profils recherchés
4- COMPETENCES ET TECHNICITES EXIGEES PAR LE POSTE
CONNAISSANCES
Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l'environnement territorial de la collectivité
Connaissance des politiques sociales
Connaissance des publics en situation de grande précarité et de leurs difficultés
Connaissance des divers réseaux et procédures liés à l'accès aux droits : santé, scolarisation, emploi, hébergement/logement, etc.,
Connaissance de la législation en lien avec le droit au séjour des étrangers en France
Connaître le fonctionnement et l'organisation des collectivités territoriales et de l'intercommunalité
SAVOIR-FAIRE
Suivre et actualiser les tableaux de bords
Capacité à gérer les imprévus et à rechercher des solutions
Gestion de conflits et positionnement adéquat
SAVOIR-ETRE
Respecter la confidentialité des informations traitées
Rigueur / Organisation / Méthode / Pragmatisme
Aptitude et appétence relationnelle avec des ménages en difficulté
Autonomie et reporting
Travail en équipe
Respecter la confidentialité des informations traitées
CONNAISSANCES
Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l'environnement territorial de la collectivité
Connaissance des politiques sociales
Connaissance des publics en situation de grande précarité et de leurs difficultés
Connaissance des divers réseaux et procédures liés à l'accès aux droits : santé, scolarisation, emploi, hébergement/logement, etc.,
Connaissance de la législation en lien avec le droit au séjour des étrangers en France
Connaître le fonctionnement et l'organisation des collectivités territoriales et de l'intercommunalité
SAVOIR-FAIRE
Suivre et actualiser les tableaux de bords
Capacité à gérer les imprévus et à rechercher des solutions
Gestion de conflits et positionnement adéquat
SAVOIR-ETRE
Respecter la confidentialité des informations traitées
Rigueur / Organisation / Méthode / Pragmatisme
Aptitude et appétence relationnelle avec des ménages en difficulté
Autonomie et reporting
Travail en équipe
Respecter la confidentialité des informations traitées
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300 euro; par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10 euro; unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des Oeuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400 euro;)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Nous vous remercions de bien vouloir déposer votre candidature (Cv et lettre de motivation) en ligne sur le site de Grenoble-Alpes Métropole : https://www.grenoblealpesmetropole.fr/283-offres-d-emploi-de-la-metropole.htm
Merci de rajouter à votre candidature :
- votre dernier contrat de travail / arrêté
- vos dernières fiches de paie (incluant traitement de base et avec primes éventuelles)
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300 euro; par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10 euro; unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des Oeuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400 euro;)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Nous vous remercions de bien vouloir déposer votre candidature (Cv et lettre de motivation) en ligne sur le site de Grenoble-Alpes Métropole : https://www.grenoblealpesmetropole.fr/283-offres-d-emploi-de-la-metropole.htm
Merci de rajouter à votre candidature :
- votre dernier contrat de travail / arrêté
- vos dernières fiches de paie (incluant traitement de base et avec primes éventuelles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.