Gestionnaire du conseil médical
Offre n° O034250117000052
Publiée le 17/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CDG34, Cazouls-lès-Béziers (Hérault)
Poste à pourvoir le
17/02/2025
Date limite de candidature
16/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale (CDG) de l’Hérault accompagne au quotidien près de 465 collectivités territoriales et établissements publics dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines en leur proposant des missions d'expertise et de conseil principalement en matière d'emploi, de prévention et de gestion des carrières, pour un service public de qualité.
Il ne cesse de développer son offre de services et d'élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi l'interlocuteur privilégié, le partenaire des collectivités territoriales et établissements publics de l’Hérault.
Rejoindre le CDG de l’Hérault aujourd'hui, c'est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire.
Présentation du poste
Le Conseil médical est issu de la réforme de 2022 qui a modifié les instances médicales anciennement nommé comité médical et commission de réforme. Il se compose désormais de 2 formations : la formation restreinte et la formation plénière présidées par un médecin agréé président.
Le gestionnaire du conseil médical gère un portefeuille de collectivités qu’il conseille et assiste dans la gestion des dossiers de saisine. Il assure le secrétariat des instances (conseil médical en formation restreinte ou plénière). Il renseigne les collectivités sur les situations individuelles et assure la continuité du service. Le service est composé de 3 gestionnaires dont 1 référente, sous l’autorité de la directrice adjointe en charge de la santé.
Il ne cesse de développer son offre de services et d'élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi l'interlocuteur privilégié, le partenaire des collectivités territoriales et établissements publics de l’Hérault.
Rejoindre le CDG de l’Hérault aujourd'hui, c'est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire.
Présentation du poste
Le Conseil médical est issu de la réforme de 2022 qui a modifié les instances médicales anciennement nommé comité médical et commission de réforme. Il se compose désormais de 2 formations : la formation restreinte et la formation plénière présidées par un médecin agréé président.
Le gestionnaire du conseil médical gère un portefeuille de collectivités qu’il conseille et assiste dans la gestion des dossiers de saisine. Il assure le secrétariat des instances (conseil médical en formation restreinte ou plénière). Il renseigne les collectivités sur les situations individuelles et assure la continuité du service. Le service est composé de 3 gestionnaires dont 1 référente, sous l’autorité de la directrice adjointe en charge de la santé.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Gestion du secrétariat du Conseil médical
Accueil téléphonique et mail ;
Gestion des saisines des collectivités :
- Assistance aux collectivités ;
- Vérification et instruction des dossiers ;
- Enregistrement des dossiers dans le logiciel ;
- Préparation des conseils médicaux (formation restreinte et plénière) ;
- Relance des documents en attente (expertise) ;
- Envoi des convocations d’expertise, des convocations agents et collectivités ;
- Participation aux conseils médicaux ;
- Rédaction et notification des PV ;
Conseil statutaire suite à la notification des PV ;
Transmission des recours au Conseil médical supérieur.
Missions secondaires
Tenue des statistiques du service ;
Classement, archivages dossiers et archivage numérique (GED) ;
Participation aux projets de direction selon les projets engagés (dématérialisation, GED, numérisation, mise en place du logiciel AGIRHE et déploiement du portail auprès des collectivités…)
Gestion du secrétariat du Conseil médical
Accueil téléphonique et mail ;
Gestion des saisines des collectivités :
- Assistance aux collectivités ;
- Vérification et instruction des dossiers ;
- Enregistrement des dossiers dans le logiciel ;
- Préparation des conseils médicaux (formation restreinte et plénière) ;
- Relance des documents en attente (expertise) ;
- Envoi des convocations d’expertise, des convocations agents et collectivités ;
- Participation aux conseils médicaux ;
- Rédaction et notification des PV ;
Conseil statutaire suite à la notification des PV ;
Transmission des recours au Conseil médical supérieur.
Missions secondaires
Tenue des statistiques du service ;
Classement, archivages dossiers et archivage numérique (GED) ;
Participation aux projets de direction selon les projets engagés (dématérialisation, GED, numérisation, mise en place du logiciel AGIRHE et déploiement du portail auprès des collectivités…)
Profils recherchés
Désignation de la fonction
Agent en charge de l’analyse des dossiers soumis au Conseil médical ;
Cadre d’emplois des adjoints administratifs (C) ou équivalent ;
Poste à temps complet ;
Poste situé à Cazouls-les-Béziers dès le 15 janvier 2025.
Compétences
Solides connaissances statutaires (statut de la fonction publique territoriale) ;
Autonomie et rigueur ;
Capacités d’analyse juridique ;
Sens de l’organisation ;
Qualités rédactionnelles ;
Capacité d’analyse et de synthèse ;
Maîtrise des délais et de la gestion du temps ;
Qualités relationnelles et sens de l’écoute ;
Discrétion professionnelle et respect du secret médical ;
Appétence pour les sujets paramédicaux appréciée ;
Maitrise de l’outil informatique, notamment des logiciels bureautiques (Tixeo, bluefile Access, Excel, Word) et métier (AGIRHE, CIRIL Net RH) ;
Agent en charge de l’analyse des dossiers soumis au Conseil médical ;
Cadre d’emplois des adjoints administratifs (C) ou équivalent ;
Poste à temps complet ;
Poste situé à Cazouls-les-Béziers dès le 15 janvier 2025.
Compétences
Solides connaissances statutaires (statut de la fonction publique territoriale) ;
Autonomie et rigueur ;
Capacités d’analyse juridique ;
Sens de l’organisation ;
Qualités rédactionnelles ;
Capacité d’analyse et de synthèse ;
Maîtrise des délais et de la gestion du temps ;
Qualités relationnelles et sens de l’écoute ;
Discrétion professionnelle et respect du secret médical ;
Appétence pour les sujets paramédicaux appréciée ;
Maitrise de l’outil informatique, notamment des logiciels bureautiques (Tixeo, bluefile Access, Excel, Word) et métier (AGIRHE, CIRIL Net RH) ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0467043880
Informations complémentaires
Candidatures (CV + lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Président du Centre de gestion de la fonction publique territoriale de l’Hérault
L’établissement pourra, le cas échéant, demander aux candidats de passer des tests de personnalité et/ou des tests techniques, dont les résultats viendront compléter les entretiens proposés aux candidats présélectionnés.
Rémunération
Régime indemnitaire correspondant au RIFSEEP de l’établissement ;
Prestations du Comité des Œuvres sociales du Languedoc-Roussillon (COS LR) ;
Participation à la protection sociale complémentaire et aux titres restaurant.
Conditions d’exercice
Plage fixes 9h00 – 12h00 / 14h00 – 17h00 ;
Poste soumis à l’obligation du secret médical et à la présence lors des séances ;
Possibilité d’horaires étendus lors des pics d’activité avant chaque Conseil médical ;
Contraintes horaires : jour des séances (selon calendrier annuel)
Continuité du service.
L’établissement pourra, le cas échéant, demander aux candidats de passer des tests de personnalité et/ou des tests techniques, dont les résultats viendront compléter les entretiens proposés aux candidats présélectionnés.
Rémunération
Régime indemnitaire correspondant au RIFSEEP de l’établissement ;
Prestations du Comité des Œuvres sociales du Languedoc-Roussillon (COS LR) ;
Participation à la protection sociale complémentaire et aux titres restaurant.
Conditions d’exercice
Plage fixes 9h00 – 12h00 / 14h00 – 17h00 ;
Poste soumis à l’obligation du secret médical et à la présence lors des séances ;
Possibilité d’horaires étendus lors des pics d’activité avant chaque Conseil médical ;
Contraintes horaires : jour des séances (selon calendrier annuel)
Continuité du service.
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DE LA FPT DE L'HERAULT
>CDG34
34184 MONTPELLIER
>CDG34
34184 MONTPELLIER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.