TECHNICIEN MAINTENANCE BÂTIMENT (F/H)
Offre n° O035250401396157
Publiée le 04/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
rue de chateaubriand, Saint-Grégoire (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
07/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saint-Grégoire, collectivité dynamique située au nord de Rennes, recrute un technicien en maintenance des bâtiments pour renforcer son équipe du Bureau d'Études. Ce poste s'inscrit dans une politique de gestion proactive du patrimoine communal, orientée qualité, sécurité et performance énergétique.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
- Suivi administratif et technique des contrats de maintenance réglementaire des bâtiments communaux
- Planification, coordination et contrôle des interventions de maintenance des ERP
- Analyse des pannes, identification des besoins d'intervention corrective
- Gestion des entreprises prestataires (suivi qualité, coordination, sécurité)
- Suivi budgétaire du poste maintenance (préparation, exécution, analyse des écarts)
- Élaboration et suivi de marchés publics liés à la maintenance
Missions secondaires
- Exploitation des outils de gestion technique centralisée (GTC / GTB)
- Contribution à l'élaboration du budget de maintenance
- Rédaction de comptes rendus et de courriers techniques
- Veille documentaire (accessibilité, sécurité, maintenance,...)
- Suivi administratif et technique des contrats de maintenance réglementaire des bâtiments communaux
- Planification, coordination et contrôle des interventions de maintenance des ERP
- Analyse des pannes, identification des besoins d'intervention corrective
- Gestion des entreprises prestataires (suivi qualité, coordination, sécurité)
- Suivi budgétaire du poste maintenance (préparation, exécution, analyse des écarts)
- Élaboration et suivi de marchés publics liés à la maintenance
Missions secondaires
- Exploitation des outils de gestion technique centralisée (GTC / GTB)
- Contribution à l'élaboration du budget de maintenance
- Rédaction de comptes rendus et de courriers techniques
- Veille documentaire (accessibilité, sécurité, maintenance,...)
Profils recherchés
Savoirs et compétences techniques :
- Connaissance approfondie des bâtiments TCE
- Réglementation ERP, sécurité incendie, maintenance réglementaire
- Lecture de plans, outils bureautiques
- Connaissance des marchés publics (travaux et services) souhaitée
- Permis B indispensable - Habilitation électrique BS/BE souhaitée
Qualités attendues :
- Rigueur, autonomie, esprit d'analyse
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Sens du service public
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité
- Connaissance approfondie des bâtiments TCE
- Réglementation ERP, sécurité incendie, maintenance réglementaire
- Lecture de plans, outils bureautiques
- Connaissance des marchés publics (travaux et services) souhaitée
- Permis B indispensable - Habilitation électrique BS/BE souhaitée
Qualités attendues :
- Rigueur, autonomie, esprit d'analyse
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Sens du service public
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de recrutement:
Recrutement statutaire (à défaut contractuel) ouvert aux agent de maitrise, technicien/ technicien principal 2ème classe et technicien principal 1ère classe
- 37h /semaine (+RTT)
- bénéfice du RIFSEEP (IFSE + CIA équivalent à 1.5 le salaire - au prorata de la présence et bénéfice en N+1 pour une arrivée avant le 01/08) - si contrat, régime indemnitaire au terme de la période d'essai
- Participation Employeur au Contrat collectif de Prévoyance 7.00?/mois
- Participation aux frais de transport 75% abonnement
- Forfait mobilité durable
- Titres restaurant : 21/mois - valeur 6.00 ? - participation 50%
- Adhésion au CNAS (Chèques-vacances/ billetterie / locations / abonnements /allocations...) (si contrat au terme de la période d'essai)
merci de postuler avec CV et lettre de motivation (+ dernier entretien annuel) avant le : 07/05/2025
Contact pour plus d'information :
- Christophe DUCHON - Directeur du Bureau d'Études
c.duchon@saint-gregoire.fr
- Catherine LEBRETON - Service Ressources Humaines
ressourceshumaines@saint-gregoire.fr
Recrutement statutaire (à défaut contractuel) ouvert aux agent de maitrise, technicien/ technicien principal 2ème classe et technicien principal 1ère classe
- 37h /semaine (+RTT)
- bénéfice du RIFSEEP (IFSE + CIA équivalent à 1.5 le salaire - au prorata de la présence et bénéfice en N+1 pour une arrivée avant le 01/08) - si contrat, régime indemnitaire au terme de la période d'essai
- Participation Employeur au Contrat collectif de Prévoyance 7.00?/mois
- Participation aux frais de transport 75% abonnement
- Forfait mobilité durable
- Titres restaurant : 21/mois - valeur 6.00 ? - participation 50%
- Adhésion au CNAS (Chèques-vacances/ billetterie / locations / abonnements /allocations...) (si contrat au terme de la période d'essai)
merci de postuler avec CV et lettre de motivation (+ dernier entretien annuel) avant le : 07/05/2025
Contact pour plus d'information :
- Christophe DUCHON - Directeur du Bureau d'Études
c.duchon@saint-gregoire.fr
- Catherine LEBRETON - Service Ressources Humaines
ressourceshumaines@saint-gregoire.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.