AGENT.E D'ACCUEIL ET D'ENTRETIEN
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O035250324001052
Publiée le 24/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Alain Fournier, Noyal-sur-Vilaine (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
21/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Agent.e d'accueil et d'entretien à pourvoir au Collège de Noyal sur Vilaine.
Référence du poste n° 2477.
Référence du poste n° 2477.
Missions / conditions d'exercice
Fonctions :
En tant qu'agent.e d'accueil et d'entretien vous appartiendrez à la communauté éducative.
Missions générales :
A ce titre vous serez chargés.ées de fonctions d’entretien courant des locaux et des surfaces non bâties, qui incluent le maintien en bon état de fonctionnement des installations et la participation au service de magasinage et de restauration.
Au sein de l’établissement vous seront confiées les missions suivantes :
- Orienter, accompagner, renseigner, aider les différents publics.
- Assurer des missions d’accueil téléphonique.
- Gérer les dispositifs d’informations et les alimenter : affichage.
- Gérer l’accessibilité des locaux et assurer l’ouverture et la fermeture des accès.
- Respecter les règles d'hygiène, de santé et de sécurité des usagers.
- Gérer le tableau des alarmes de sécurité.
- Assurer la fonction d’alerte et de veille.
- Réceptionner, trier, distribuer, expédier le courrier et effectuer toute démarche postale.
- Participer aux charges d’entretien (abords immédiats de la loge, locaux d’accueil, locaux de l’administration et vie scolaire…).
Missions spécifiques :
En charge du poste « accueil, entretien » de l’établissement d’autres missions pourront également vous être confiées :
- Participer aux opérations de magasinage et de déménagements.
- Assurer l'entretien du linge.
- Gérer le stock de produit d’entretien.
- Assurer le rôle de référent entretien.
- Assurer le rôle d’assistant de prévention.
Enfin, d’autres tâches pourront vous être confiées à titre exceptionnel et par nécessité de service en cas d’absence d’agents nécessitant une adaptation de l’organisation.
Spécificités du poste :
• Le poste est rattaché hiérarchiquement à la cheffe du service des ressources de l’agence départementale du Pays de Rennes, mais les missions sont exercées sous la responsabilité fonctionnelle du secrétaire général et du la principal du collège.
• Le temps de travail est annualisé, avec des congés sur les périodes de vacances scolaires.
• Les amplitudes horaires de travail peuvent varier entre 5 et 11 heures par jour.
• Des vêtements de travail et des équipements de protection individuelle sont fournis.
Bon à savoir, nos avantages sociaux qui viennent compléter votre rémunération :
• Accès à la restauration scolaire et/ou à la cantine.
• Une indemnité pour les frais de transports collectifs domicile-travail, pour l'utilisation du covoiturage ou du vélo.
• La possibilité de bénéficier d’une épargne-chèque vacances avec une participation de l'employeur.
• Une participation aux frais de garde pour les enfants de moins de 3 ans.
Une aide financière pour les vacances et les centres de loisirs des enfants.
•Temps de travail annualisé:
Lundi, mardi, Jeudi et Vendredi : 7h15-12h00 /13h00-18h00
Mercredi : 7h15-13h15
(horaires susceptibles d’évoluer au regard des exigences du service)
Temps de travail:
Agent.e logé.e par nécessité absolue de service poste simple : 1706 heures annuelles (jours de fractionnement déduits)..
12 semaines/an non travaillées
L’organisation du planning annuel de travail relève du chef d’établissement, assisté de la secrétaire générale du collège.
En tant qu'agent.e d'accueil et d'entretien vous appartiendrez à la communauté éducative.
Missions générales :
A ce titre vous serez chargés.ées de fonctions d’entretien courant des locaux et des surfaces non bâties, qui incluent le maintien en bon état de fonctionnement des installations et la participation au service de magasinage et de restauration.
Au sein de l’établissement vous seront confiées les missions suivantes :
- Orienter, accompagner, renseigner, aider les différents publics.
- Assurer des missions d’accueil téléphonique.
- Gérer les dispositifs d’informations et les alimenter : affichage.
- Gérer l’accessibilité des locaux et assurer l’ouverture et la fermeture des accès.
- Respecter les règles d'hygiène, de santé et de sécurité des usagers.
- Gérer le tableau des alarmes de sécurité.
- Assurer la fonction d’alerte et de veille.
- Réceptionner, trier, distribuer, expédier le courrier et effectuer toute démarche postale.
- Participer aux charges d’entretien (abords immédiats de la loge, locaux d’accueil, locaux de l’administration et vie scolaire…).
Missions spécifiques :
En charge du poste « accueil, entretien » de l’établissement d’autres missions pourront également vous être confiées :
- Participer aux opérations de magasinage et de déménagements.
- Assurer l'entretien du linge.
- Gérer le stock de produit d’entretien.
- Assurer le rôle de référent entretien.
- Assurer le rôle d’assistant de prévention.
Enfin, d’autres tâches pourront vous être confiées à titre exceptionnel et par nécessité de service en cas d’absence d’agents nécessitant une adaptation de l’organisation.
Spécificités du poste :
• Le poste est rattaché hiérarchiquement à la cheffe du service des ressources de l’agence départementale du Pays de Rennes, mais les missions sont exercées sous la responsabilité fonctionnelle du secrétaire général et du la principal du collège.
• Le temps de travail est annualisé, avec des congés sur les périodes de vacances scolaires.
• Les amplitudes horaires de travail peuvent varier entre 5 et 11 heures par jour.
• Des vêtements de travail et des équipements de protection individuelle sont fournis.
Bon à savoir, nos avantages sociaux qui viennent compléter votre rémunération :
• Accès à la restauration scolaire et/ou à la cantine.
• Une indemnité pour les frais de transports collectifs domicile-travail, pour l'utilisation du covoiturage ou du vélo.
• La possibilité de bénéficier d’une épargne-chèque vacances avec une participation de l'employeur.
• Une participation aux frais de garde pour les enfants de moins de 3 ans.
Une aide financière pour les vacances et les centres de loisirs des enfants.
•Temps de travail annualisé:
Lundi, mardi, Jeudi et Vendredi : 7h15-12h00 /13h00-18h00
Mercredi : 7h15-13h15
(horaires susceptibles d’évoluer au regard des exigences du service)
Temps de travail:
Agent.e logé.e par nécessité absolue de service poste simple : 1706 heures annuelles (jours de fractionnement déduits)..
12 semaines/an non travaillées
L’organisation du planning annuel de travail relève du chef d’établissement, assisté de la secrétaire générale du collège.
Profils recherchés
Recrutement sous conditions statutaires ou éventuellement contractuel 1 an.
Connaissances :
- Savoir utiliser les fonctionnalités d’un standard.
- Savoir constituer et gérer les outils documentaires : annuaires, organigrammes, planning
- Connaître les règles essentielles de santé et sécurité au travail.
- Connaître les règles de sécurité dans l’utilisation des produits d’entretien et des matériels.
- Connaître l’utilisation des produits et matériels appropriés aux différentes tâches d’entretien.
- Connaissances sur l’organisation d'un l’établissement d'enseignement secondaire appréciée
Aptitudes requises :
- Sens du contact et faculté d'expression orale
- Qualités relationnelles en lien avec l’accueil des collégiens
- Capacité à s’intégrer dans une équipe et à travailler en équipe.
- Sens de l'organisation : savoir hiérarchiser les urgences
- Capacités d’initiatives et discernement : pouvoir agir en fonction des événements
- Sens du reportaing : savoir reporter en cas de détection d'éventuelles anomalies
- Discrétion
- Adaptabilité et disponibilité.
Formation :
- Accueil du public
- Connaissance sur l’organisation d'un l’établissement d'enseignement secondaire
Expériences :
- Expérience en accueil en établissement d'enseignement secondaire serait appréciée
Jury de recrutement prévu le mardi 06 mai 2025 matin.
Rémunération à partir de 2217 € bruts soit environ 1784 € nets prime semestrielle incluse.
Connaissances :
- Savoir utiliser les fonctionnalités d’un standard.
- Savoir constituer et gérer les outils documentaires : annuaires, organigrammes, planning
- Connaître les règles essentielles de santé et sécurité au travail.
- Connaître les règles de sécurité dans l’utilisation des produits d’entretien et des matériels.
- Connaître l’utilisation des produits et matériels appropriés aux différentes tâches d’entretien.
- Connaissances sur l’organisation d'un l’établissement d'enseignement secondaire appréciée
Aptitudes requises :
- Sens du contact et faculté d'expression orale
- Qualités relationnelles en lien avec l’accueil des collégiens
- Capacité à s’intégrer dans une équipe et à travailler en équipe.
- Sens de l'organisation : savoir hiérarchiser les urgences
- Capacités d’initiatives et discernement : pouvoir agir en fonction des événements
- Sens du reportaing : savoir reporter en cas de détection d'éventuelles anomalies
- Discrétion
- Adaptabilité et disponibilité.
Formation :
- Accueil du public
- Connaissance sur l’organisation d'un l’établissement d'enseignement secondaire
Expériences :
- Expérience en accueil en établissement d'enseignement secondaire serait appréciée
Jury de recrutement prévu le mardi 06 mai 2025 matin.
Rémunération à partir de 2217 € bruts soit environ 1784 € nets prime semestrielle incluse.
Contact et modalités de candidature
Contact
Valerie SOURDRILLE : 02 99 00 61 66
Informations complémentaires
L'annonce de recrutement complète est disponible sur notre site internet www.ille-et-vilaine.fr dans la rubrique "offres d’emploi". Nous vous remercions de postuler en ligne. Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur LA. Sinon vous pouvez adresser votre candidature par voie postale à Monsieur Le Président du Conseil départemental d'Ille et Vilaine, DRH, service Recrutement-mobilité, 1 avenue de la Préfecture, CS 24218, 35042 RENNES CEDEX.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.