Intervenant socio-éducatif (h/f)
Offre n° O034240912001352
Publiée le 12/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl de la Liberation C de Gaulle, Mauguio (Hérault)
Poste à pourvoir le
29/11/2024
Date limite de candidature
13/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au bord de la Méditerranée, la Commune de Mauguio Carnon jouit d’un environnement privilégié aux portes de Montpellier et de la Petite Camargue.
La commune recrute un intervenant socio-éducatif (H/F).
Centré sur l’écoute, l’évaluation et l’orientation, il diligente son intervention à partir des besoins des personnes et y répond en visant le développement de la relation sociale, de l’autonomie et de la citoyenneté. Spécialiste du vivre ensemble, il intervient auprès de tous types de publics (public privilégié : jeunes 11/25 ans).
Son action s’inscrit dans le cadre du projet institutionnel et politique du P.J.S et s’effectue au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
Il participe à la mise en place des partenariats/actions destinés à ouvrir la structure sur son environnement.
La commune recrute un intervenant socio-éducatif (H/F).
Centré sur l’écoute, l’évaluation et l’orientation, il diligente son intervention à partir des besoins des personnes et y répond en visant le développement de la relation sociale, de l’autonomie et de la citoyenneté. Spécialiste du vivre ensemble, il intervient auprès de tous types de publics (public privilégié : jeunes 11/25 ans).
Son action s’inscrit dans le cadre du projet institutionnel et politique du P.J.S et s’effectue au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
Il participe à la mise en place des partenariats/actions destinés à ouvrir la structure sur son environnement.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
1. ACCOMPAGNEMENT SOCIO- EDUCATIF
Par la mise en œuvre d’une évaluation socio-éducative, l’intervenant socio-éducatif répond aux différentes problématiques que rencontre le(s) jeune(s) : insertion, logement, socialisation, familiales, mais également auprès des parents par le biais d’un soutien à la parentalité.
Mise en place et application des dispositifs adaptés.
Il pourra être emmené à faire des signalements dans le cadre de l’enfance en danger sous couvert de la hiérarchie.
2. ACTIONS DE PREVENTION, D’EDUCATION, DE MEDIATION
Favoriser les rencontres entre riverains, le bien vivre ensemble et contribuer à l’amélioration du cadre de vie
Elaborer et mettre en œuvre des actions événementielles, de prévention et de vie des quartiers
3. MARAUDES DE JOURS ET SOIREES dans les quartiers de Mauguio et Carnon
Rencontrer, accueillir les jeunes et prévenir les nuisances liées aux regroupements.
Etablir un diagnostic permanent sur leurs habitus, leurs besoins et les problématiques qu’ils rencontrent.
Encourager le bien vivre ensemble.
4. TRAVAIL EN PARTENARIAT/RESEAU avec tous les acteurs du Territoire
5. TRAITEMENT ADMINISTRATIF
Recueil, suivi et mise à jour des dossiers des usagers
Rédaction de comptes rendus de réunion, de bilans d’actions et d’un bilan annuel d’activité
6. INSCRIRE SON ACTION DANS LE CADRE DU PARCOURS DE L’USAGER ET DE LA CHARTE DEONTOLOGIQUE
ACTIVITES SECONDAIRES :
Participation à la mise en place d’accompagnement des usagers en transversalité avec le CCAS dans le cadre du P.J.S.
Secrétariat/accueil en l’absence de la collaboratrice chargée d’accueil et de secrétariat.
Tâches et intendances techniques du service en l’absence de l’agent polyvalent.
PARTENAIRES DE TRAVAIL
INTERNES – TOUS SERVICES MUNICIPAUX
EXTERNES
Les Structures Jeunesse du territoire : Ecoles, Collèges, Lycées, Espace jeunes, MLI, MJC, etc.
Les partenaires « Vie des quartiers » : Administrés référents dans les quartiers, Vétérinaire Pour Tous, Conseil de la Protection Féline, Association de quartier, etc.
1. ACCOMPAGNEMENT SOCIO- EDUCATIF
Par la mise en œuvre d’une évaluation socio-éducative, l’intervenant socio-éducatif répond aux différentes problématiques que rencontre le(s) jeune(s) : insertion, logement, socialisation, familiales, mais également auprès des parents par le biais d’un soutien à la parentalité.
Mise en place et application des dispositifs adaptés.
Il pourra être emmené à faire des signalements dans le cadre de l’enfance en danger sous couvert de la hiérarchie.
2. ACTIONS DE PREVENTION, D’EDUCATION, DE MEDIATION
Favoriser les rencontres entre riverains, le bien vivre ensemble et contribuer à l’amélioration du cadre de vie
Elaborer et mettre en œuvre des actions événementielles, de prévention et de vie des quartiers
3. MARAUDES DE JOURS ET SOIREES dans les quartiers de Mauguio et Carnon
Rencontrer, accueillir les jeunes et prévenir les nuisances liées aux regroupements.
Etablir un diagnostic permanent sur leurs habitus, leurs besoins et les problématiques qu’ils rencontrent.
Encourager le bien vivre ensemble.
4. TRAVAIL EN PARTENARIAT/RESEAU avec tous les acteurs du Territoire
5. TRAITEMENT ADMINISTRATIF
Recueil, suivi et mise à jour des dossiers des usagers
Rédaction de comptes rendus de réunion, de bilans d’actions et d’un bilan annuel d’activité
6. INSCRIRE SON ACTION DANS LE CADRE DU PARCOURS DE L’USAGER ET DE LA CHARTE DEONTOLOGIQUE
ACTIVITES SECONDAIRES :
Participation à la mise en place d’accompagnement des usagers en transversalité avec le CCAS dans le cadre du P.J.S.
Secrétariat/accueil en l’absence de la collaboratrice chargée d’accueil et de secrétariat.
Tâches et intendances techniques du service en l’absence de l’agent polyvalent.
PARTENAIRES DE TRAVAIL
INTERNES – TOUS SERVICES MUNICIPAUX
EXTERNES
Les Structures Jeunesse du territoire : Ecoles, Collèges, Lycées, Espace jeunes, MLI, MJC, etc.
Les partenaires « Vie des quartiers » : Administrés référents dans les quartiers, Vétérinaire Pour Tous, Conseil de la Protection Féline, Association de quartier, etc.
Profils recherchés
CONNAISSANCES
Des politiques et des dispositifs en direction de la jeunesse ou relevant de la prévention ou de la cohésion sociale.
De la relation d’aide
De l’accompagnement socio-éducatif
Du processus de médiation
De la méthodologie de projet
COMPETENCES
Conceptualisation des pratiques professionnelles
Bon rédactionnel
Savoir prendre du recul sur les situations difficiles.
Savoir remettre en question sa pratique professionnelle
Savoir travailler en équipe, en binôme
Savoir faire preuve d’empathie
Avoir des capacités d’analyse
Savoir faire remonter les problèmes constatés
Savoir transmettre des valeurs, connaissances et méthodes
Savoir travailler en autonomie, tout en intégrant le fonctionnement hiérarchique
QUALITÉS REQUISES
Créativité
Dynamisme
Réactivité
Sens de l’organisation / Rigueur
Avoir le sens du contact et de l’écoute
PARTICULARITES / CONTRAINTES SPECIFIQUES DU POSTE
Grande disponibilité et adaptabilité du temps de travail
Prise de congés restreintes sur les vacances scolaires
Grande diversité des activités
Public et intervention en perpétuelle évolution
HORAIRES DU POSTE :
Temps de travail sur la base de 39h par semaine :
Les lundis, mardis, jeudis et vendredis, de 9 h 00 à 12 h 30 et de 13 h 30 à 17 h 30
Le mercredi de 09h00 à 12h30 et de 13h30 à 19h00
Contrainte : Mobilité du temps de travail et des horaires en fonction des impératifs de service et de l’accroissement d’activité : Horaires variables. Travail requis le soir, le samedi, le dimanche et les jours fériés. Prise de congés restreintes sur le temps des vacances scolaires de printemps, d’été. Sur les autres périodes le ½ effectif est requis.
--- Pourquoi nous rejoindre ? ---
- Des opportunités de formation et d'évolution professionnelle
- Une souplesse d'organisation dans le temps de travail
- Après une prise de poste de 3 mois, une possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine (en fonction de l'emploi et de la nécessité de service)
- Une participation à la mutuelle/garantie prévoyance et maintien de salaire
- Une offre variée de l'action sociale (Midi Sports, billetterie loisirs, chèque vacances, Noël des enfants, repas du personnel, etc...)
- L'octroi d'un régime indemnitaire minimum pour tous
-Une attribution de titres restaurants (mise en œuvre courant 2024)
Découvrez notre collectivité et nos valeurs : https://www.youtube.com/watch?v=ZIt96tHOLDM
Des politiques et des dispositifs en direction de la jeunesse ou relevant de la prévention ou de la cohésion sociale.
De la relation d’aide
De l’accompagnement socio-éducatif
Du processus de médiation
De la méthodologie de projet
COMPETENCES
Conceptualisation des pratiques professionnelles
Bon rédactionnel
Savoir prendre du recul sur les situations difficiles.
Savoir remettre en question sa pratique professionnelle
Savoir travailler en équipe, en binôme
Savoir faire preuve d’empathie
Avoir des capacités d’analyse
Savoir faire remonter les problèmes constatés
Savoir transmettre des valeurs, connaissances et méthodes
Savoir travailler en autonomie, tout en intégrant le fonctionnement hiérarchique
QUALITÉS REQUISES
Créativité
Dynamisme
Réactivité
Sens de l’organisation / Rigueur
Avoir le sens du contact et de l’écoute
PARTICULARITES / CONTRAINTES SPECIFIQUES DU POSTE
Grande disponibilité et adaptabilité du temps de travail
Prise de congés restreintes sur les vacances scolaires
Grande diversité des activités
Public et intervention en perpétuelle évolution
HORAIRES DU POSTE :
Temps de travail sur la base de 39h par semaine :
Les lundis, mardis, jeudis et vendredis, de 9 h 00 à 12 h 30 et de 13 h 30 à 17 h 30
Le mercredi de 09h00 à 12h30 et de 13h30 à 19h00
Contrainte : Mobilité du temps de travail et des horaires en fonction des impératifs de service et de l’accroissement d’activité : Horaires variables. Travail requis le soir, le samedi, le dimanche et les jours fériés. Prise de congés restreintes sur le temps des vacances scolaires de printemps, d’été. Sur les autres périodes le ½ effectif est requis.
--- Pourquoi nous rejoindre ? ---
- Des opportunités de formation et d'évolution professionnelle
- Une souplesse d'organisation dans le temps de travail
- Après une prise de poste de 3 mois, une possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine (en fonction de l'emploi et de la nécessité de service)
- Une participation à la mutuelle/garantie prévoyance et maintien de salaire
- Une offre variée de l'action sociale (Midi Sports, billetterie loisirs, chèque vacances, Noël des enfants, repas du personnel, etc...)
- L'octroi d'un régime indemnitaire minimum pour tous
-Une attribution de titres restaurants (mise en œuvre courant 2024)
Découvrez notre collectivité et nos valeurs : https://www.youtube.com/watch?v=ZIt96tHOLDM
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV + Arrêté dernière situation + copie des 2 dernières évaluations professionnelles) sont à adresser à recrutement@mauguio-carnon.com
Monsieur Le Maire de Mauguio Carnon
Direction des Ressources Humaines
Mairie de Mauguio
Place de la Libération Charles de Gaulle - BP 20
34 130 MAUGUIO Cedex
Monsieur Le Maire de Mauguio Carnon
Direction des Ressources Humaines
Mairie de Mauguio
Place de la Libération Charles de Gaulle - BP 20
34 130 MAUGUIO Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.