AGENT.E D'ACCUEIL ET D'ENTRETIEN
Offre n° O035250217000137
Publiée le 17/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 rue jean zay, Montauban-de-Bretagne (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
24/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Agent.e d'accueil et d'entretien à pourvoir au Collège de Montauban de Bretagne.
Référence du poste n° 2772.
Référence du poste n° 2772.
Missions / conditions d'exercice
Fonctions :
En tant qu'agent·e d’accueil et d’entretien, vous appartiendrez à la communauté éducative et contribuerez au quotidien, au bon fonctionnement de l'établissement.
Missions générales :
Au titre de vos missions liées à l'accueil, vous exercerez les missions suivantes :
- Orienter, accompagner, renseigner et aider les différents publics.
- Assurer l’accueil téléphonique.
- Gérer les dispositifs d’informations et les alimenter : affichage...
- Gérer l’accessibilité des locaux et assurer l’ouverture et la fermeture des accès.
- Respecter les règles d'hygiène, de santé et de sécurité des usagers.
- Gérer le tableau des alarmes de sécurité.
- Assurer la fonction d’alerte et de veille.
- Réceptionner, trier, distribuer, expédier le courrier et effectuer toute démarche postale.
Au titre de l’entretien des locaux et de la restauration, vous assurez les missions suivantes :
- Assurer le nettoyage et l'entretien courant : salles de classe, installations sportives, bureaux, circulations et sanitaires, espaces extérieurs.
- Participer au service de restauration : servir, desservir sur la ligne de self, réception et tri de la vaisselle, nettoyage des locaux et du matériel à disposition
- Contribuer au tri et l'évacuation les déchets courants
- Effectuer des travaux de manutention légère (tables, chaises, etc.)
Missions spécifiques :
D’autres missions peuvent être confiées ponctuellement en fonction des nécessités de service, en cas d’absence d’agent·es nécessitant une adaptation de l’organisation.
Spécificités du poste :
Vous serez rattaché·e au Département et plus précisément au service ressources de l’agence départementale du Pays de Brocéliande, mais vous exercerez sous la responsabilité fonctionnelle de la cheffe d’établissement et de la secrétaire générale du collège.
Bon à savoir, nos avantages sociaux qui viennent compléter votre rémunération :
• Accès à la restauration scolaire et/ou à la cantine.
• Une indemnité pour les frais de transports collectifs domicile-travail, pour l'utilisation du covoiturage ou du vélo.
• La possibilité de bénéficier d’une épargne-chèque vacances avec une participation de l'employeur.
• Une participation aux frais de garde pour les enfants de moins de 3 ans.
• Une aide financière pour les vacances et les centres de loisirs des enfants.
Temps de travail :
Grâce à un temps de travail annualisé de 1567 heures, vous bénéficierez d’un régime de congés avantageux (jours de fractionnement déduits).
En tant qu'agent·e d’accueil et d’entretien, vous appartiendrez à la communauté éducative et contribuerez au quotidien, au bon fonctionnement de l'établissement.
Missions générales :
Au titre de vos missions liées à l'accueil, vous exercerez les missions suivantes :
- Orienter, accompagner, renseigner et aider les différents publics.
- Assurer l’accueil téléphonique.
- Gérer les dispositifs d’informations et les alimenter : affichage...
- Gérer l’accessibilité des locaux et assurer l’ouverture et la fermeture des accès.
- Respecter les règles d'hygiène, de santé et de sécurité des usagers.
- Gérer le tableau des alarmes de sécurité.
- Assurer la fonction d’alerte et de veille.
- Réceptionner, trier, distribuer, expédier le courrier et effectuer toute démarche postale.
Au titre de l’entretien des locaux et de la restauration, vous assurez les missions suivantes :
- Assurer le nettoyage et l'entretien courant : salles de classe, installations sportives, bureaux, circulations et sanitaires, espaces extérieurs.
- Participer au service de restauration : servir, desservir sur la ligne de self, réception et tri de la vaisselle, nettoyage des locaux et du matériel à disposition
- Contribuer au tri et l'évacuation les déchets courants
- Effectuer des travaux de manutention légère (tables, chaises, etc.)
Missions spécifiques :
D’autres missions peuvent être confiées ponctuellement en fonction des nécessités de service, en cas d’absence d’agent·es nécessitant une adaptation de l’organisation.
Spécificités du poste :
Vous serez rattaché·e au Département et plus précisément au service ressources de l’agence départementale du Pays de Brocéliande, mais vous exercerez sous la responsabilité fonctionnelle de la cheffe d’établissement et de la secrétaire générale du collège.
Bon à savoir, nos avantages sociaux qui viennent compléter votre rémunération :
• Accès à la restauration scolaire et/ou à la cantine.
• Une indemnité pour les frais de transports collectifs domicile-travail, pour l'utilisation du covoiturage ou du vélo.
• La possibilité de bénéficier d’une épargne-chèque vacances avec une participation de l'employeur.
• Une participation aux frais de garde pour les enfants de moins de 3 ans.
• Une aide financière pour les vacances et les centres de loisirs des enfants.
Temps de travail :
Grâce à un temps de travail annualisé de 1567 heures, vous bénéficierez d’un régime de congés avantageux (jours de fractionnement déduits).
Profils recherchés
Recrutement sous conditions statutaires ou éventuellement contractuel 1 an.
Connaissances :
Quelques connaissances sont nécessaires pour réussir sur le poste :
- Connaître les fonctionnalités d’un standard et maitriser l'actualisation d'outils documentaires : annuaires, organigrammes, plannings,…
- Connaître les règles élémentaires d’hygiène et de sécurité au travail.
- Connaître les règles d’utilisation des produits et matériels appropriés aux différentes tâches d’entretien.
- Connaître les techniques de base de préparation des produits alimentaires en restauration collective.
Aptitudes requises :
- Savoir s’exprimer et se faire comprendre.
- Savoir hiérarchiser les urgences (sens de l’organisation).
- Savoir repérer, détecter, noter et signaler les anomalies.
- Capacité d’initiatives et à s’intégrer dans une équipe
- Qualités relationnelles, discrétion et discernement.
- Serviabilité et disponibilité.
Rémunération à partir de 2 217 € bruts soit environ 1 784 € nets prime semestrielle incluse.
Connaissances :
Quelques connaissances sont nécessaires pour réussir sur le poste :
- Connaître les fonctionnalités d’un standard et maitriser l'actualisation d'outils documentaires : annuaires, organigrammes, plannings,…
- Connaître les règles élémentaires d’hygiène et de sécurité au travail.
- Connaître les règles d’utilisation des produits et matériels appropriés aux différentes tâches d’entretien.
- Connaître les techniques de base de préparation des produits alimentaires en restauration collective.
Aptitudes requises :
- Savoir s’exprimer et se faire comprendre.
- Savoir hiérarchiser les urgences (sens de l’organisation).
- Savoir repérer, détecter, noter et signaler les anomalies.
- Capacité d’initiatives et à s’intégrer dans une équipe
- Qualités relationnelles, discrétion et discernement.
- Serviabilité et disponibilité.
Rémunération à partir de 2 217 € bruts soit environ 1 784 € nets prime semestrielle incluse.
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme Myriam NATIVELLE - Secrétaire générale du collège de Montauban de Bretagne : 02 99 06 49 06
Informations complémentaires
L'annonce de recrutement complète est disponible sur notre site internet www.ille-et-vilaine.fr dans la rubrique "offres d’emploi". Nous vous remercions de postuler en ligne. Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur LA. Sinon vous pouvez adresser votre candidature par voie postale à Monsieur Le Président du Conseil départemental d'Ille et Vilaine, DRH, service Recrutement-mobilité, 1 avenue de la Préfecture, CS 24218, 35042 RENNES CEDEX.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.