UN(E) AGENT(E) DES ESPACES VERTS
Offre n° O035250113000156
Publiée le 13/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18, place de la Mairie, Noyal-sur-Vilaine (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
12/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La ville de Noyal-sur-Vilaine, à 10 kms de Rennes, recrute un agent des espaces verts à 100% sur le terrain. L’agent sera positionné au sein d’une équipe de 3 personnes, et aura en charge l'entretien, la création ou la requalification des espaces verts dans le respect de la qualité écologique et paysagère du site.
Missions / conditions d'exercice
Missions
• l’entretien courant des espaces verts de la commune et des espaces sportifs (terrain en herbe, synthétique, piste d’athlétisme) :
.exécution des chantiers d'entretien et d'aménagement à partir du plan de gestion différencié et/ou d'un programme de travail (tailles saisonnières, entretien des végétaux, des massifs, des arbres, plantations, débroussaillage, désherbage),
.tonte des espaces engazonnés,
.fauchage manuelle ou mécanique des prairies ou espaces concernés,
.ramassage des feuilles,
.maintien de la propreté des espaces verts (ramassage des déchets et papiers),
.arrosage général
.entretien et maintenance sommaire du matériel utilisé
.relevé des incidents et des dysfonctionnements du patrimoine public et en alerter les responsables
• la création ou la requalification d’espaces verts (plantations arbres, arbustes plantes vivaces), réalisation de gazon et d’aménagement divers (clôtures, pavages, poses de bordures ou mobilier urbain, etc..)
• la conduite des véhicules et engins nécessaires aux travaux
• la manutention ponctuelle lors des évènements communaux et des manifestations publiques
• l’entretien courant des espaces verts de la commune et des espaces sportifs (terrain en herbe, synthétique, piste d’athlétisme) :
.exécution des chantiers d'entretien et d'aménagement à partir du plan de gestion différencié et/ou d'un programme de travail (tailles saisonnières, entretien des végétaux, des massifs, des arbres, plantations, débroussaillage, désherbage),
.tonte des espaces engazonnés,
.fauchage manuelle ou mécanique des prairies ou espaces concernés,
.ramassage des feuilles,
.maintien de la propreté des espaces verts (ramassage des déchets et papiers),
.arrosage général
.entretien et maintenance sommaire du matériel utilisé
.relevé des incidents et des dysfonctionnements du patrimoine public et en alerter les responsables
• la création ou la requalification d’espaces verts (plantations arbres, arbustes plantes vivaces), réalisation de gazon et d’aménagement divers (clôtures, pavages, poses de bordures ou mobilier urbain, etc..)
• la conduite des véhicules et engins nécessaires aux travaux
• la manutention ponctuelle lors des évènements communaux et des manifestations publiques
Profils recherchés
Profil du candidat
• Connaissances et expériences souhaitées :
- Formation technique de niveau 4 ou 5 en horticulture et ou paysage (CAPA, BP, BAC PRO…)
- Connaissances en plantes à massifs
- Savoir reconnaître les végétaux et leurs développements
- Maîtrise de la taille et de l’entretien des arbustes, des arbres, des vivaces et des gazons
- Permis B obligatoire, tout autre permis constituerait un atout supplémentaire (Permis EB, Permis C, CASES)
- Pratique et connaissances en élagage apprécié
• Aptitudes et qualifications spécifiques :
- Méthode et autonomie dans l'exécution des tâches
- Maîtrise des outils et matériels nécessaires aux travaux
- Conduite d’engins
- Respect des règles d’hygiène et de sécurité au travail
• Compétences et qualités requises :
- Capacité d’analyse et d’adaptation, esprit d’initiative
- Savoir rendre compte
- Sens du travail en équipe
- Sens du service public
- Devoir de réserve
• Connaissances et expériences souhaitées :
- Formation technique de niveau 4 ou 5 en horticulture et ou paysage (CAPA, BP, BAC PRO…)
- Connaissances en plantes à massifs
- Savoir reconnaître les végétaux et leurs développements
- Maîtrise de la taille et de l’entretien des arbustes, des arbres, des vivaces et des gazons
- Permis B obligatoire, tout autre permis constituerait un atout supplémentaire (Permis EB, Permis C, CASES)
- Pratique et connaissances en élagage apprécié
• Aptitudes et qualifications spécifiques :
- Méthode et autonomie dans l'exécution des tâches
- Maîtrise des outils et matériels nécessaires aux travaux
- Conduite d’engins
- Respect des règles d’hygiène et de sécurité au travail
• Compétences et qualités requises :
- Capacité d’analyse et d’adaptation, esprit d’initiative
- Savoir rendre compte
- Sens du travail en équipe
- Sens du service public
- Devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0299041313
Informations complémentaires
Rémunération : Statutaire + RIFSEEP + Prime annuelle + CNAS + participation à la prévoyance maintien de salaire
Entretien à partir : semaine 8
• Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à :
Madame le Maire
Mairie de Noyal-sur-Vilaine
18, place de la Mairie
CS 10013
35538 NOYAL SUR VILAINE
• Contact
Service Ressources Humaines
Tél : 02.99.04.13.17
Mail : gestionnaire-rh@noyalsurvilaine.fr
Entretien à partir : semaine 8
• Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à :
Madame le Maire
Mairie de Noyal-sur-Vilaine
18, place de la Mairie
CS 10013
35538 NOYAL SUR VILAINE
• Contact
Service Ressources Humaines
Tél : 02.99.04.13.17
Mail : gestionnaire-rh@noyalsurvilaine.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.