GARDIEN D'UN ESPACE CULTUREL (H/F)

Offre n° O035241023001392
Publiée le 23/10/2024

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
Place jane beusnel b.p.96606 montgermont, Montgermont (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
10/02/2025
Date limite de candidature
02/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Habitat et politique de la ville > Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable de l’équipe bâtiment, vous occupez la mission de gardien et d’agent d’entretien de l’équipement culturel Espace Evasion Bernard Douard. Vous veillez quotidiennement au bon fonctionnement de l’équipement culturel de 2075 m² qui abrite la médiathèque, une salle de spectacle polyvalente, une salle de danse, des salles de musiques et des salles dédiées aux activités associatives
Missions / conditions d'exercice
Activités régulières
 Gardiennage du bâtiment Espace Evasion Bernard Douard
• Être en lien avec les usagers réguliers et au quotidien
• Faire respecter le règlement d’utilisation des locaux et des matériels mis à dis-position des utilisateurs
• Veiller au respect du planning des salles et des horaires
• Remise des clés et des consignes d’utilisation aux usagers
• Veiller à l’ouverture et la fermeture du bâtiment
• Prévenir toutes utilisations abusives des locaux
• Effectuer des tours de ronde
• Surveillance de la sécurité, de l'état du bâti et des espaces extérieurs
• Prévention et sécurisation des équipements et des installations
• Tenir à jour les différents registres : livre de consignation et des mains courantes (en cas d’anomalies constatées), registre de sécurité
 Gestion de l’entretien ménager d’Espace Evasion Bernard Douard :
• Organiser son planning de ménage en fonction de l’occupation des salles
• Encadrer les renforts de personnels
 Gestion de l’entretien technique d’Espace Evasion Bernard Douard :
• Petits travaux d’entretien (peinture, plomberie…) seul ou avec l’équipe bâtiment
• Suivi des équipements (chaudière, VMC…)
• Gestion des lumières et sono du bâtiment
 Location et prêt du matériel :
• Gestions des locations, des entrées et sorties du matériel
• Maintien en bon état du matériel
• Veiller au respect du planning des salles et des horaires
 Interface entre les associations utilisatrices, les services municipaux et les élus

Activités occasionnelles
 Gestion et suivi de stock de produits d’entretien et lessiviels de l’équipement culturel
 Demande de devis tous les trimestres et commande globale auprès des fournisseurs en fonction du budget
• Après réception des listes de pré-commandes fournies pour les référents de chaque bâtiment communal
• Prépare les palettes de livraison des produits pour les différents sites et livrai-sons effectuées par l’équipe BDP
 Préparation d’évènements communaux (vins d’honneur, aménagements de salles pour spectacles, réunions, expositions, divers)
 Participation aux réunions de coordination établissant la location des salles pour les associations

Au sein de l’équipe bâtiment
 Peut être amené à renforcer l’équipe bâtiments sur d’autres missions en fonction de l’actualité (manifestation…) ou des besoins du service

Conditions de travail :
Horaire fixe de travail : 8H06-12H/13H30-17H30 du mardi au vendredi et le samedi matin 8h06/12h00.
Astreintes occasionnelles en fonction des manifestations communales
Bureau dédié avec les outils informatiques nécessaires au fonctionnement du poste (ordinateur, imprimante)
Téléphone portable professionnel
Logement de fonction (T4) mis à disposition à proximité immédiate de l’équipement contre le paiement d’une redevance.
Profils recherchés
Une expérience sur un poste similaire serait appréciée
- Qualifications ou expériences dans le domaine de l’entretien des bâtiments ;
- Utilisation de matériel de nettoyage professionnel
- Avoir des connaissances techniques sur les produits d’entretiens ménagers
- Habilitation électrique
- Maîtrise de la sécurité relative au ERP ;
- Compétences en informatique (outlook, excel, word) ;

Qualités attendues de l'agent :
- Connaître et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Capacité à travailler en autonomie ;
- Esprit d’initiative ;
- Sens du service public
Type d'hébergement
Pour utilité de service

Contact et modalités de candidature

Contact
0299688388
Informations complémentaires
Modalités de candidature :
Les personnes intéressées doivent postuler sur le site d’Emploi Territorial en déposant leur candidature (cv + lettre) avant le 2 décembre 2024 ou candidater par mail à Chantal GAIGNARD, responsable RH, c.gaignard@ville-montgermont.fr ou par courrier à Monsieur le Maire, place Jane Beusnel, 35760 MONTGERMONT

Les entretiens de recrutement auront lieu le 16 décembre 2024.
Poste à pourvoir à compter du 10 février 2025.

informations complémentaires :
Rémunération statutaire + participation mutuelle prévoyance + régime indemnitaire (RIFSEEP) + prime de fin d'année + ticket restaurant + COS BREIZH (chèques vacances, billetterie, vacances ...) + forfait mobilité durable
Temps de travail hebdomadaire 35.50 H (avec 3J de RTT annuels)

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.